首先，公司說，他們不會雇用失業(yè)人士。現(xiàn)在，根據(jù)最新的調(diào)查顯示，人力資源總監(jiān)本質(zhì)上說，他們不愿意雇用乏味的人這樣的人。
但是每個人都必須找點事做
首先，失業(yè)。一個倍受爭議的紐約時報的報道，許多工作相關(guān)的帖子中排除那些目前還沒有工作的人申請這份工作。研究員蘇珊盧卡斯在他的博客里指出，這本質(zhì)上是已經(jīng)在實踐變得非常普遍的現(xiàn)象。就我個人而言，我不知道任何人力資源的人都不可能站在這個政策背后的，尤其是對那些失業(yè)很長時間的人來說。只是說，他們懶得通過那些失業(yè)人士得到的他們所有的簡歷。
接下來，調(diào)查詢問了2662名招聘經(jīng)理，問他們情商在招聘中的作用。下面是他們的發(fā)現(xiàn)：
情商已成為更理想的職位候選人。34%的招聘經(jīng)理人表示，他們在錄用決策的過程中更加重視情商。
招聘經(jīng)理更注重情商，有時他們甚至不惜犧牲智商。71%的招聘經(jīng)理說，他們很看重求職者能比他們多一點智商和情商。
情商更容易得到提拔。75%的招聘經(jīng)理說，如果一個工人正在考慮為提拔的對象，智商高的候選人將失去與情商較高的人競爭機會。
這里的原因在于：大多數(shù)企業(yè)這所以做不大，就是因為太多關(guān)注測量和質(zhì)量。當(dāng)最后一次通知你去工作面試時，是否會要求你做一個智商測試?情商，很少能全面的衡量。我們沒有理由認(rèn)為智商和情商這兩種素質(zhì)是相互排斥的，你會認(rèn)為，盡管現(xiàn)在的管理潮流是這樣的，但事情總是來來去去的，企業(yè)仍然普遍希望聘請聰明的智商高的人。
這些招聘經(jīng)理真正的意思是，他們不想招一個智商高的但很刻板的人。這種刻板印象是說太聰明的人都可能很容易陷入了他們的工作中，他們不能被人打擾，學(xué)會如何與他們的同事相處的技術(shù)性是這些經(jīng)理們的難題。
當(dāng)記者問他們?yōu)槭裁此麄円星樯谈叩暮蜻x人，雇主們說，這些人更容易：
保持壓力下的平靜心態(tài)
知道如何有效地解決沖突
承認(rèn)錯誤和坦言自己可以從錯誤中學(xué)習(xí)
體諒他們的團(tuán)隊成員，并作出相應(yīng)的反應(yīng)
以身作則
更周到全面的業(yè)務(wù)決策(智商高與盲目決策之間有聯(lián)系?)
保持清醒和不斷檢查自己的情緒，特別是遇到棘手問題時
招聘經(jīng)理的情商
下面這些都是雇主說的，求職者可以通過下面這些來展示高水平的情商
仔細(xì)傾聽別人的談話
接受批評
在壓力下顯示的寬限期的能力
這些經(jīng)理似乎在暗示，如果你的想要這份工作的資格，你要做到這五種行為表現(xiàn)，機會來的時候你才會做得更好。只是不要讓任何人知道你是多么聰明，智商多么高。網(wǎng)絡(luò)泡沫破滅已經(jīng)過去很長時間了。怪才，書呆子和乏味的人是如何得到這樣一個壞名聲?