隨著校園招聘的日益發(fā)展和成熟，校園招聘正呈現(xiàn)多元化、層次化、豐富化發(fā)展，各類企業(yè)的校園招聘模式不盡相同，有傳統(tǒng)型的、有創(chuàng)新型的，隨著人才競爭的加劇，更多企業(yè)正積極與目標院校合作，將觸角延伸到大三、大二甚至大一的同學身上，開展各類獎助學金、校企聯(lián)合辦學、定向委培、一對一培養(yǎng)發(fā)掘與大學生“星探”工作等。

　　那么未來的校園招聘到底將如何發(fā)展呢?筆者為大家分析了一下其未來發(fā)展的趨勢和走向。

　　1、動手要趁早

企業(yè)會根據(jù)自己的五年、十年或更長時間的計劃，會更加早期的投入對人才的開發(fā)，比如：對剛入大學的學生進行抽樣、測試、考評，對成績優(yōu)良者，會專門成立校園招聘部門對其進行效果跟蹤，并根據(jù)企業(yè)的實時需要與其簽訂招聘意向，在每個學期結束會組織相關的人員進行總結并讓學生在企業(yè)提前進行實習。

　　這樣動手早的優(yōu)點是可以盡早為企業(yè)的發(fā)展做準備，但是也會有一些缺點，其中之一就是因為學生的可塑性，學生也可能在未來的學習過程中偏離企業(yè)預設的軌道，從而造成企業(yè)招聘的失敗及成本損失，但是從整體來看，早動手肯定是一些企業(yè)的必選技。

　　2、方向要準確

企業(yè)對校園招聘的目的越來越明確，這樣對目標學校的選定將會越來越專業(yè)，目標越來越清晰、方向越來越準，需要什么樣的人才就選擇什么樣的學校，而不會象現(xiàn)在很多時候處于盲目狀態(tài)，看到有一兩個相近專業(yè)的學校，就組織人員去招聘，這樣做的校園招聘效果很難得到保證，另一方面，隨著企業(yè)和學校的聯(lián)系加強，學校的培養(yǎng)方法和內容也會得到進一步的加強，學生的實用能力能得到進一步的提高，更能適應社會的需要。

　　3、投入還需擴大

不管你如何動手早、方向準，勢必會在一定程度上增加企業(yè)對招聘的投入會進一步加大，在為學生提供學習及跟蹤的過程中企業(yè)的招聘的專業(yè)性也會得到長足增強，畢竟，一個企業(yè)的實力很大程度上取決于人才的數(shù)量，畢竟，擁有有競爭力的人才才是未來企業(yè)的取勝之匙吧。

　　目前各大院校都有自己的校園網(wǎng)，企業(yè)提供相關資質注冊后即可發(fā)布招聘信息，這是一個非常適合招聘途徑，既不大量的投入成本、人力，也能夠適當?shù)陌l(fā)揮出一定作用。 還是那句話選擇適合自己企業(yè)方式才是對的!要根據(jù)企業(yè)的需求選擇適合的招聘方式，校園招聘有自己的優(yōu)勢也有不粗，只有適合你的才是最好的!