為了網(wǎng)羅人才，HR常常會進(jìn)行外部招聘。以下是yjbys小編為您整理的外部招聘方式分析，希望能對您有所幫助。

　　1.人才網(wǎng)絡(luò)招聘

　　目前在我國以基本成熟，已成為寫字樓里的HR們的首選招聘方式之一。打開任何一個人才招聘網(wǎng)站，輸入相關(guān)的信息，都可以搜索到數(shù)百份或數(shù)千份的符合基本情況的簡歷。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘最大的優(yōu)點在于企業(yè)完全主動，可以隨時按自己的要求發(fā)布招聘職位、修改招聘信息，刷新資料等。網(wǎng)絡(luò)招聘的另一個優(yōu)點是相對于現(xiàn)場招聘費用要低一些。目前，在一些知名網(wǎng)站上招聘月平均費用約300元至1200元不等(不含獵頭)，主要看企業(yè)需要的服務(wù)內(nèi)容而定。一般小小型企業(yè)(年營業(yè)額在1億元人民幣以下)網(wǎng)上招聘費用月均不至500元，基本上可以滿足其招聘量;一般小型企業(yè)(年營業(yè)額在5億元人民幣以下)，網(wǎng)絡(luò)招聘費用平均月也不足1000左右，這樣相對于現(xiàn)場人才市場的招聘是一個明顯的優(yōu)勢。而且面試時間完成由企業(yè)決定，網(wǎng)絡(luò)招聘全程都可以由企業(yè)自行掌握。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘的最大缺點：投遞的簡歷資料過多，海選工作量大;多數(shù)簡歷都經(jīng)過了求職朋友精心包裝或有藝術(shù)性的夸大，這就需要負(fù)責(zé)招聘的HR們，練就一雙火眼，快速成海量中提取符合自己需要的簡歷，盡量擠掉那些水份。

　　2.人才市場現(xiàn)場(含大學(xué)生專場)招聘

　　這是最直接的面對面的招聘方式之一，能有效地促使求職者與企業(yè)招聘代表的接觸。通常情況下，能讓彼此直觀的了解對方的基本情況，只要雙方都能做到真誠相待，能通過現(xiàn)場面試的，最終成功率通常會較高以上，能有效的節(jié)約彼此的時間而提高效率。

　　由于現(xiàn)場招聘時間均較了緊促，不能進(jìn)行充分有效地溝通，不能收集到更多、更深層次的資訊。因此，現(xiàn)場招聘不適合大批量的招聘，也適合招聘高端人才。主要適應(yīng)臨時補充個別崗位的少量人員，如補充少量的營銷人員、中層管理者(技術(shù)人員)等。時間緊促是現(xiàn)場招聘的最大弊病之一;現(xiàn)場招聘費用相對較高，在廣州參加一天的現(xiàn)場招聘少則六、八百，多則千元以上，相對較高的費用也不是所有企業(yè)都能接受的。

　　目前，有少數(shù)企業(yè)參加現(xiàn)場招聘時并不是真正在招聘，只是想利用現(xiàn)場招聘的大流量來給自己做免費的宣傳，于是只安排一至兩名文員現(xiàn)場收集資料。這樣是浪費了別人的時間與資金(資料)，也是對企業(yè)及求職者都不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)之一。

　　目前，以有部分招聘單位組織小型的專場招聘會，就筆者參加過的幾場專場招聘并未達(dá)到企業(yè)之理想效果。畢竟，組織單位需要靠入場人數(shù)來提升現(xiàn)場人氣與現(xiàn)金收入!

　　3.戶外櫥窗招聘

　　主要側(cè)重于招聘生產(chǎn)工人、店面促銷員等基層員工，部分生產(chǎn)型企業(yè)或店鋪會在大門前設(shè)計櫥窗進(jìn)行招聘或通過政府設(shè)置的專業(yè)招聘櫥窗。櫥窗招聘，對于招聘生產(chǎn)工人(促銷員)是成本最低，效果最好的招聘方式之一。

　　4.人才(勞動力)中介

　　在目前整個中國的誠信度不高的情況下，基本上很難起到滿意的效果。

　　5.獵頭網(wǎng)站

　　主要側(cè)重于中大型企業(yè)的高端職務(wù)，通用性不強。小型企業(yè)，基本上用不上這種高成本的招聘。

　　6.報刊招聘專欄

　　由于受到地域的限定，加之目前多媒體發(fā)達(dá)，通過報刊找工作的人數(shù)已相對較少了。報刊招聘，目前主要在中大型企業(yè)借招聘進(jìn)行廣告宣傳為主。報刊招聘廣告比單純做廣告的宣傳效果要好很多，特別是整版的招聘廣告，從總經(jīng)理到清潔工、保安員全招的企業(yè)，90%以上是做做廣告而并非真的招聘。