“面試如此之刁，惹無數(shù)求職者折腰”，各種提問明槍暗箭防不勝防，新奇提問層出不窮。面試時(shí)讓人一下“頭大”的境況相信朋友們都有經(jīng)歷過，許多朋友就是覺得面試關(guān)不好過，致使好多機(jī)會(huì)沒有抓牢，無奈的放走。

　　面試，“試”的是你是否“真正”適合這個(gè)崗位。

　　面試幾乎是所有求職者要進(jìn)入一個(gè)企業(yè)大門的一個(gè)門檻，直接和HR面談，或者由企業(yè)中用人部門負(fù)責(zé)人臨時(shí)組成的面試組交談，這都已經(jīng)是一些明了成熟的面試模式，而近年來，些許企業(yè)還出現(xiàn)的一些特殊的“暗中”面試方式以考察求職者各方面的崗位勝任能力。

　　而不論對(duì)于何種面試，企業(yè)無非想要在篩選人才之初能做出對(duì)人才的更多了解，在短時(shí)內(nèi)能更多的對(duì)求職者的工作能力，崗位匹配度做出客觀有效的評(píng)價(jià)。

　　此時(shí)作為一個(gè)求職者，全面地展示自己的真我就顯得很重要，不要以為自己對(duì)一些工作缺點(diǎn)的掩飾能逃過面試官的眼睛，不誠實(shí)會(huì)讓你首先被拒之門外。當(dāng)然，這些缺點(diǎn)很多都會(huì)在生活的細(xì)節(jié)上有所表露，這就是為什么企業(yè)用“暗箭”考察求職者的原因所在了。

　　總之，面試，需要真實(shí)的自己真實(shí)的去表現(xiàn)，坦然得去接受一切問題，就自己的真實(shí)想法回答，面試官需要的就是不帶“面具”的你，此時(shí)表現(xiàn)的對(duì)錯(cuò)不要去計(jì)較，對(duì)與錯(cuò)應(yīng)該是面試之前就要解決的問題了。面試時(shí)注意調(diào)節(jié)自己情緒，避免緊張急躁，也莫過于是自己的自信心。自信從哪兒來呢?當(dāng)然是對(duì)自己所有求崗位勝任力的自我正面評(píng)定，但決不是自我感覺良好，缺少實(shí)際依據(jù)的夸夸其談，要建立在對(duì)自己個(gè)性、能力，對(duì)崗位要求的詳細(xì)了解之上。

　　時(shí)小姐以前面試時(shí)，缺少了對(duì)面試的根本認(rèn)識(shí)，心理緊張有很大一部分因素來自以前的失敗經(jīng)歷影響以及由此帶來的不自信，缺少對(duì)自己的清晰認(rèn)識(shí)來做為心理后盾，這樣一來自己的工作能力便被掩蓋掉了。其次就是對(duì)行業(yè)崗位的生疏，和面試官交談時(shí)畏首畏尾，說話、承諾毫無底氣，給面試官整體映像不好，失敗便自然出現(xiàn)。

　　在此，職業(yè)顧問希望能幫助朋友們認(rèn)清面試的根本，為您的職業(yè)生涯規(guī)劃執(zhí)行度做出有效的推動(dòng)。