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關(guān)于面試技巧和注意事項(xiàng)

發(fā)布時(shí)間:2017-12-29 編輯:limin

  當(dāng)你招聘求職時(shí)已經(jīng)到了面試這步,那么面試技巧和注意事項(xiàng)一定要懂一點(diǎn),否則很容易觸碰雷區(qū)而導(dǎo)致被刷下來(lái)。

  一、得體妝發(fā)面試的時(shí)候化點(diǎn)淡妝吧,千萬(wàn)不要素顏就去,第一印象很重要。雖然不是相親,但眼緣也是很重要的一個(gè)因素。不需要濃妝,只要清新的淡妝就能把最好的精氣神展現(xiàn)出來(lái)。男生建議以干凈整齊的發(fā)型去面試,一些時(shí)尚的燙發(fā)還是最好不要有。

  二、溫暖微笑微笑是傳遞正能量很直觀的一個(gè)臉部表情,不要求你笑的多違心,但禮貌自然的微笑還是必不可少的。在遇到每一個(gè)人,保持這樣的微笑,會(huì)讓面試官對(duì)你有很好的印象,覺(jué)得你是個(gè)積極向上的好青年。

  三、穩(wěn)重肢體在面試的過(guò)程中,千萬(wàn)不要有一些夸張且不禮貌的肢體動(dòng)作。入座時(shí)要平穩(wěn),坐下時(shí)不要兩腿叉開(kāi),交談時(shí)切忌抖腿等。說(shuō)話的時(shí)候也不要指指點(diǎn)點(diǎn),情緒激昂的時(shí)候也要保持得體的肢體動(dòng)作。

  四、語(yǔ)言精練在面試的時(shí)候用詞要得當(dāng)且精練,沒(méi)有一個(gè)面試官喜歡一個(gè)啰啰嗦嗦的求職者。把自己對(duì)職業(yè)的需求,對(duì)知識(shí)的渴望等要素統(tǒng)統(tǒng)精練扼要的表達(dá)出來(lái)。“能干活、有想法、少生事”的員工,是大多數(shù)企業(yè)用人的一個(gè)準(zhǔn)則,懂得揚(yáng)長(zhǎng)避短。

  刁難問(wèn)題回答技巧

  對(duì)于沒(méi)有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來(lái)說(shuō),面對(duì)面試官的提問(wèn),有時(shí),真的會(huì)防不勝防,被打個(gè)措手不及。 慌亂中,舌頭發(fā)麻,雙手顫抖,霧里云里,不知所言為何物。但實(shí)際上,面試官的提問(wèn)并沒(méi)有那么可怕,咱們不妨來(lái)剖析一下面試官的一般提問(wèn)方式,做到知己知彼,百戰(zhàn)不殆。

  1.封閉型提問(wèn)

  例:你愿意做工程師還是市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員?

  分析:?jiǎn)栴}答案具有確定性和唯一性,應(yīng)試者只能做既定性的回答,不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。

  出招:這種問(wèn)題回答力求簡(jiǎn)潔,明白,一般不需作過(guò)多的補(bǔ)充和修飾。

  2.開(kāi)放型提問(wèn)

  例:你的性格特點(diǎn)是什么?善于與人相處嗎?

  分析:提問(wèn)具有發(fā)射性和靈活性,應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。

  出招:小心!這類問(wèn)題很關(guān)鍵;卮鸬煤脡模苯雨P(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時(shí),這類問(wèn)題,回答得好,就是絕好的表現(xiàn)自己,推銷自己的機(jī)會(huì),可以令面試官目相看,頓生愛(ài)才之心。

  3.假設(shè)型提問(wèn)

  例:如果讓你來(lái)當(dāng)我們公司的總經(jīng)理,首先你會(huì)做幾件事?

  分析:這都是假設(shè)性的情況,目的是考察應(yīng)試者的想象能力,原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。

  出招:面對(duì)這種問(wèn)題,切忌長(zhǎng)時(shí)間的沉默,但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對(duì)問(wèn)題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析,提出切實(shí)可行的解決方法。不過(guò)也不要做長(zhǎng)篇大論。

  4.控制型提問(wèn)

  例:你以為我們的改革怎么樣?

  分析:面試官對(duì)提問(wèn)問(wèn)題答案有一定的傾向性,希望能得到符合他的心意的回答。

  出招:聰明的你,可以順?biāo)浦,給面試官一個(gè)較為滿意的回答,但若你對(duì)這家公司的改革確實(shí)有意見(jiàn),而且有特殊的理由,倒也可以談出自己的看法,令面試官覺(jué)得耳目一新,出奇制勝。否則,還是夸夸他他吧。很多的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的!

  5.否定型提問(wèn)

  例:我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的,你只是專科,恐怕不合適吧?

  分析:這其實(shí)是面試官故意為之,目的是通過(guò)指出應(yīng)試者的薄弱之處,使其陷入一種困境,考察在這種極端情況下,應(yīng)試者的心理承受能力。

  出招:切記大吵大鬧,甚至拂袖而去,這樣只能反映出自己沒(méi)有修養(yǎng)。只要你相信自己行,你就行。表達(dá)出這種自信,努力扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)。

  6.連珠型提問(wèn)

  例:你喜歡讀書嗎?業(yè)余時(shí)間都讀什么書?經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞?

  分析:面試官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題,深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。

  避免六個(gè)負(fù)面小動(dòng)作

  1、邊說(shuō)話邊拽衣角

  求職者在面談時(shí),由于緊張或不適應(yīng),無(wú)意間會(huì)拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮,給人留下不成熟、浮的印象。

  2、翹二郎腿或兩手交叉于胸前

  不停地輪換交叉雙腿,是不耐煩的表現(xiàn),而一直蹺著二郎腿則會(huì)讓考官覺(jué)得你沒(méi)有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前,那就表達(dá)出了拒絕或否決的心情。因此,求職時(shí)一定要注意坐姿端正,雙腳平放,放松心情。給予面試官良好的第一印象,如果實(shí)在是太緊張,可以深呼吸,想清楚要說(shuō)的內(nèi)容再慢慢道來(lái)。

  3、撥弄頭發(fā)

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