越是優(yōu)秀的程序員，越能意識到自己的局限，越是渴求一個能得到快速成長的機會�；蛘呤遣倏v成百上千臺服務(wù)器的快感;或者是能獨當一面、將自己的偉大想法付諸實現(xiàn)的空間;或者是能拋開一切深入系統(tǒng)內(nèi)核的潛心修行;或者是千萬在線數(shù)億 PV 而紋絲不動的成就。
這個世界上有兩種人，程序員和非程序員;這個世界上有兩種招聘，技術(shù)招聘和非技術(shù)招聘。
終有一天，技術(shù)招聘會從招聘中分離出來，成為一個獨立的行業(yè)。因為平時招聘用的那些招數(shù)用在程序員身上半點作用沒有。不信你去招聘網(wǎng)站發(fā)個啟事，一周后看看收件箱，除了荒廢了四年以為 PHP 是 P2P 高級版本的大學(xué)生和把你公司所有職位全都投一遍的灌籃手，還能有什么?還有要給你公司做午飯的?喂喂，58 同城可不算招聘站。
如果你想找到好的程序員，那么你需要理解他們的想法先。
優(yōu)秀的程序員不需要找工作
是的，都是工作找他們。他們每天接的電話里除了快遞父母藍朋友，最多的就是獵頭了。這就是為什么你在招聘網(wǎng)站上找不到他們——連獵頭他們都不鳥，你還想他們?nèi)フ衅妇W(wǎng)站上看你那千篇一律的職位說明?技術(shù)招聘已經(jīng)是一個完完全全的賣方市場，收起“老子花錢雇你”的那份高傲，把心態(tài)擺正吧，這年頭硅谷的程序員都有經(jīng)紀人了親。
錢很重要，但更重要的是成長和空間
越是優(yōu)秀的程序員，越能意識到自己的局限，越是渴求一個能得到快速成長的機會�；蛘呤遣倏v成百上千臺服務(wù)器的快感;或者是能獨當一面、將自己的偉大想法付諸實現(xiàn)的空間;或者是能拋開一切深入系統(tǒng)內(nèi)核的潛心修行;或者是千萬在線數(shù)億 PV 而紋絲不動的成就。他們不怕挑戰(zhàn)，他們怕沒有挑戰(zhàn)。錢當然越多越好，但是在成長空間面前，那只是個 Bonus。
OK，只有明白了這些，你才能做好技術(shù)招聘，下邊是一些具體建議：
好好介紹你自己和團隊的環(huán)境
如果你是招聘職位的直接主管，請詳細的介紹你自己。沒有人愿意跟隨一個中庸無能的主管，這個時候不需要低調(diào)，把你那些 Github 上被人 fork 了成百上千次的項目列出來;把你那個積累多年的技術(shù)博客貼上。一個視野開闊、思維活躍、技術(shù)過硬、為人靠譜的直接上級可以打消求職同學(xué)很多方面的顧慮;而一個每天下午不允許開會的團隊，會吸引很多習(xí)慣深度思考的程序員。
如果你不會技術(shù)，那么把你們團隊里邊會技術(shù)的牛人寫上。
別指望他們來找你，到程序員在的地方去找他們
技術(shù)社區(qū)是程序員扎堆的地方，國內(nèi)的論壇可以找對應(yīng)的招聘版面，發(fā)布點招聘啟事;去 Github 和 Stack Overflow 搜索你要招聘的職位用到的技術(shù)關(guān)鍵字，把相關(guān)用戶里邊最好的人找出來，試著聯(lián)系他們。如果是比較底層的技術(shù)方向，郵件列表也是充滿潛在目標的地方。
請把招聘啟事寫具體
別直接用 HR 給你的職位說明書格式，把職位具體化。就像介紹一個妹子，是端莊優(yōu)雅的大家閨秀，還是清新可人的小家碧玉，要把特點寫清楚，千萬別就四個字：女的活的。你們公司用什么框架開發(fā)，集群的規(guī)模有多大?職位的挑戰(zhàn)是什么，最近計劃嘗試什么新技術(shù)?把吸引人的地方突出出來。常見問題直接寫上，不要等人問，如果一定要讓人問，留幾個技術(shù)上的懸念，只給來面試的人解答。
善用微博
別光留個郵箱，留下你的微博。要知道你面對的是非主動求職者，微博能更好的展現(xiàn)你的能力和風(fēng)格，說不定在瀏覽你微博的時候，他就被一個細節(jié)打動了呢?就算沒有，你也能多一個粉絲嘛。
從長遠的角度講，用好微博意義重大。平時看到的技術(shù)資料，別光放到書簽里邊藏著，試著多分享出去。學(xué)習(xí)新技術(shù)時遇到的坑、吃過的苦要總結(jié)下來，同時共享給大家。分享的時候別忘了提醒大家關(guān)注你的微博。這些天然形成的弱關(guān)系是你不可多得的財富，當你需要招人的時候，往往能帶來意外的驚喜。
做活動要投其所好
現(xiàn)在招聘肯定是要發(fā)微博求轉(zhuǎn)發(fā)的，送獎品也已經(jīng)是常規(guī)了。這里給點獎品選擇的建議，如果資金充足，盡量搞點新發(fā)布的國內(nèi)花錢買不到的東西，比如 Google Glass。當然 up 手環(huán)、樹莓派之類 Geek 向的東西也會受歡迎。如果要高性價比，那就送技術(shù)書吧，根據(jù)我們的觀察，送書的轉(zhuǎn)發(fā)率能比送抱枕雨傘充電寶之類小禮品高出去 2 倍。選點最新的、程序員們都還沒來得及買的書;最好不是針對單一語言的，因為 Java 程序員很少會對《PHP 高級編程》表現(xiàn)出興趣。
學(xué)會使用新工具和新社區(qū)
隨著技術(shù)招聘變得越來越重要，國內(nèi)外也開始涌現(xiàn)出了很多專門針對此領(lǐng)域的工具。
我特別看好的是 Developer Auction(developerauction.com)。它是一個程序員“拍賣”平臺：程序員提交自己的簡歷申請加入，然后選擇好自己喜歡的幾家公司同時進行在線面試;最后程序員可以在給出 offer 的公司中選擇自己最滿意的。但它不對國內(nèi)開放，同時企業(yè)還是要繳納一筆費用給 Developer Auction 的，這對招聘方來講不算是好消息。
于是五一假期我和幾個朋友一起做了一個微信公眾號應(yīng)用，叫做快簡歷(kuaijianli)。
它和 Developer Auction 很類似，但將面試流程保留在了線下：程序員可以同時選擇多家公司的主管，在線發(fā)送自己的簡歷;而收到簡歷的主管們要趕緊聯(lián)系到求職者，安排面試并說服他們加入自己公司。這樣實際上是一種變相的競拍，求職的程序員只需要做選擇題而不再是判斷題。
對于招聘的主管來講，只要發(fā)布一次職位需求，就可以源源不斷的收到簡歷，而這場永不停息的拍賣會是完全免費的。我們上周剛剛開放了技術(shù)主管的申請，招人的同學(xué)不妨加微信試試。
如果你需要找不是領(lǐng)工資的程序員，而是一起創(chuàng)業(yè)的技術(shù)合伙人，那么可以試試專門定位于此的緣創(chuàng)派社區(qū)，除了可以在線交流外，他們每個月在車庫咖啡還有一次線下的活動，可以很真實的接觸到很多有創(chuàng)業(yè)意愿的程序員。