找工作，簡(jiǎn)歷是進(jìn)入獲得用人單位面試的敲門(mén)磚，當(dāng)一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷令招聘人員眼前一亮?xí)r，面試的機(jī)會(huì)來(lái)臨了。所以簡(jiǎn)歷中千萬(wàn)不要出現(xiàn)以下問(wèn)題：
1前后表述不一致的簡(jiǎn)歷
不少求職者會(huì)根據(jù)某個(gè)企業(yè)的招聘要求來(lái)修改自己的簡(jiǎn)歷，突出相關(guān)技能，從而更有針對(duì)性，希望能讓自己的簡(jiǎn)歷更吸引HR。但是會(huì)有部分粗心的求職者把投上一份工作的簡(jiǎn)歷發(fā)到了下一個(gè)公司，造成HR的誤會(huì)。比如，有人在職位名稱(chēng)上寫(xiě)著人事主管，但簡(jiǎn)歷中的具體工作描述卻是行政方面的工作。
建議：在簡(jiǎn)歷投遞前請(qǐng)?jiān)敿?xì)檢查自己的簡(jiǎn)歷是否符合當(dāng)前所有應(yīng)聘的職位，包括自我評(píng)價(jià)，求職意向，工作經(jīng)驗(yàn)等。
2工作經(jīng)驗(yàn)越多越好
既然是簡(jiǎn)歷，就一定要體現(xiàn)“簡(jiǎn)”的特點(diǎn)。簡(jiǎn)歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識(shí)、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達(dá)到目的了，多余的東西完全沒(méi)必要，甚至還會(huì)帶來(lái)反作用。一是讓HR對(duì)你不削，寫(xiě)個(gè)簡(jiǎn)歷都不會(huì)抓重點(diǎn)，效率太低;二是過(guò)長(zhǎng)的表述，會(huì)占用別人的時(shí)間，引起反感。
建議：注意精簡(jiǎn)原則，簡(jiǎn)歷不能超過(guò)兩頁(yè)A4紙。
3把崗位職責(zé)當(dāng)做工作經(jīng)驗(yàn)
崗位職責(zé)是某個(gè)崗位對(duì)在職人員的基本工作要求，是企業(yè)寫(xiě)在員工手冊(cè)中的內(nèi)容，寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績(jī)和能力?“工作經(jīng)驗(yàn)”一欄的內(nèi)容，要把過(guò)去的工作成果量化表述出來(lái)，既簡(jiǎn)潔又突出重點(diǎn)。
建議：把過(guò)去的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績(jī)，然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計(jì)和表述。銷(xiāo)售增長(zhǎng)率、網(wǎng)站流量的增長(zhǎng)、稿件點(diǎn)擊量、客戶(hù)滿(mǎn)意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。
4簡(jiǎn)歷上到處都是“我”
簡(jiǎn)歷是功能性很強(qiáng)的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)度和職業(yè)化。太多都是“我想”、“我認(rèn)為”、“我希望”等表述，容易讓人感覺(jué)你是一個(gè)很主觀的人，從而削弱了面試官對(duì)你的職業(yè)成熟度、專(zhuān)業(yè)度的評(píng)價(jià)。
建議：采用客觀的表述方式，在字里行間傳達(dá)出“能勝任該工作”的信息，必然會(huì)引起面試官的注意。
5把頻繁的跳槽經(jīng)歷寫(xiě)進(jìn)去
這樣的簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當(dāng)包裝，但注意不能作假。
建議：選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績(jī)，進(jìn)行重點(diǎn)陳述;對(duì)于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡(jiǎn)略，如果因?yàn)槟承┰蛑蛔隽艘粌蓚�(gè)月的工作，其實(shí)可以直接忽略掉，不要寫(xiě)上去簡(jiǎn)歷上。絕大部分企業(yè)，不想招聘一個(gè)頻繁跳槽的人。這樣有利于爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)，避免一開(kāi)始就陷入被動(dòng)。