當(dāng)我們?yōu)榱斯ぷ鬟M(jìn)行面試時(shí)，都希望能有好的結(jié)果，但經(jīng)常會(huì)因?yàn)檎f了不該說的話而面試失敗。即使你與招聘管理者聊得很開心，有些話最好還是不要說。我們與很多專家交流后發(fā)現(xiàn)，面試時(shí)7件事永遠(yuǎn)不要說。

　　1、無論何時(shí)，不要贊美面試官的外表。

　　不要說：“我喜歡你的裙子”!

　　“贊美對(duì)方的外表太冒昧了”，紐約市一家行政獵頭公司的招聘主管解釋道。“你去那里是有目的的，多數(shù)面試官希望保持一個(gè)界限，如果你不去維持這樣一個(gè)距離，他們可能會(huì)感覺很不舒服”。

　　如果你是一個(gè)男人，而去贊美一位女面試官，可能被看作是性別歧視或者是貶損，即使你的目的很單純。同性之間的贊美甚至被認(rèn)為是不真誠(chéng)的，因?yàn)檫@可能被看作你只是為了得到一定的好處。

　　“你說一些無關(guān)痛癢的話，像我喜歡你的靴子之類，也是十分冒險(xiǎn)的”，“假如面試官十分討厭這雙靴子，只是因?yàn)榱硗庖浑p上面有個(gè)洞才穿這雙呢，那將產(chǎn)生反面作用”。

　　如果你真的是個(gè)喜歡贊美別人的人，建議你在面試前調(diào)查一下面試官的專業(yè)成就，并在面試的時(shí)候說給她聽。

　　代替說：“我非常喜歡讀你們團(tuán)隊(duì)上月論文中的成果”

　　2、不要哭

　　不要說：“這是我遇到過的最困難的事，我現(xiàn)在想起他仍舊快要崩潰”。

　　哭可能被面試官看作是情緒不穩(wěn)定，雇主希望招到一些能應(yīng)對(duì)高壓力工作的人，但哭被認(rèn)為是不能應(yīng)對(duì)擺在別人面前壓力的表現(xiàn)。

　　向你未來的雇主展現(xiàn)你控制自己情緒的能力幾乎和展現(xiàn)你的工作能力一樣重要。

　　我明白每個(gè)人都會(huì)哭，我們都是有感情的人，但在面試的時(shí)候你必須保持鎮(zhèn)靜。對(duì)于多數(shù)工作，某些時(shí)候你必須面對(duì)主管或者顧客，面試官需要了解你在面試桌之外怎么處理自己的問題。。

　　如果可以，盡量避免講一些易動(dòng)情的故事。如果這個(gè)易動(dòng)情的故事與面試過程密切相關(guān)，可以試著多說幾次以避免中途悶住。

　　“如果一個(gè)故事講上50遍并且每次都中途卡殼，那第51次，有可能會(huì)很順利”，“練習(xí)，直到?jīng)]有感覺為止，即使這件事令你很傷心或生氣”。

　　代替說：“那真的很難，但我們都過來了”。

　　3、不要討論你的疾病，除非與工作有關(guān)。

　　不要說：“我的背疼死我了，每年的這個(gè)時(shí)候哮喘都令我很不爽”。

　　“如果你的簡(jiǎn)歷里有段空缺，可能是因?yàn)槟阍卺t(yī)院或者患了重病，這將與你的工作有關(guān)”，“但如果你只是一味地強(qiáng)調(diào)你的痛苦，這是沒有什么關(guān)系的”。　　當(dāng)然，許多疾病不可避免。如果你拄拐行走，解釋一下，但盡量低調(diào)一點(diǎn)。

　　“不要說，‘天啊，我得了壞疽，我的腿幾乎要被截掉了’。盡量保持輕松快樂”。

　　避免任何形式的吸引面試官同情你的暗示，Lenkov說。如果你一直強(qiáng)調(diào)你剛結(jié)束的流感的詳細(xì)細(xì)節(jié)，面試官會(huì)感覺被迫要求一些憐憫和安慰，這會(huì)削弱專業(yè)的界限性。

　　代替說：“在我簡(jiǎn)歷空缺的這段日子里，我在進(jìn)行手術(shù)后恢復(fù)，現(xiàn)在已不是什么問題了”。

　　4、不要講你在以前公司遇到的問題，除非是為了證明你的堅(jiān)持不懈。

　　不要說：“我與前任老板之間有很多的問題，他一直令我很頭疼”。

　　“如果你不明確說明你找到了問題的解決方法，你未來的雇主會(huì)認(rèn)為你來應(yīng)聘只是因?yàn)橐郧暗墓ぷ饔龅搅藛栴}”。

　　如果一個(gè)面試官問你在以前公司遇到的問題，那么他更關(guān)心的是你解決這個(gè)問題的能力，而不是問題本身。

　　“許多時(shí)候，人們提過去面臨挑戰(zhàn)的問題只是用來批評(píng)前任老板或者工作過的團(tuán)隊(duì)。即使他們?cè)僭愀�，你也必須加�?lsquo;但是’，來說明你是如何在這樣的環(huán)境中取得成功的”。

　　務(wù)必使你的回答強(qiáng)調(diào)你的戰(zhàn)勝不幸以及與同伴的合作。

　　“擁有這種能力的人往往可以在職場(chǎng)中取得更大的成就，因此，如果你向面試官展示了這些，那么你將更容易被錄用”。“他們認(rèn)為你能在新工作中保持同樣的精神狀態(tài)”。

　　代替說：“我遇到了很多問題，但都成功地處理好了”。

　　5、不要強(qiáng)套近乎

　　不要說：“我知道你有孩子，我非常喜歡孩子”。

　　不要試圖強(qiáng)迫自己找到與面試官的共同點(diǎn)。面試官辦公室里的物品可能反映他的業(yè)余愛好和興趣，但并不意味著你也必須喜歡相同的東西。

　　“如果有人掛著孩子的照片，你進(jìn)行了評(píng)論，但事實(shí)上你并沒有孩子，會(huì)讓人感覺很虛偽”，“如果你看到一座網(wǎng)球賽的獎(jiǎng)杯并進(jìn)行了評(píng)論，然后準(zhǔn)備回答問題，當(dāng)被問到是否喜歡網(wǎng)球時(shí)，如果你不得不說不的話，像是在說，你為什么一開始這么問呢?”

　　融洽的關(guān)系不可以勉強(qiáng)。如果你與面試官?zèng)]有什么共同點(diǎn)，沒事的，試著聊聊天氣或者問幾個(gè)關(guān)于公司的問題。

　　不要害怕交談過程中出現(xiàn)中止，這給了面試官記錄的時(shí)間，并準(zhǔn)備下一個(gè)問題。

　　切記在面試過程中最重要的是不要撒謊。永遠(yuǎn)不要弄得自己一直在回答自己沒有準(zhǔn)備的問題。

　　代替說：“你的辦公室真棒。你們公司來到這里多長(zhǎng)時(shí)間了?”

　　6、沒有問題

　　不要說：“不，我想你已經(jīng)提到了所有問題，再見!”沒有問題就是自尋死路。

　　沒有問題傳達(dá)出你對(duì)公司缺乏興趣，而只是來尋找一筆薪水。如果沒有其他事，應(yīng)聘者可以問這樣幾個(gè)問題，“你們需要我完成的主要任務(wù)是什么”，或者“在貴公司取得成功的人士應(yīng)具備什么樣的優(yōu)秀品質(zhì)呢?”。

　　應(yīng)聘者沒有問題同樣被看作是沒有準(zhǔn)備和沒有事的。

　　“相比你回答問題，面試官會(huì)對(duì)你提出的問題更加印象深刻”。“通過你提的問題，面試官了解你是怎么想的，使他們知道你對(duì)什么事情更感興趣”。如果你問了一個(gè)關(guān)于行業(yè)趨勢(shì)和挑戰(zhàn)的問題，這傳達(dá)出一個(gè)信息：我真的對(duì)這個(gè)工作很感興趣。