最近經(jīng)常有一些HR朋友在問(wèn)，對(duì)于專業(yè)類崗位的招聘，常規(guī)都會(huì)做一份筆試題。但遇到過(guò)候選人(例如工作4、5年以上)對(duì)做常規(guī)面試題有疑義的情況。HR覺(jué)得有些尷尬。而有的HR朋友反饋說(shuō)招聘專業(yè)類的崗位的時(shí)候去找業(yè)務(wù)部門(mén)出筆試題，但用人部門(mén)的面試官對(duì)某些技術(shù)類崗位總是說(shuō)不用筆試。這就奇怪了，按常理來(lái)說(shuō)，專業(yè)類的崗位都是需要筆試來(lái)測(cè)試基本技能，為什么可以不用呢?到底是該進(jìn)行筆試還是需要因情況而異呢?

　　首先我們了解一下筆試。筆試是招聘過(guò)程中的一個(gè)輔助手段。對(duì)于某些專業(yè)技術(shù)類崗位確實(shí)可以通過(guò)筆試的方式了解候選人的基礎(chǔ)知識(shí)是否扎實(shí)，了解候選人對(duì)一些知識(shí)的掌握情況，通過(guò)筆試的方式也可以看到候選人在面試過(guò)程中可能不易觀察出的表現(xiàn)。

　　但是否筆試就是所有專業(yè)類型的崗位必須的環(huán)節(jié)呢?這個(gè)倒還真不一定。就像前面提到的，不少用人部門(mén)對(duì)專業(yè)類崗位就不用筆試，為什么不用筆試就可以測(cè)試候選人對(duì)知識(shí)的掌握情況呢?

　　首先通過(guò)面試過(guò)程中的細(xì)節(jié)深挖，可以了解到候選人對(duì)所應(yīng)聘崗位需要掌握的內(nèi)容是否熟悉了解。在提問(wèn)的過(guò)程中，可以讓候選人對(duì)于曾經(jīng)參與過(guò)的整個(gè)項(xiàng)目過(guò)程進(jìn)行描述，使用了什么方法、工具、曾經(jīng)參與過(guò)哪些細(xì)節(jié)工作等等，都可以通過(guò)問(wèn)的方式了解候選人所說(shuō)的真實(shí)性。

　　其次通過(guò)在面談的過(guò)程中同樣可以穿插測(cè)試筆試的內(nèi)容。只是用交談的方式進(jìn)行。

　　其實(shí)不論什么崗位的面試，最需要考察的是候選人的思路和想法，對(duì)于新興學(xué)科和知識(shí)的探索和興趣。所以用交談的方式同樣可以考察候選人是否合適，而且對(duì)于級(jí)別越高的崗位這種交談交流的方式會(huì)顯得更加的重要。

　　所以在招聘環(huán)節(jié)中并不一定要拘泥于哪種方式或者手段。只要可以達(dá)到最佳的效果，各種方式可以搭配組合最優(yōu)化進(jìn)行。