為提高招募工作的有效性，企業(yè)的招募負責人需要考慮以下幾個問題。

　　1、吸引足夠多的申請者

　　申請工作的人越多，企業(yè)在進行雇用決策時選擇的余地就越大。一些企業(yè)采用“招募篩選金字塔”的方式，來幫助他們確定需要吸引多少人來申請工作。

　　2、考察招聘渠道的有效性

　　企業(yè)在進行人員招募時，工作申請人必須能夠了解現(xiàn)有的工作機會，而哪些人會了解企業(yè)的工作機會與企業(yè)所采用的招募渠道密切相關(guān)。企業(yè)要考察特定招募渠道的有效性，可以參照以下指標來進行：①一定時期內(nèi)吸引應(yīng)聘者的數(shù)量;②目標人選與非目標人先的比率;③從招募到錄用的時間;④每錄用一名人選的平均費用;⑤參加面試的人數(shù);⑥經(jīng)往各種渠道招募錄用的人選的任職期限、職位與業(yè)績與表現(xiàn)等。

　　3、組建一支稱職的招募隊伍

　　招募工作是一個由企業(yè)發(fā)起的向社會各方選擇和吸納新員工的工作過程。招募團隊的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)不僅會直接決定招募工作各個環(huán)節(jié)的進展和質(zhì)量，還影響著企業(yè)的對外形象。

　　掌握人才招聘中的三大細節(jié)

　　細節(jié)決定成敗，掌握細節(jié)，才能成就招聘!

　　經(jīng)常聽到HR抱怨找不到合適的員工，或者員工在企業(yè)短暫的停留后就另謀高就。這正是因為HR們忽略了自己在招聘環(huán)節(jié)中對細節(jié)的把握，才使得企業(yè)不斷為尋找優(yōu)秀人才而煩惱。

　　細節(jié)決定成敗。在招聘中也是同一樣，細節(jié)方能體現(xiàn)專業(yè)水平。

　　細節(jié)一：有效斟選簡歷“關(guān)鍵點”，抓出簡歷中的潛力股

　　如何從一大堆簡歷中挑選出面試的侯選人?這是招聘專員繼發(fā)布招聘資訊后做的第一件事。雖然大多數(shù)人事工作人員已有了相當多的簡歷分析經(jīng)驗，但仍無可避免地會犯一些錯誤，以至將真正合適的人選從一開始就據(jù)之門外。以下一些常犯的錯誤可以提醒招聘專員，以提高斟選能力。

　　細節(jié)二：做好面試的通知與接待

　　面試通知一般要提前3-5天，最好以電話當面邀約，以便求職者清晰地知道并做好面試準備。同時要將面試的地點、時間、交通方式、聯(lián)系人、面試相關(guān)準備等詳細情況告之求職者，以便對方能準時參加面試。

　　細節(jié)三：選擇適當?shù)拿嬖嚪椒�，把握面試過程

　　很多人會認為面試、招聘本質(zhì)上不太像人力資源工作。因為HR工作大多都會強調(diào)專業(yè)性，比如績效考核、干部管理、薪酬福利，他們強調(diào)規(guī)則和系統(tǒng)，似乎顯得更為不可替代。實際上，招聘也有很多流程，但是不同之處是，面試是完全在和人打交道的工作。