制訂科學(xué)、合理的人員招募、選拔和錄用程序能保證人員招聘工作有序進(jìn)行，達(dá)到為企業(yè)補(bǔ)充人才資源的目的。招聘程序是指從出現(xiàn)職位空缺到候選人正式進(jìn)入公司工作的整個過程。這個過程通常包括識別職位空缺、確定招聘策略、征召、甄選、試用、招聘評估等環(huán)節(jié)。提出招聘需要——工作職責(zé)與任職資格描述——獲得招聘批準(zhǔn)——選擇招聘渠道和方法——獲得候選人并進(jìn)行簡歷篩選——人力資源部與用人部門經(jīng)理利用心理測驗(yàn)、面試、評價中心等方法選拔候選人——討論并作出初步錄用決定——確定工資——入職體驗(yàn)——正式錄用決定并進(jìn)行入職準(zhǔn)備——檔案轉(zhuǎn)移簽訂勞動協(xié)議

　　企業(yè)所需人才必備的十大條件

　　1.有良好的敬業(yè)精神和工作態(tài)度

　　近來，對企業(yè)用人需求的調(diào)查結(jié)果表明，工作態(tài)度及敬業(yè)精神，企業(yè)遴選人才時應(yīng)優(yōu)先考慮的條件。對企業(yè)忠誠和工作積極主動是企業(yè)最歡迎的人，而那些動輒想跳槽，耐心不足、不虛心、辦事不踏實(shí)的人，則是私營企業(yè)最不歡迎的人。 一般來說，人的智力相差不大，工作成效的高低往往取決于對工作的態(tài)度，以及勇于承擔(dān)任務(wù)及責(zé)任的精神;在工作中遇到挫折而仍不屈不撓、堅(jiān)持到底的員工，其成效必然較高，并因此而受到公司老板和同事們的器重和信賴。

　　2.有較高的專業(yè)能力和學(xué)習(xí)潛力

　　現(xiàn)代社會分工越來越細(xì)，各行各業(yè)所需專業(yè)知識愈來愈專、愈精。因此，專業(yè)知識及工作能力已成為企業(yè)招聘人才時重點(diǎn)考慮的問題。但在越來越多的企業(yè)重視教育訓(xùn)練、自行培養(yǎng)人才的趨勢下，新進(jìn)人員是否具備專業(yè)知識和工作經(jīng)驗(yàn)已不是企業(yè)選擇人才所必需具備的條件，取而代之的是該人接受訓(xùn)誡的可能性，即學(xué)習(xí)潛力如何。

　　3.道德品行好

　　道德品質(zhì)是一個人為人處事的根本，也是公司對人才的基本要求。一個再有學(xué)問、再有能力的人，如果道德品質(zhì)不好，將會對企業(yè)造成極大的損害。

　　4.反應(yīng)能力強(qiáng)

　　對問題分析縝密，判斷正確而且能夠迅速作出反應(yīng)的人。在處理問題時比較容易成功，尤其是私營企業(yè)的經(jīng)營管理面臨諸多變化，幾乎每天都處在危機(jī)管理之中，只有搶先發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，確切掌握時效，妥善應(yīng)對各種局面，才能立于不敗之地。

　　一個分析能力很強(qiáng)，反應(yīng)敏捷并且能迅速而有效地解決問題的員工將是企業(yè)十分重視而大有發(fā)展前途的人才。

　　5.愿意學(xué)習(xí)新東西

　　現(xiàn)代社會，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異，市場競爭瞬息萬變，企業(yè)如要想持續(xù)進(jìn)步，只有不斷創(chuàng)新，否則，保持現(xiàn)狀即意味著落后。企業(yè)所開展的一切工作都是以人為主體的，因此，擁有學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)、能夠接受創(chuàng)新思想的員工，企業(yè)的發(fā)展必然比較迅速。

　　6.善于溝通

　　隨著社會日趨開放和多元化，溝通能力已成為現(xiàn)代人們生活必備的能力。對一個企業(yè)的員工而言，必然有面對老板、同事、客戶等現(xiàn)象，甚至還需要處理企業(yè)與股東、同行、政府、社區(qū)居民的關(guān)系，平時經(jīng)常會有與其他單位或個人進(jìn)行協(xié)調(diào)、解說、宣傳等工作，溝通能力的重要性由此而見。