薪資多少?福利如何?我的職務(wù)是什么?職責(zé)有哪些?工作場(chǎng)所的文化氛圍怎樣?晉升機(jī)會(huì)如何?

　　每每談到求職面試時(shí)該問清楚的問題，提供職業(yè)咨詢的人就會(huì)一遍又一遍地給出同樣的忠告，同樣地?zé)o聊，同樣地具有誤導(dǎo)性。

　　最重要的面試問題、也是你沒有問過的那個(gè)問題是：“你快樂嗎?”

　　人們會(huì)告訴你，這太蠢、太瘋狂、太天真;工作與快樂與否無關(guān)，任何潛在的雇主都會(huì)認(rèn)為問這種愚鈍問題的都是傻瓜，無論答案是什么他們都不會(huì)告訴你任何東西。

　　但事實(shí)與之相反，它會(huì)告訴你一切。如果你找的工作讓你痛苦，那么工資、福利和職責(zé)還有什么意義呢?

　　當(dāng)然，你所問之人的回答不會(huì)告訴你一切。這可能是一個(gè)非常適合工作的地方，但你的未來老板卻可能是一個(gè)沉郁之人。或者他們不明白這個(gè)問題——沒有真正明白，所以他們給你答復(fù)也無法告訴你很多真相。又或者，他們今天過得很糟糕——比如，這一天正好是情人節(jié)，可他們卻還是光棍，打算回家邊看《欲望城市》(Sex and the City)重播邊吃椒鹽卷餅。

　　你得到的答案是什么其實(shí)并不重要。重要的是你觀察到的答案是什么。

　　例如，去年，我被裁員之后出去面試，當(dāng)面試官問我有沒有什么問題時(shí)，我問了一些一般的問題。我的職責(zé)是什么?有哪些福利?需不需要出差?但這些問題只是用來拖延時(shí)間，以引出整個(gè)面試期間我唯一想問的問題：你快樂嗎?

　　大多數(shù)情況下，我一邊也聽他們的回答，但更加關(guān)注他們的表情所透露的一切。如果他們立刻面無表情、凝視遠(yuǎn)方，嘴角微微往下撇，我就知道答案了。他們不快樂。大部分情況下，他們會(huì)告訴你，他們很快樂;而不會(huì)說：“不，這個(gè)工作讓我很不快樂。你愿不愿意來這里?

　　但實(shí)際上，由于他們正在工作，他們會(huì)認(rèn)為你是在問他們是否工作愉快，如果工作不快，如果他們皺起眉頭，試圖搜尋應(yīng)有的回答，如果他們開始回答的時(shí)候結(jié)結(jié)巴巴，如果他們告訴你自己有多么快樂卻從不咧嘴笑一笑，那么，你很可能不想在那里工作。當(dāng)然，除非不快樂就是你想要的結(jié)果。