人力資源管理體系是由：人力資源規(guī)劃，企業(yè)培訓(xùn)，人才招聘，績(jī)效管理，員工激勵(lì)，勞動(dòng)關(guān)系六大模塊組成，他們的關(guān)系就是相互聯(lián)系，相互影響。其中以招聘工作為首，招聘是人力資源體系中的主導(dǎo)位置，人力資源管理的開(kāi)始位置。所以想要做好人力資源管理就必須先做好招聘管理工作。
1、制定人力資源招聘對(duì)象的計(jì)劃書(shū)
公司企業(yè)需要什么樣的人才，需要什么技術(shù)，什么性格以及需要什么樣的勞動(dòng)關(guān)系，這些計(jì)劃必須說(shuō)明清楚，招聘工作必須做好，因?yàn)檎衅腹ぷ饕亲霾缓玫脑挘旅娴墓ぷ魇呛茈y進(jìn)行的。
2、招聘工作一定要看潛力
對(duì)于招聘工作中人力資源一定要看好招聘對(duì)象，對(duì)于招聘對(duì)象職業(yè)能力，以及潛力評(píng)估。
3、招聘工作一定要公平，公正
招聘過(guò)程中不是單一的面試者想你推銷(xiāo)自己，也是人力資源吧自己的企業(yè)推向社會(huì)的時(shí)候，所以公平，公正一定要做到，這個(gè)直接體現(xiàn)到公司，企業(yè)的文化，只有做好這些才能吸引更多的人才。
4、招聘時(shí)看穩(wěn)定性
員工穩(wěn)定性直接影響到企業(yè)用人成本和用人風(fēng)險(xiǎn)，員工穩(wěn)定性一直都是人力資源們苦惱的問(wèn)題，怎么樣看他的穩(wěn)定性呢?就得從他的職業(yè)規(guī)劃開(kāi)始，從他的職業(yè)規(guī)劃區(qū)發(fā)現(xiàn)他的職業(yè)穩(wěn)定性，還有一個(gè)重點(diǎn)因素，那就是以前的工作，以及離職的原因。
總之，招聘工作影響人力資源管理體系的很多工作的進(jìn)行，所以我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候一定要慎重，把好關(guān)，這樣以后的人力資源規(guī)劃，企業(yè)員工培訓(xùn)，績(jī)效管理，員工激勵(lì)，等工作就可以比較好做了，也就是所說(shuō)的開(kāi)好頭。良好的好頭是成功的一般。