校園招聘的途徑和流程是什么？企業(yè)的HR如何才能做好校園招聘的流程工作？下面就是小編收集的相關(guān)的信息，歡迎大家閱讀！

　　目前，大部分企業(yè)的校園招聘只注重招聘的面試階段，而對(duì)前期的宣傳和后期的互動(dòng)、交流不太關(guān)注。從企業(yè)招聘實(shí)際情況來(lái)看，那些招聘工作做得好的企業(yè)都非常注重招聘的前期宣傳、準(zhǔn)備活動(dòng)以及后期的交流、互動(dòng)。因?yàn)閺谋举|(zhì)上來(lái)說(shuō)，校園招聘的前期宣傳、準(zhǔn)備工作，中期的招聘面試、錄用簽約，后期的交流互動(dòng)、實(shí)習(xí)以及入職是一個(gè)招聘工作的完成流程。

　　首先，校園招聘的前期準(zhǔn)備工作流程：制定年度招聘需求計(jì)劃;確定目標(biāo)院校及各院校招聘的專業(yè)和人數(shù);聯(lián)系宣講院校確定宣講日程;確定校招路線和人員分工;做好招聘面試前的校園宣傳工作。此階段工作的重點(diǎn)是確定年度校招的崗位空缺、專業(yè)要求、需求總數(shù)、各院校和地區(qū)的招聘名額分配情況。

　　然而這個(gè)階段的難點(diǎn)就在于HR的協(xié)調(diào)和分配，因?yàn)榇蟛糠秩藛T尤其是領(lǐng)導(dǎo)都非常忙，而招聘一條路線走完至少也得半個(gè)月，所以抽調(diào)相應(yīng)人員組成招聘面試組需要公司領(lǐng)導(dǎo)的支持，部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員的配合和協(xié)調(diào)。

　　此外，特別注意的是要對(duì)招聘計(jì)劃在各地區(qū)和院校進(jìn)行合理的分配，在招聘的過(guò)程中再根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行微調(diào)，以防止招聘的人員結(jié)構(gòu)失衡。

　　其次，校園招聘的中期面試錄用工作流程：舉行校園宣講;筆試(面試);素質(zhì)測(cè)評(píng)(面試);面試(終面);錄用;簽訂三方協(xié)議。此流程與各企業(yè)實(shí)際情況雖有所出入，但大致情況如此。此階段工作的重點(diǎn)是筆試和面試的各個(gè)環(huán)節(jié)，即要通過(guò)各個(gè)環(huán)節(jié)的測(cè)評(píng)篩選出最適合企業(yè)的人才。

　　此階段工作的難點(diǎn)一在于如何將各崗位的任職資格轉(zhuǎn)化為測(cè)評(píng)指標(biāo)，進(jìn)而將測(cè)評(píng)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為測(cè)評(píng)題目，并選擇合適的測(cè)評(píng)方式選拔出合適的人才;而面試官需要有豐富的面試經(jīng)驗(yàn)，能夠通過(guò)相應(yīng)的測(cè)評(píng)方式選拔出適合企業(yè)的高質(zhì)量人才。

　　當(dāng)然，尤其要注意在對(duì)企業(yè)宣傳的內(nèi)容，目前一部分企業(yè)在宣講過(guò)程中對(duì)本企業(yè)進(jìn)行過(guò)分的夸大宣傳，使許多學(xué)生入職之后發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)情況并非如此，從而形成強(qiáng)烈反差而導(dǎo)致離職。這對(duì)企業(yè)和員工都是一批損失，建議企業(yè)通過(guò)合適的方式如實(shí)的宣傳企業(yè)現(xiàn)有的各項(xiàng)情況。

　　最后，校園招聘的后期交流互動(dòng)工作流程：留下辦公咨詢電話;微博交流互動(dòng)(提前實(shí)習(xí));入職報(bào)道通知;入職。此階段是招聘工作的后續(xù)，也是大部分企業(yè)最容易忽視的階段，大部分企業(yè)在此階段與學(xué)生是處于一種互不往來(lái)的“冷凍期”。

　　所以此階段的工作重點(diǎn)是保持與準(zhǔn)員工的聯(lián)系和互動(dòng)，比如可以開設(shè)微博、成立準(zhǔn)員工交流QQ群、舉行準(zhǔn)員工籃球比賽等，讓學(xué)生感受到企業(yè)的關(guān)注和重視。難點(diǎn)在于采用怎樣的互動(dòng)形式使準(zhǔn)員工在保持熱情的同時(shí)還能提前熟悉公司的各項(xiàng)情況，以減短入職之后的適應(yīng)期更快更好的適應(yīng)企業(yè)崗位的工作。

　　校園招聘的途徑和流程

　　一、校招的聯(lián)系途徑

　　案例中說(shuō)找學(xué)校聯(lián)系被踢皮球了，有點(diǎn)奇怪!因?yàn)槲彝耆珱](méi)有碰上這樣的學(xué)校!除非你們學(xué)校是去招聘廉價(jià)勞動(dòng)力的，所以人家老師才不搭理你。聯(lián)系校招有幾個(gè)方式：

　　1、直接去目標(biāo)學(xué)校的就業(yè)辦

　　學(xué)生就業(yè)是有學(xué)校的就業(yè)辦負(fù)責(zé)，不要去找其它什么部門，他們不負(fù)責(zé)這個(gè)事情!直接去找就業(yè)辦的老師，一般來(lái)說(shuō)都還算比較熱情的。

　　當(dāng)然，剛才也說(shuō)了如果你們公司是去招聘廉價(jià)勞動(dòng)力的，要不人家老師不理會(huì)你，要不就是要回扣的，一個(gè)學(xué)生工作幾個(gè)月以上要給多少錢的。就業(yè)辦是有就業(yè)壓力的，他們也想提高自己學(xué)校的就業(yè)率。

　　嗯，上周還有一個(gè)今年畢業(yè)的來(lái)我們分公司工作，結(jié)果讓我們給她蓋個(gè)章：實(shí)習(xí)協(xié)議!不是已經(jīng)畢業(yè)了嗎?分公司人事說(shuō)：是畢業(yè)了，但是畢業(yè)證被老師扣下來(lái)了，不蓋實(shí)習(xí)協(xié)議就不給畢業(yè)證。

　　章給蓋了，事情不予評(píng)論。

　　2、中國(guó)高校就業(yè)聯(lián)盟網(wǎng)舉行的校園聯(lián)合招聘會(huì)

　　不是打廣告啊，我以前參加過(guò)一次他們舉辦的校園聯(lián)合招聘會(huì)，招聘到的學(xué)生質(zhì)量還不錯(cuò)。

　　去學(xué)校就業(yè)辦聯(lián)系學(xué)校搞什么校園雙選會(huì)比較麻煩，周期長(zhǎng)，還要付出很大精力。去這種招聘會(huì)，宣傳什么的都不用你管，到點(diǎn)直接帶上你的宣傳資料就可以去了。而且費(fèi)用就相當(dāng)于普通招聘會(huì)的費(fèi)用，不用給回扣什么的。

　　可以有針對(duì)性的選擇幾個(gè)你挑中的學(xué)校，不用所有學(xué)校都去，當(dāng)然一個(gè)學(xué)校算一場(chǎng)。

　　3、聯(lián)系校企合作的就業(yè)部門

　　剛才也說(shuō)過(guò)我現(xiàn)在所在公司就是做校企合作的，我們每年有很多的學(xué)生要就業(yè)，都是就業(yè)辦的老師負(fù)責(zé)，當(dāng)然也有一些企業(yè)直接打電話到我部門(人力資源部電話在網(wǎng)上公開的)，找我要學(xué)生的，我直接把電話轉(zhuǎn)給就業(yè)部的同事。

　　不僅僅可以舉辦專門的雙選會(huì)，還可以開設(shè)特色班，專門給該企業(yè)從我們學(xué)校招聘過(guò)去的學(xué)生進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)，培訓(xùn)企業(yè)需要的技能。

　　現(xiàn)在很多校企合作的單位都提供相應(yīng)的服務(wù)，當(dāng)然選擇校企合作辦學(xué)的學(xué)校也要擦亮眼睛哦。