潛規(guī)則不用說(shuō)，但是如果您不知道就很可能會(huì)被騙。人力資源管理的招聘中也是一樣，存在著一些“潛規(guī)則”。以下是yjbys小編為您整理的招聘潛規(guī)則解讀，以供參考。

　　隱藏在企業(yè)招聘廣告中的潛規(guī)則

　　企業(yè)要招人，勢(shì)必就要用文字去描述自己所招聘職位的具體要求。干過(guò)招聘的都知道，一個(gè)完整的招聘職位描述必須包含兩部分：職位工作職責(zé)和職位任職要求。而崗位的工作職責(zé)又來(lái)源于部門(mén)的工作職責(zé)，職責(zé)的背后就等于各項(xiàng)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的組織與分工。

　　所以，如果求職者明白了這個(gè)道理，那么通過(guò)企業(yè)在各種渠道發(fā)布的招聘廣告信息，就可以推斷出企業(yè)內(nèi)部管理組織分工的規(guī)范程度。

　　舉例：比如你在人才網(wǎng)站上看到一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的招聘廣告：5年以上快速消費(fèi)品營(yíng)銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售任務(wù)。

　　那么我可以判定：這家企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)管理真不會(huì)規(guī)范到哪里去。原因在于一個(gè)招聘職位信息的發(fā)布一般都是這樣來(lái)的：

　　1、用人部門(mén)提交《招聘職位申請(qǐng)表》;

　　2、人力資源部審核編制、工作職責(zé)、任職要求;

　　3、審核未通過(guò)，則用人部門(mén)重新修改再提交;

　　4、審核通過(guò)，則人力資源部門(mén)發(fā)布職位招聘信息。

　　也就是說(shuō)你所看到的招聘信息是經(jīng)過(guò)用人部門(mén)、人力資源部一起協(xié)作才發(fā)布出來(lái)的。但兩個(gè)部門(mén)協(xié)作發(fā)布的東西都是這樣的水平，那你就可以斷定出這家公司營(yíng)銷(xiāo)管理并不規(guī)范。

　　那么，如果你急著去找一份工作，對(duì)于這樣的面試你就應(yīng)該心中有數(shù)了：面試官還真不清楚到底要怎么做營(yíng)銷(xiāo)，你不用去跟他講述太多的專業(yè)性的細(xì)節(jié)，只需要系統(tǒng)性地講解如何進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)管理就可以了：

　　1、測(cè)算、分解銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)目標(biāo)任務(wù);

　　2、制定實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)任務(wù)的各項(xiàng)工作政策與規(guī)劃：諸如產(chǎn)品、渠道、客戶、促銷(xiāo)、價(jià)格等;

　　3、設(shè)計(jì)、實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)績(jī)效激勵(lì)方案;

　　4、協(xié)助重點(diǎn)客戶改善銷(xiāo)售業(yè)績(jī);

　　企業(yè)面試通知背后的潛規(guī)則

　　一旦你接到企業(yè)面試的電話通知或者邀請(qǐng)函，請(qǐng)不要緊張、高興。因?yàn)檫@是你通過(guò)面試邀請(qǐng)了解崗位各項(xiàng)信息的第一渠道。

　　中國(guó)大部分HR不會(huì)在電話里面介紹自己的姓名、所在的崗位、面試的流程，一般來(lái)說(shuō)你只會(huì)聽(tīng)到：

　　您好，某某嗎?我是某某公司的，我們?cè)谌瞬啪W(wǎng)站上(獵頭推薦)看到(或者搜索到)你的簡(jiǎn)歷，初步覺(jué)得你比較適合崗位要求，現(xiàn)在想邀請(qǐng)你過(guò)來(lái)面試………

　　接到這樣的電話，你一定要第一時(shí)間打斷對(duì)方：您好，請(qǐng)問(wèn)怎么稱呼您?

　　對(duì)方肯定會(huì)猶豫一下，然后說(shuō)：我姓某。

　　你一定要繼續(xù)說(shuō)：您好，某先生。請(qǐng)問(wèn)您在公司擔(dān)任什么職位?

　　為什么要問(wèn)對(duì)方的職位呢?假設(shè)你應(yīng)聘的是中高層的職位，按照企業(yè)里面的招聘權(quán)限，一般都是交給主管或者經(jīng)理來(lái)操作的，如果只是交給一個(gè)專員甚至前臺(tái)，那么說(shuō)明對(duì)方對(duì)這次面試并不會(huì)做精心的準(zhǔn)備。因?yàn)橹懈邔拥拿嬖嚵鞒讨械拿嬖嚬僖欢ㄊ枪�司高管，�?duì)于公司高管的行程安排，一定是公司里面有一定職位等級(jí)的人。通過(guò)這樣的推斷，你可以決定去不去面試。因?yàn)槟愫苡锌赡芘d沖沖地跑過(guò)去，發(fā)現(xiàn)是一個(gè)啥都不懂的年輕人對(duì)你進(jìn)行初面。如此一來(lái)，很有可能還需要你進(jìn)行第二次面試。

　　面試過(guò)程中離職原因詢問(wèn)的潛規(guī)則

　　關(guān)于離職原因詢問(wèn)，經(jīng)驗(yàn)不夠足的HR通常會(huì)問(wèn)：你為什么要離職?結(jié)果候選人會(huì)立馬不假思索地拋出爛熟于胸的答案，這個(gè)答案他在來(lái)公司面試之前已經(jīng)考慮過(guò)很多次了：感覺(jué)發(fā)展空間不夠啊。

　　事實(shí)上，作為一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的HR，員工加入與離開(kāi)企業(yè)一般是有隱情，需要從如下問(wèn)題著手：

　　1、與上司相處經(jīng)歷：你最不喜歡現(xiàn)在上司的什么特點(diǎn)?

　　2、對(duì)工作環(huán)境的滿意度：你在這家公司工作時(shí)，生活上有哪些不便?

　　3、對(duì)崗位工作本身的滿意度：你在現(xiàn)在這個(gè)崗位上工作時(shí)，從事哪些任務(wù)讓你提不起興趣?