每當校園招聘進入10月份，HR們就開始埋頭于收取和篩選簡歷的海量工作中，形形色色的簡歷不能不令HR們感嘆：90后求職者真是個性獨特、思想新潮的一代。對于這些特立獨行的新新人類來說，傳統(tǒng)的招聘方式已經(jīng)很難吸引他們的眼球，更別說打動他們的心了。因此，企業(yè)在開展招聘工作時，必須因勢利導，抓住其心理特點，制定出一套獨一無二的吸“心”留人之法。

　　90后就業(yè)觀：生活工作相平衡

　　由于社會環(huán)境等因素的變化，90后群體與70后、80后存在很大的性格差異，在就業(yè)觀上也獨具特色。

　　強調(diào)興趣與自我價值。工作開不開心、有無發(fā)展前途，成為部分90后對未來新工作的價值衡量標準。追求自由的個性，使得90后們往往不愿意受到傳統(tǒng)企業(yè)各種規(guī)章制度的束縛，更強調(diào)個人價值和自我實現(xiàn)，除了選擇自己喜歡的行業(yè)，也有部分90后大學生將自主創(chuàng)業(yè)作為首選。

　　追求工作與生活平衡。相當多的90后擇業(yè)時，對工作時間的關(guān)心已遠超對薪水的重視，有固定作息時間和休假的工作受到廣泛歡迎，而彈性工作時間安排更倍受追捧。不少90后在選擇就業(yè)單位時較為關(guān)注加班情況。

　　熱衷媒體和網(wǎng)絡(luò)求職。90后的求職渠道更加多元化，借助微博、微信等新興媒體求職成為時尚，傳統(tǒng)招聘會的優(yōu)勢正在逐步減弱。除此之外，電視媒體也為90后提供了一個展示自我的精彩舞臺。一大批90后畢業(yè)生勇敢地站到電視求職的舞臺上，更多的90后(包括在校生)通過觀看節(jié)目學習職場規(guī)則和求職面試技巧�？梢�，通過電視媒體求職也成為90后擇業(yè)的重要途徑之一。

　　招聘策略：要創(chuàng)新更要有“心”

　　90后就業(yè)觀的改變，勢必影響到企業(yè)的人力資源管理工作。作為用人單位，企業(yè)必須正視新興人群的特點，在招聘策略上積極做出改變和調(diào)整，從而在90后群體中招聘到合適的員工，并充分發(fā)揮他們的積極作用。很多企業(yè)順應(yīng)趨勢，將招聘工作逐步滲透到微博、社交網(wǎng)站及在線視頻等領(lǐng)域。“2012社交網(wǎng)絡(luò)時代的人才管理高峰論壇”公布的一項市場調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有74%的公司使用微博來進行公司推介，61%的公司直接在微博上搜尋新員工，42%的公司用來發(fā)布職位，41%的公司用于畢業(yè)生招聘。

　　總體來看，針對90后員工的招聘策略調(diào)整，可以從以下幾方面入手：

　　積極拓寬招聘渠道。企業(yè)在開展員工招聘工作時，除了利用傳統(tǒng)的招聘會、校園宣講、三大專業(yè)網(wǎng)站等渠道外，更應(yīng)該充分利用豐富的網(wǎng)絡(luò)資源吸引求職者，如安利、寶潔等公司就充分利用了企業(yè)官方微博的聚合作用進行員工選拔;一些通信類企業(yè)喜歡與高校聯(lián)合舉辦業(yè)務(wù)技能競賽，以此提前鎖定優(yōu)秀畢業(yè)生;互聯(lián)網(wǎng)、媒體企業(yè)則更喜歡通過提供實習機會對學生進行考察的方式選擇人才;還有一些企業(yè)在選拔候選人時，除了面試、筆試外，還通過求職者的個人博客、QQ空間等，對候選人進行全面了解和考察，判斷求職者的價值觀。

　　大力創(chuàng)新宣傳方式。有HR專業(yè)人士坦言，吸引90后有“三大軍規(guī)”：一是好玩，90后是娛樂至上的一代;二是網(wǎng)絡(luò)包圍現(xiàn)實，90后是互聯(lián)網(wǎng)信徒;三是互動，90后個性張揚，喜歡展示。企業(yè)在進行招

　　聘宣傳時，如果能充分考慮到這“三大軍規(guī)”，必然會取得意想不到的效果。

　　相關(guān)信息保持透明。在發(fā)布招聘信息及面試過程中，企業(yè)要盡量做到信息透明，尤其是薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、薪金發(fā)放方式、上班時間等員工比較關(guān)心的信息，切忌模棱兩可而導致求職者的猜疑和不滿。有些民營企業(yè)動輒以“三五年內(nèi)要上市”這類所謂的“企業(yè)愿景”先引進人才，隨后卻只提供較低工資報酬，再通過種種方式限制員工的流動。其實，這種做法非但不能留人，還會更快地逼走人才，給企業(yè)形象抹黑。因此，在面試及簽訂勞動合同過程中，對涉及員工切身利益的相關(guān)制度一定要解釋明晰，避免陷入隱瞞信息、誤導員工簽訂勞動合同的糾紛當中。

　　面試過程體現(xiàn)尊重。雖然雙向選擇是人才市場發(fā)展的方向，但無論如何發(fā)展，買方市場仍將在一定時間內(nèi)存在，因此，求職者在面試過程中一旦遇到企業(yè)做出的貼心之舉，往往會倍感溫暖。90后自我意識極強，他們十分反感在面試過程中受到輕慢對待。對于不符合要求的求職者，面試官不應(yīng)在現(xiàn)場批評指責，畢竟這是面試而不是領(lǐng)導檢查工作。因此，在面試過程中，面試官一定要放低姿態(tài)，不能以審問犯人的語氣對待求職者。尤其是用人部門派人參加面試時，應(yīng)在面試開始前學習相關(guān)技能，避免出現(xiàn)貽笑大方的情形。

　　拋磚引玉：企業(yè)擇才應(yīng)有術(shù)

　　企業(yè)在準備引進90后新人前，除了必要的策略調(diào)整外，不妨借鑒一些具有前瞻性的企業(yè)在這方面的探索，或許能起到拋磚引玉的效果。

　　吸引眼球的推介方式。招聘廣告是求職者了解企業(yè)的第一關(guān)，那些設(shè)計精美、富有沖擊力的廣告往往能迅速吸引求職者的眼球，從而引發(fā)他們的求職欲望。某精油企業(yè)曾在微博上發(fā)布過一組公司工作環(huán)境的照片，舒適整潔的辦公區(qū)，休閑區(qū)域的滑梯、攀巖墻、熱帶雨林中庭，免費提供冰品的吧臺、頂樓草坪露臺、各種設(shè)計主題的會議室……令眾多職場人士驚嘆，更被網(wǎng)友稱為“秒殺Google的辦公室”。自然，這一新穎的宣傳方式完全實現(xiàn)了宣傳企業(yè)文化、吸納優(yōu)秀人才的目的。一家剛成立3年的IT提供商自知知名度有限，于是特意針對90后的口味制作了宣傳片，以電影剪輯的方式“串燒”了延參法師、讓子彈飛、大話西游、Tom貓等90后們追捧的熱門元素，別具一格的招聘廣告迅速引起90后求職者的共鳴。

　　宣傳過程的熱烈互動。在安利(中國)官方宣講會期間，應(yīng)聘者可通過微博“搶座”、微直播、隨手拍亮點、二維碼尋寶等新鮮方式參與互動。此外，每位畢業(yè)生進場都須填寫入職第一個月的“愿望卡”，可選“與高管喝下午茶”、“有白富美或高帥富的熱烈歡迎”、“高管一對一職業(yè)輔導”、“廣州風情/美食一日游”等，若應(yīng)聘成功，公司將實現(xiàn)入職新員工的愿望。聯(lián)合利華的首場校園招聘除了利用微博墻進行現(xiàn)場直播外，還請明星助陣，場面異�；鸨�。在用人單位與90后求職者熱烈的互動過程中，企業(yè)文化的力量悄然滲透出來，于無形之中擴大了企業(yè)在90后求職者中的影響力。

　　通過活動來拉近距離。一些通信、互聯(lián)網(wǎng)、日化企業(yè)平時就到部分目標院校開展活動，如歐萊雅多年堅持的校園市場策劃大賽、肯德基三人籃球挑戰(zhàn)賽，企業(yè)冠名的程序設(shè)計大賽、游戲競技比賽，定期組織學生沙龍活動等等，這些長期投資的方式，不僅提升了企業(yè)和品牌在校園人群中的知名度，也在一定程度上培養(yǎng)了潛在的消費人群，在潛移默化中拉近了與學生的距離，使90后畢業(yè)生在求職時倍感親切。

　　90后員工招聘已經(jīng)成為目前企業(yè)人力資源管理者必須面對的重要任務(wù)，企業(yè)唯有針對90后的人格特點開展工作，把好招聘、入職頭道關(guān)，放低姿態(tài)，平等相待，才能真正受到90后的青睞，成功抓取自己需要的合適人才。