由于崗位特性和企業(yè)文化要求，各企業(yè)在招聘某些崗位時，總會有一些不予明說的招聘潛規(guī)則，如限男性、女性要已婚已育的、來自某地區(qū)的人不要、乙肝病毒攜帶者不要……等等，規(guī)則各異，不一而足。

　　招聘潛規(guī)則主要分為4種：性別潛規(guī)則、地域潛規(guī)則、健康潛規(guī)則及其它方面潛規(guī)則。HR要首先了解好，辛苦招聘面試合格的人選卻遭遇招聘潛規(guī)則，你如何處理?HR又怎么給求職者一個合理的解釋?

　　第一，明確公司用人標準。就是性別、學歷、年齡、工作經(jīng)驗要求等;這些要求都會有招聘信息上公布出來，但是還有一些信息是不會公布的，也不能公布;比如有的企業(yè)在招聘時不會招收某省或是某市地區(qū)人員，原因大家都懂.對于患有某種疾病等，也不太受企業(yè)的歡迎，尤其是患有帶傳染病之人員，這以是企業(yè)為員工的健康著想，所以企業(yè)會考核避免使用這樣的員工。

　　第二，對于不能在招聘要求上公布之禁止招聘對象，就要靠招聘人員把關，否則一旦走完面試流程并確定錄用時才發(fā)現(xiàn)，這樣會影響求職者的自尊，也耽擱別人的時間。有些禁止招聘信息在簡歷上可以看到，有些則需要通過相關的手術后才能發(fā)現(xiàn)，如患有疾病之員工，必須是通過入職體檢后才發(fā)現(xiàn)的。那在面試時，就需將此情況告知求職者，一般都是在公司宣傳資料上就寫明，而且在HR面試時也說明。

　　第三，在簡歷篩選時就盡量過濾公司禁止招聘對象。對于公司比較敏感的禁止招聘之人士，在篩選簡歷時就進行過濾，能不約到公司來面試就避免，如果在簡歷關沒有控制掉的，就在面試時就一定要把好關，避免經(jīng)過層層面試后又不能錄用，浪費雙方的時間與精力。

　　第四，盡量放寬錄用條件。有些禁止錄用之人士，其實大部分都可以用的，只要在面試時看準人，問題還是不太大，當然對于政府規(guī)定禁止錄用人士，那必須得禁用，企業(yè)再缺人也不能錄用政府規(guī)定禁止錄用之人士。

　　第五，如果員工入職后出現(xiàn)了問題，根據(jù)公司的相關要求又不符合崗位條件，此時就應與員工進行積極地溝通，協(xié)商解決辦法。可以考慮協(xié)商變更合同、調(diào)崗或者解除合同并給予一定的經(jīng)濟補償?shù)绒k法解決出現(xiàn)的問題。