在微信中，會(huì)HR給我們留言，如何通過(guò)面試找到優(yōu)秀的人才。確實(shí)，在今天這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)，優(yōu)秀的人才對(duì)于企業(yè)就意味著快速的前進(jìn)，同時(shí)也保持一種積極的企業(yè)文化。
從一堆候選人中，找到優(yōu)秀人才是重要的。但是相反，如果我們能有一些方法來(lái)確保我們不聘用那些糟糕的員工，也是不錯(cuò)的選擇。糟糕的員工對(duì)企業(yè)的殺傷力是巨大的，他們的到來(lái)不僅會(huì)讓好員工流失，也會(huì)讓企業(yè)現(xiàn)有的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)，客戶保留率陷入窘境。
美國(guó)Porch的創(chuàng)始人和CEO，Matt Ehrlichman最近在inc、com上分享5個(gè)方法。創(chuàng)業(yè)者們可以用此來(lái)保證環(huán)繞他們和他們企業(yè)的，都是對(duì)的人。
1、尋找可以分享你激情的人
尋找和你的靈性匹配，并能分享你激情的人。在企業(yè)的早期，你需要的人，是愿意做任何事情來(lái)讓你的企業(yè)成長(zhǎng)的人。
Matt Ehrlichman舉了Porch的例子，他們使用的精益創(chuàng)業(yè)流程。在募集到一個(gè)美元之前，他們?cè)谶\(yùn)行5個(gè)不同最小可行產(chǎn)品，這些產(chǎn)品是來(lái)通知他們存在于他們空間的問(wèn)題，以及如何解決的。他們也運(yùn)行了一個(gè)專(zhuān)門(mén)服務(wù)，這種服務(wù)讓他們可以直接面對(duì)客戶，手動(dòng)為他們解決問(wèn)題。他們運(yùn)營(yíng)了搜索套利測(cè)試來(lái)明白獲取消費(fèi)者的經(jīng)濟(jì)學(xué)，并且反饋給他們的成長(zhǎng)引擎，同時(shí)研發(fā)小產(chǎn)品，能讓他們對(duì)于要研發(fā)什么更敏銳。在這條路上，他們聘用的每個(gè)人都對(duì)他們的進(jìn)度是興奮的，也是全力支持的。他們和Matt Ehrlichman的精益流程有這同樣的激情。
2、尋找能競(jìng)爭(zhēng)的人
Matt Ehrlichman的領(lǐng)導(dǎo)力角色模型之一是Pete Carroll，超級(jí)碗冠軍西雅圖海鷹隊(duì)的主教練。競(jìng)爭(zhēng)是去創(chuàng)建一種環(huán)境，人們?cè)谄渲杏袆?dòng)力去展現(xiàn)他們的最大能力。對(duì)于許多公司，做這個(gè)的同時(shí)，保持團(tuán)隊(duì)友愛(ài)精神是困難的。在過(guò)去的這些年終，Pete在溝通讓每個(gè)球員更好表現(xiàn)的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的目的上，做的非常出色。
在Porch，他們對(duì)個(gè)人的結(jié)果和工作完全透明，這樣可以創(chuàng)建健康的競(jìng)爭(zhēng)，但是他們也要為那些極大幫助他們同事提升的團(tuán)隊(duì)成員慶祝。他們希望每天的競(jìng)爭(zhēng)到極限，同時(shí)確保針對(duì)公司和每個(gè)人的極限都在提升。找到能在這種環(huán)境中奮斗的人是重要的。
3、尋找能快速前進(jìn)的人
速度是早期創(chuàng)業(yè)者的區(qū)分器。確定你對(duì)于組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)深思熟慮，這樣你會(huì)繼續(xù)在增長(zhǎng)上保持快速。
4、尋找符合你文化的人
Matt Ehrlichman認(rèn)為自己非常幸運(yùn)有一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)。他們有一個(gè)擁有各種天賦和經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)，但是最重要的而是，文化也很穩(wěn)固。他能感受到團(tuán)隊(duì)工作，看見(jiàn)新人開(kāi)始成長(zhǎng)，聽(tīng)見(jiàn)敞開(kāi)的溝通，感受到一種更強(qiáng)的能量去圍繞他們努力要完成的內(nèi)容。這個(gè)團(tuán)隊(duì)真是一起工作來(lái)建立真的重要事情，Matt Ehrlichman也很感恩能和他們?cè)谝黄�。這也是難以置信的領(lǐng)悟，肩并肩在站在一起追求極端的目標(biāo)是多么有趣啊。說(shuō)這個(gè)經(jīng)驗(yàn)是有益的是不太恰當(dāng)?shù)谋硎�。挑選對(duì)的人來(lái)讓你的公司更好。
5、小心混蛋
在Porch的墻上，他們有一個(gè)畫(huà)的標(biāo)志，“沒(méi)有混蛋。”聘用那些你真正喜歡一起工作的人。當(dāng)你不是你自己的時(shí)候，工作沒(méi)有趣味。信任和透明是關(guān)鍵，當(dāng)你必能敞開(kāi)，每件事都會(huì)減速。幾個(gè)老鼠屎會(huì)壞了一鍋粥。如果你引導(dǎo)人們，他們能表現(xiàn)出高度的正直，同理心和仁慈，你會(huì)引導(dǎo)這些人，他們基本理解做生意的正確方法。
如果你正在創(chuàng)業(yè)，你的選人標(biāo)準(zhǔn)是什么?你又通過(guò)什么方式和方法來(lái)找到像Matt Ehrlichman所說(shuō)的這些對(duì)的人呢