總有應(yīng)聘者因為自己非名校畢業(yè)，非高端學(xué)歷，因而機會對自己不公平。其實即使在人事經(jīng)理的眼中名校學(xué)生被另眼相看，也不是完全的壞事;一方面人事經(jīng)理對名校生的期望就高于一般學(xué)校生，沒有出奇制勝的表現(xiàn)，反而讓人失望和懷疑其圖有虛名。不是名校生可以輕松而自信的表現(xiàn)自我，沒有心理壓力，表現(xiàn)的好剛讓人刮目相看。

　　在林林總總的競爭者中如何脫穎而出，需要技術(shù)，而不是絕對的依賴技術(shù)，有能力表現(xiàn)自己的人總是有辦法讓自己與眾不同，引起人事經(jīng)理的注意或者好感。

　　衣著不用多么筆挺考究，干凈符合身份就可以了，過多雕琢的痕跡說明此人善于表面功夫，至于是不是實力派反而讓人懷疑。

　　對其他的競爭者是否友好，也是一個需要注意的問題，有德君子，有容乃大，能和競爭者、陌生人友好相處的人一般有不錯的融合度，即使居心叵測也不該讓人一眼看破。

　　面對筆試，不用刻意討好閱卷人，實話實說是上善之策。比如在一家銷售公司被問到回扣的問題，完全可以直接說明你的個人看法，屬于不正當(dāng)?shù)母偁幨侄�，但是目前實際情況是難以避免，一方面是我們自己人要有好的操守和企業(yè)文化，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫群涂茖W(xué)的防范手段，另外一方面對我們的目標(biāo)人群可能也要使用，正確認(rèn)識就可以了。

　　筆試的時候有復(fù)雜的問答題，還用很多的專業(yè)名詞還迷惑人，其實，沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，應(yīng)聘者只簡單的用詞語概括自己的思想主旨就好了，不用高考一樣的詳細回答，招聘方與應(yīng)聘方是平等的雙向選擇，自己所寫的答案要有自己的思維、自己的創(chuàng)新，生動鮮明而不流俗。要見的是一個人的領(lǐng)悟能力、學(xué)習(xí)能力和獨特的稟賦，而不是機械化的服從和迎合。

　　也許你不是第一個交卷子的，但是一定不能是最后一個，除非你自信你的答復(fù)是最出類拔萃的。人事經(jīng)理除非個別非常敬業(yè)的，他們也有自己的情緒，對拖沓的耽誤別人時間的人難有好感，何必費力不討好呢?而且先交卷子可以先進入下一輪，這樣你作為比較靠前出現(xiàn)的人，容易給各位考官留下深刻印象。

　　參見面試的時候請手機靜音，萬一忘記也要在有電話響起的時候立刻道歉并關(guān)閉，不要當(dāng)著考官接電話，更不要說任何涉及私人的話題，語氣勿情感化。

　　被問及以往工作過的公司的時候不要指責(zé)別人，也不要情緒化的否定前任公司或者老板或者同事。一個有出息的人要多挖掘自己的自身原因，要對給予過自己機會的公司和協(xié)作過的同事表示感謝。離職原因謹(jǐn)慎答復(fù)，最好不要是待遇低、路途遠、公司亂、要學(xué)習(xí)、家事多這樣的理由，讓人覺得你不可靠。至于什么理由，就看自己了，有時候答案是什么不那么的重要，你要能給個模糊的看上去能接受的原因也可以。

　　公司這邊作為招聘方有些問題也得注意，既然是打算請人來，就得正確看待，不打電話而郵件通知的方法不合適，不夠尊重和重視;第一次見面就要對方的學(xué)歷證書和身份證復(fù)印件的也不合適，應(yīng)在第一次面談后再進行此程序;問卷只有實際的與業(yè)務(wù)相關(guān)的問題也不合適，全面的考量需要一定的心理測試和性格測試;不能弄個選題讓人詳細分析長篇大論，或者讓人拼命翻譯，最后截取成果;接待人員的口氣要親和而不能居高臨下，電話或者見面都要有風(fēng)度也且盡量給人提供方便，珍惜對方的時間，不該讓人長時間的等待;如此種種，還有很多，不能詳述了。

　　總之，平等、尊重、共贏!