使你被雇傭的最好方法是什么?做簡歷的最好方法是什么?要讓雇主知道的最重要的事情是什么呢?其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中這些是因公司而異的,也因不同的招聘經(jīng)理而有所差別。但是,為了更深入的了解人們真正在考慮些什么,我詢問了一些公司關(guān)于他們最近招聘的一個(gè)人的情況,了解是什么因素讓他們想要面試那個(gè)人。以下就是他們所回應(yīng)的:

　　公司名稱: Big Ass Fans,制造業(yè)

　　招聘經(jīng)理和職稱:人力資源主管斯科特.尼爾森(Scott Nielsen)

　　招聘職位和職稱:史蒂夫·鄧恩( Steve Dunn)被聘為材料處理管理員，負(fù)責(zé)操作叉車,并將物資供應(yīng)給公司新的Big Ass 高灣LED燈具集中生產(chǎn)線。

　　你第一次和這個(gè)候選人接觸的情況怎么樣?一個(gè)同事稱史蒂夫是作為我們員工推薦計(jì)劃的一份子來應(yīng)聘的。史蒂夫若被雇傭超過90天后,該推薦他的員工將得到500美元。

　　這個(gè)人有什么突出的優(yōu)勢使你想面試他?因?yàn)槭返俜蛴写罅康脑诘貐^(qū)制造業(yè)公司操作叉車的經(jīng)驗(yàn)。

　　公司: Lattice,預(yù)測分析

　　招聘經(jīng)理和職稱:馬修.梅什(Matthew Mesher)，高級數(shù)據(jù)操作業(yè)務(wù)經(jīng)理

　　聘請職位和職稱:分析工程師(張宇文和龍凱文Yuwen Zhang and Kevin Leong)

　　你第一次和這個(gè)候選人接觸的情況怎么樣?張和龍這兩位都是在網(wǎng)上應(yīng)聘的。

　　這個(gè)人有什么突出的優(yōu)勢使你想面試他?總的來說,招聘這兩位最奇異的事情在于都是因?yàn)樗麄兊膫�(gè)人簡介--他們都沒有相關(guān)的第一手經(jīng)驗(yàn)。張剛剛完成他的羅格斯大學(xué)神經(jīng)學(xué)博士學(xué)位,和梁是直接從結(jié)束了他的華盛頓大學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程碩士而來的。但是他們都有令人難以置信的聰明,多才多藝并且熱愛學(xué)習(xí)。這三個(gè)因素正好是我們的偉大分析工程師所需的完美結(jié)合。

　　公司名稱:工 Industrial Scientific Corporation

　　招聘經(jīng)理和職稱:安迪約翰遜(Andy Johnson),維修和租賃服務(wù)(主管美國、澳大利亞和歐洲、中東和非洲EMEA地區(qū))

　　聘請職位和職稱:服務(wù)中心經(jīng)理

　　你第一次和這個(gè)候選人接觸的情況怎么樣?他當(dāng)時(shí)正在和某個(gè)外部招聘人員(獵頭公司)接觸，這時(shí)我們的內(nèi)部招聘人員也發(fā)現(xiàn)了他的簡歷,因?yàn)槲覀兌际褂昧怂阉飨到y(tǒng)。招聘人員把這位候選人員標(biāo)記為“感興趣”,然后就可以使用塔莉歐Taleo系統(tǒng)來通過招聘過程, Taleo是一個(gè)應(yīng)聘申請人追蹤系統(tǒng)。

　　這個(gè)人有什么突出的優(yōu)勢使你想面試他?此候選人有直接的相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，他曾經(jīng)所在的公司的經(jīng)常使用我們的產(chǎn)品。此外,他還有堅(jiān)實(shí)的職業(yè)發(fā)展能力和強(qiáng)而有力的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。因此，這是一個(gè)非常準(zhǔn)確的提交選項(xiàng)。

　　公司: ConnectEDU，職業(yè)規(guī)劃和招聘

　　招聘經(jīng)理和職稱:總監(jiān)

　　招聘職位和職稱:審計(jì)員

　　你第一次和這個(gè)候選人接觸的情況怎么樣?候選人是通過一個(gè)內(nèi)部推薦機(jī)會被薦而來的,我第一次接觸他是通過電子郵件的形式。

　　這個(gè)人有什么突出的優(yōu)勢使你想面試他?候選人的能量,熱情,和對這個(gè)職位的熱情真的幫助了他通過,這些都是很有吸引力的，因?yàn)檫@些通常不是典型的面試此類職位的候選人所具有的優(yōu)點(diǎn)。

　　公司名稱:Tintri,數(shù)據(jù)存儲

　　招聘經(jīng)理和職稱:首席執(zhí)行官肯.克萊因 (Ken Klein)

　　聘請職位和職稱:首席財(cái)務(wù)官伊恩.哈利法克斯(Ian Halifax)

　　你第一次和這個(gè)候選人接觸的情況怎么樣?我曾與伊恩在風(fēng)河系統(tǒng)公司W(wǎng)ind River Systems一起工作過，我們分別是公司的首席執(zhí)行官和首席財(cái)務(wù)官。

　　這個(gè)人有什么突出的優(yōu)勢使你想面試他?除了擁有與伊恩在風(fēng)河系統(tǒng)公司的密切合作的工作經(jīng)歷、知道他是一個(gè)很棒的領(lǐng)導(dǎo)和同事以外,還有一點(diǎn)很突出的優(yōu)勢在于伊恩的記錄中還包括他曾經(jīng)助益于拓展科技公司的高速增長,指導(dǎo)擴(kuò)張和推動盈利的能力，以及奴駕其上市科技公司的豐富經(jīng)驗(yàn)。并且這些都沒有損害伊恩極佳的幽默感,。

　　公司名稱:Cigital 公司，軟件安全

　　招聘經(jīng)理和職稱:約翰·史蒂文(John Steven),內(nèi)部首席技術(shù)官

　　聘請職位和職稱:首席顧問(亞倫.貝加Aaron Bedra)

　　你第一次和這個(gè)候選人接觸的情況怎么樣?我和他在芝加哥進(jìn)行了一次“午餐了解見面會”,亞倫深厚的安全知識使他脫穎而出。他也隨即展示了其解決實(shí)際安全問題的經(jīng)驗(yàn)。

　　這個(gè)人有什么突出的優(yōu)勢使你想面試他?在一個(gè)飽受自我定義的所謂安全專家危害的行業(yè)里， 亞倫的工作能夠真正幫助消費(fèi)網(wǎng)站和付款處理系統(tǒng)設(shè)計(jì)和安置安全代碼，這使得他脫穎而出,讓他能夠成為Cigital團(tuán)隊(duì)的一個(gè)了不起的補(bǔ)充。