一、工作經(jīng)驗(yàn)：

　　是否有大公司的工作經(jīng)驗(yàn)：判斷是否能很好的適應(yīng)大公司的一些制度及工作方式;

　　是否穩(wěn)定：看在一家公司的最長的工作時(shí)間，至少有兩年以上的經(jīng)歷

　　技術(shù)能力：是否有和公司目前用到的技術(shù)相匹配的技術(shù)水平，是否有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　業(yè)務(wù)知識：是否有和公司相匹配的業(yè)務(wù)知識，是否有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。(尤其是一些業(yè)務(wù)比較復(fù)雜的公司，這點(diǎn)很重要。)

　　工作年限：看在這一行業(yè)中，用這些技術(shù)工作了幾年。

　　二、個(gè)人品格：

　　主要是看這個(gè)人是否能很好的融入團(tuán)隊(duì)，如果不能融入團(tuán)隊(duì)的話，技術(shù)再好也不要;

　　二是看這個(gè)人是否好管理，是否能認(rèn)真做項(xiàng)目。

　　三、學(xué)習(xí)能力：

　　學(xué)習(xí)新技術(shù)的能力，通過面試者對某些問題的理解，及學(xué)習(xí)方法來考察

　　四、學(xué)歷：

　　對于技術(shù)人員來說，三年以下工作經(jīng)驗(yàn)的人，還是需要看學(xué)歷的。因?yàn)楹玫膶W(xué)校出來的人掌握新技術(shù)確實(shí)是挺快的。三年以上的就可以放寬政策了。