“100份簡歷里面99個(gè)用不上，應(yīng)屆生也投總監(jiān)職位的有木有?!”
“找獵頭不交預(yù)付招不到人，交了預(yù)付找不到合適的人有木有!那么高的獵頭費(fèi)，你比販人要價(jià)還狠啊有木有!”
以上這段痛苦的“咆哮”，來自于一段近期網(wǎng)上熱傳的小視頻“痛苦的HR”。據(jù)說，“痛苦的HR”被點(diǎn)擊了200多萬次。
招聘永遠(yuǎn)是HR面臨的難題，為了滿足公司急需人才的需要，HR往往需要快速發(fā)布簡歷、參加招聘會，并從海量的簡歷中苦苦篩選，但這些簡歷有很多并不能反映應(yīng)聘者的真實(shí)情況，更讓HR哭笑不得的是，甚至?xí)霈F(xiàn)城建工人應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)高管的現(xiàn)象。通過簡歷篩選、筆試、面試等環(huán)節(jié)，脫穎而出的應(yīng)聘者在入職后很可能會在短時(shí)間內(nèi)離職，以前的準(zhǔn)備與努力全然成為徒勞。在傳統(tǒng)招聘中的種種弊端引起了企業(yè)管理人員的思考。
招聘與被招聘簡直是一對冤家，找不到工作焦慮，但招不到人的也一樣焦慮。而現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生、大齡失業(yè)青年以及自由工作者彼此較勁的戰(zhàn)場又多了一個(gè)：微招聘。每年畢業(yè)生們整天搬著厚厚一疊包裝精美的簡歷進(jìn)出宿舍，又花錢、又費(fèi)力，很多同學(xué)把求職當(dāng)成跑各個(gè)招聘會撒簡歷，微招聘通過社交網(wǎng)絡(luò)的方式就可以將自己推銷出去，為何不一試。
微招聘可以說是一個(gè)一石二鳥的過程，其同時(shí)可以是一種營銷，企業(yè)可以在社交網(wǎng)絡(luò)上以一種有趣和可親的姿態(tài)聚攏人氣，宣傳企業(yè)的文化，樹立產(chǎn)品的品牌和企業(yè)的良好形象。
Amy需要招一位軟件工程師，于是她選取了JD中的兩個(gè)關(guān)鍵詞SAP和SD模塊在LinkedIn上搜索候選人，通過Profile初步選定了20位候選人后，并在加對方為聯(lián)系人時(shí)即注明“我有個(gè)工作機(jī)會與你溝通”，以防被拒。最后Amy通過電話和其中一位反饋及時(shí)的候選人進(jìn)行了深入溝通，并成功地將這位候選人推薦給了領(lǐng)導(dǎo)，給出了Offer。Amy介紹說：“我一直用LinkedIn，快兩年了，有時(shí)加聯(lián)系人后反饋較慢，不如通過簡歷上的公司和職位名稱用Cold Call聯(lián)系候選人，看看候選人是否還在簡歷上所寫的公司工作，這樣往往可以達(dá)到事半功倍。”
社交網(wǎng)絡(luò)讓企業(yè)透明起來，主動(dòng)展示相關(guān)信息，與粉絲一同分享企業(yè)的觀點(diǎn)。粉絲們對企業(yè)了解越多，越容易培養(yǎng)出信任感，企業(yè)的雇主品牌應(yīng)運(yùn)而生。可以跨越地域、時(shí)間的限制，拉近彼此的距離�？粗⒉┥夏汴P(guān)注的、和關(guān)注你的人每天與日俱增，不由得你不信服網(wǎng)絡(luò)的魅力，正在呈幾何倍數(shù)地放大企業(yè)的一舉一動(dòng)。同時(shí)也提高著你的招聘效率。