明明是招聘旺季，而且公司的條件好像也不錯(cuò)，為什么就招不到人呢?以下是yjbys小編為您整理的原因分析，希望能對(duì)您有所幫助。
1.招聘時(shí)不考慮就業(yè)市場(chǎng)的供需狀況。
83%的雇主在招聘時(shí)不會(huì)使用數(shù)據(jù)智能來了解當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)市場(chǎng)的供需狀況。這樣做就好比一個(gè)推銷員站在一個(gè)空置的房子前等著有人來為自己開門一樣，套用一句經(jīng)典臺(tái)詞就是：“Too Young, too naive!”
尤其是那些地處郊區(qū)的公司，更不能傻傻地以為，只要招聘廣告一發(fā)出去就會(huì)有足夠的求職者送上門來。人事主管們?cè)谡衅笗r(shí)要把眼光投向其它大城市，為了吸引更多人才來你們公司，提高薪水，加強(qiáng)福利也是必不可少的。
2.沒有完善的“人才備用庫”。
62%的雇主并沒有給自己的公司建立一個(gè)“人才備用庫”，人才庫就像一個(gè)大魚塘，人才就是一條條小魚，當(dāng)你的公司職位出現(xiàn)空缺時(shí)，你隨時(shí)都可以撈到池塘里的小魚，而不是大費(fèi)周章地趕去別的小河邊釣魚。然而除了擁有人才庫之外，庫的流動(dòng)性和“活性”也是必須的條件，試想，你的魚塘如果是一潭死水，那么水里的魚兒也不可能長(zhǎng)期存活下去。
一些流動(dòng)性高的職位出現(xiàn)空缺會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的工作效率和斗志，很多大企業(yè)對(duì)此早有預(yù)警，通常會(huì)提前做準(zhǔn)備。而那些沒有意識(shí)到這一問題的公司卻只能在頻繁的招聘中耗費(fèi)精力。
3.為求職者設(shè)置技術(shù)障礙。
69%的雇主表示，求職者如果使用的是移動(dòng)設(shè)備，就無法在自己的招聘網(wǎng)站上直接申請(qǐng)工作。表面上看，這似乎不是什么大問題，但仔細(xì)觀察不難發(fā)現(xiàn)，智能手機(jī)、平板電腦已經(jīng)快速成為了人們上網(wǎng)的主要工具，大部門求職網(wǎng)站的訪問流量都被移動(dòng)設(shè)備用戶占去了。
4.不懂得如何留住員工。
超過37%的人事主管表示，自己公司并未做出任何努力來避免人員流失。
留住員工顯然很重要，但這又跟人才招聘有什么關(guān)系呢?第一，降低員工流失率會(huì)減輕招聘人員的負(fù)擔(dān)，從而讓他們有精力去干自己最擅長(zhǎng)的事情：與求職者有效溝通，達(dá)成一致，而不是為不斷冒出的空缺職位頭疼。第二，公司努力留住員工會(huì)讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)幸福感大增，也會(huì)更加團(tuán)結(jié)。人們有時(shí)就是愿意為那些真誠對(duì)待員工的公司賣力，通常情況下，這一點(diǎn)比薪水和職位頭銜還重要。
5.只談工作，不談薪水。
我們?cè)谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn)，46%的雇主不會(huì)在工作要求中提及薪資狀況，有些公司甚至認(rèn)為，如果應(yīng)聘者在面試之前就“暴露”了自己的預(yù)期薪水，那他就休想求職成功。而且，雇主們并不想讓薪水問題挑起辦公室內(nèi)斗。
其實(shí)，雇主們不知道的是，薪資透明反而是雇主招聘成功的一大優(yōu)勢(shì)!求職者看到招聘要求上的薪資范圍，不僅極有可能前來申請(qǐng)工作，而且也會(huì)覺得，這個(gè)雇主夠直率，是真心實(shí)意地想要和自己交流。
6. 無視受眾，招聘要求千篇一律。
53%的雇主不顧求職者的年齡層，盲目使用一成不變的招聘要求。結(jié)果可想而知，“觀眾們”不會(huì)買賬!有調(diào)查結(jié)果顯示：年輕一代的求職者青睞工作平衡度和發(fā)展機(jī)遇，而老一代的求職者則更重視工作保障和公司聲譽(yù)。
7.求職者的應(yīng)聘職位與公司空缺職位不一致就被刷掉。
47%的雇主喜歡挑那些申請(qǐng)職位和自己公司空缺職位一致的求職者。這樣做雖然是條捷徑，但求職者的質(zhì)量卻大打折扣。你以職位名稱做標(biāo)準(zhǔn)來篩選簡(jiǎn)歷無疑會(huì)漏掉很多技術(shù)、能力俱佳，但申請(qǐng)職位并不符合要求的求職者。比如說，一位接受過良好數(shù)據(jù)處理訓(xùn)練的社會(huì)學(xué)家也許以前并未做過市場(chǎng)調(diào)查的相關(guān)工作，但他具備的素質(zhì)能力卻非常適合這份工作，只要稍加指導(dǎo)，你還愁找不到滿意的人嗎?