“這份工作是干嘛的?”“你愿意跟我約會嗎?”，“我能預(yù)支工資嗎?”“每天都得上班嗎?”面試者提出這些問題時，主考官瞬間就清醒了。

　　有些人在參加面試之前就想好了一些明智的問題。而有些人則截然相反。最近，獵頭公司OfficeTeam對650名人力資源總監(jiān)和招聘經(jīng)理進行了調(diào)查，要求他們回憶求職者提出的最稀奇古怪或者最令人不快的問題。下面是其中一部分結(jié)果：

　　“這份工作是干什么的?”

　　“我每天都得來上班嗎?”

　　“你愿意跟我約會嗎?”

　　“你想不想坐上我的新車出去兜風(fēng)?”

　　“這間辦公室用的是什么顏色的涂料?”

　　“能讓我丈夫替我完成這份測試嗎?”

　　“這家公司的老板是單身嗎?”

　　“你們這里有沒有適合我愛人的崗位?”

　　“在這里工作的女人長什么樣兒?”

　　“你們允許中午午睡嗎?”

　　“我需要在工作中投入多少時間?”

　　“我能預(yù)支工資嗎?”

　　“我能把我的辦公桌搬到自助餐廳旁邊嗎?”

　　“你們能幫我找一間公寓嗎?”

　　“你能幫我完成雇傭測驗嗎?”

　　“我能在每周二休息嗎?”

　　“我最快多久可以有第一次休假?”

　　“能每個月給我三周假期，讓我追求我的音樂事業(yè)嗎?”

　　“我能在生日那天休假嗎?”

　　關(guān)于求職者的最后四條要求，OfficeTeam執(zhí)行董事羅伯特·霍斯金解釋道，休假時間是福利的一部分，所以，“最好在雇主真正表現(xiàn)出愿意提供工作機會的意愿之后再討論”——當(dāng)然，這種情況不太可能出現(xiàn)。