筆者認(rèn)為，作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)該具備更加開放的心態(tài)，不要把招聘人才當(dāng)做是負(fù)擔(dān)甚至風(fēng)險(xiǎn)，也不要把要求定得過(guò)于嚴(yán)苛。企業(yè)與候選人是互利共贏的關(guān)系，而不是相互博弈的對(duì)手。

　　對(duì)于剛剛走出校園的大學(xué)生們來(lái)說(shuō)，由于經(jīng)驗(yàn)缺乏、動(dòng)手能力較差，在競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)。事實(shí)上，對(duì)于有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)，他們的機(jī)會(huì)要比大學(xué)畢業(yè)生多很多，在面試中也往往占有很大優(yōu)勢(shì)，但即便如此，還是有不少人在面試中失利。對(duì)于面試屢屢失敗的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，怎么辦?

　　應(yīng)聘者如果面試經(jīng)常失敗，就必須找出原因并在以后規(guī)避。

　　首先，儀容儀表，舉手投足是否得體?這一點(diǎn)其實(shí)我不說(shuō)大家可能都知道，但真正懂得什么是 面試儀表和職場(chǎng)儀表的卻沒有多少人。

　　其次，是否真正的了解應(yīng)聘公司及相關(guān)職位?有些候選人，接到面試通知后，沒有盡快的去查閱該公司的相關(guān)資料，沒有了解該職位的 關(guān)鍵點(diǎn)，沒有做好功課。這會(huì)導(dǎo)致你面試的時(shí)候一直處于被動(dòng)的局面。因?yàn)槟懔私馍跎伲��?dāng)然能講的也不會(huì)太多，就算說(shuō)了很多，有意義有價(jià)值的也不會(huì)多。這樣的候選人，面試官肯定是不會(huì)喜歡的。

　　第三，對(duì)于面試官的問(wèn)題，不是選擇直面回答，而是各種鋪墊，各種繞圈子。回答的問(wèn)題沒有側(cè)重點(diǎn)，沒有邏輯性。給面試官一種答非所問(wèn)的感覺，這樣的面試，肯定失敗。在職場(chǎng)，只有不到 40%的人最后從事了與自己所學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作，也就是說(shuō)，絕大部分人所從事的工作，跟所學(xué)專業(yè)無(wú)關(guān)。

　　今天的就業(yè)市場(chǎng)存在大批需要工作的人，但是企業(yè)不要以為有很多人在找工作，你就一定能招聘到人。其實(shí)對(duì)于企業(yè)發(fā)展，以及企業(yè)文化的融合來(lái)說(shuō)，不一定，或者說(shuō)找到頂尖的人才是一件容易的事情。也許你需要的人在你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里，或者更廣地說(shuō)，他可能都不在你的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里。因?yàn)榻裉斓钠髽I(yè)越來(lái)越需要的是多樣化的人才。