人力資源在招聘之前都需要做什么工作?人力資源再招聘的時(shí)候需要注意哪些地方?關(guān)于人力資源招聘這一塊就讓小編給大家分享一些我所了解的一些關(guān)于人力資源招聘過(guò)程中需要注意什么?

　　1、招聘計(jì)劃

　　人力資源在招聘之前必須對(duì)需要招聘的崗位，制定好崗位說(shuō)明書(shū)，作為招聘時(shí)衡量招聘對(duì)象的一個(gè)準(zhǔn)則，對(duì)于在職的人來(lái)說(shuō)，廣為說(shuō)明書(shū)也是非常重要的，對(duì)于員工考核，必須以崗位說(shuō)明書(shū)作為參考。

　　人力資源在招聘錢(qián)必須做好招聘預(yù)算，以及選擇哪種方式招聘，選擇哪種宣傳模式，從而減少很多不必要的工作。

　　2、招聘過(guò)程

　　由于現(xiàn)在人才的流動(dòng)性很大，對(duì)應(yīng)聘者投遞簡(jiǎn)歷的反應(yīng)速度越快，優(yōu)秀的人才成為公司職員的可能性就越大。企業(yè)對(duì)郵寄來(lái)的簡(jiǎn)歷應(yīng)該馬上進(jìn)行整理，將有關(guān)信息匯總，并依據(jù)預(yù)選定好的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選。

　　確定進(jìn)入面試者的名單后，在同應(yīng)聘者預(yù)約面試時(shí)間時(shí)，要注意不要僅從企業(yè)方便的角度出發(fā)，給應(yīng)聘者規(guī)定時(shí)間，而應(yīng)該同應(yīng)聘者商定雙方都方便的時(shí)間。如果面試前需要進(jìn)行某些測(cè)試，如需要對(duì)應(yīng)聘文員進(jìn)行打字、排版的測(cè)試等，也要事先告知。另外，由于一些應(yīng)聘者還有工作，打電話(huà)預(yù)約時(shí)間時(shí)要注意一般不要在上班時(shí)間，以免影響應(yīng)聘者。

　　面試前先確定好面試宮，應(yīng)由人力資源部門(mén)和用人部門(mén)的考官一起參加面試。提問(wèn)前先確定好一些需要應(yīng)聘者回答的問(wèn)題，另外一些問(wèn)題則需要根據(jù)應(yīng)聘者的情況靈活提問(wèn)。面試的目的不是要考倒應(yīng)聘者，所以在面試過(guò)程中，要注意營(yíng)造一種輕松的氛圍，通過(guò)輕松的交談，了解應(yīng)聘者的經(jīng)歷、價(jià)值觀等。

　　3、招聘結(jié)果

　　對(duì)應(yīng)聘這考察完全后就要決定是否錄用的問(wèn)題，復(fù)試，一般雙方基本條件都基本符合，但需要進(jìn)一步的洽談具體一些問(wèn)題。所以企業(yè)人力資源再面試完之后盡可能的吧決定通知他們，對(duì)于面試沒(méi)通過(guò)的，對(duì)要對(duì)他們感謝，并表示以后有機(jī)會(huì)合作。