人才之于企業(yè)越來越重要，選人—育人—留人也成為了人力資源管理者的主要工作之一�？偛脤W習網(wǎng)特別整理優(yōu)秀企業(yè)人力資源管理模式中，企業(yè)企業(yè)招聘管理人才的管理流程主要有三大特色，希望能夠給予HR們一些建議和參考意見。

　　一、錄用與使用

　　優(yōu)秀企業(yè)企業(yè)招聘管理員工主要是通過媒介、報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡等媒體發(fā)布企業(yè)招聘管理信息，應聘者也通過這些媒體發(fā)布自己的需求信息，企業(yè)企業(yè)招聘管理者與應聘者都能找到自己的員工及崗位。

　　但是他們在企業(yè)招聘管理過程中都非常重視應聘者的工作經(jīng)驗與所求職位的能力匹配，要求企業(yè)招聘管理員工能“立即上崗”;雇主與雇員勞動之間是純粹的市場買賣關系，員工的流動性較大，企業(yè)隊伍的穩(wěn)定性較弱，因此常常采用“以事選才”，即依據(jù)事先確定好的崗位來進行企業(yè)企業(yè)招聘管理。

　　在企業(yè)企業(yè)招聘管理管理模式上，也有采用“雙向設計”，即員工的職務和職責不完全固定，著重人性化和員工之間的親密性。在企業(yè)企業(yè)招聘管理管理模式上強調(diào)員工的歸屬感及企業(yè)文化的認同感，企業(yè)的高級管理人員主要來自企業(yè)內(nèi)部，是對員工忠于企業(yè)的一種激勵方式。

　　二、培訓和薪酬福利

　　優(yōu)秀企業(yè)員工培訓將精力放在企業(yè)文化的普及、企業(yè)認同感的教育等方面，注重雇員“軟技能”的提升。另外他們主要是通過市場運作，比較重視高水平的人才，企業(yè)招聘管理員工的工資中包括培訓費用的轉(zhuǎn)移和與同行業(yè)雇工工資的競爭，一般薪酬水平較高，具體包括基本薪金、年度獎、福利和長期激勵，但比重最大的是長期激勵，可變薪酬所占比例很大，福利所占比例較低。

　　三、員工激勵與績效評估

　　優(yōu)秀企業(yè)雇主與雇員之間是“合作型”的勞資關系，使員工有歸屬感，注重領導與雇員之間情感的培養(yǎng)增強企業(yè)的凝聚力，給予員工特別是管理層一定的決策權和發(fā)言權使員工具有主人翁精神，再輔助以少量的彈性工資進行物質(zhì)激勵。

　　在對雇員的考評細則中，優(yōu)秀企業(yè)的職位說明書中明確規(guī)定各職位的工作職責、內(nèi)容、權限，內(nèi)部分工非常明確，通過日程化的進度管理和量化業(yè)務指標對每個職務進行績效考核。精心企業(yè)招聘管理的目的是希望能找到高績效的員工。當基層員工進入公司或調(diào)任另一新崗位后，應持續(xù)追蹤他的績效水平，并檢驗企業(yè)招聘管理結果和實際績效之間的關系。與傳統(tǒng)企業(yè)招聘管理模式不同，互聯(lián)網(wǎng)時代是一個高度信息化的共享空間，企業(yè)企業(yè)招聘管理可以整合多種渠道信息，提升企業(yè)各個部門和HR職能部門的溝通、協(xié)作，提高企業(yè)招聘管理效率，并極大地降低企業(yè)招聘管理成本。筆者主要從企業(yè)招聘管理職位管理、企業(yè)招聘管理渠道管理、簡歷庫管理、面試管理、入職管理、報表管理幾個方面，闡述運用人事管理系統(tǒng)提升HR的企業(yè)招聘管理管理效率。