第一項(xiàng)工作是：面試結(jié)束后的集中錄用決策。

　　HR要做好三點(diǎn)：A,大家迅速?zèng)Q策;B,70分求才法看優(yōu)點(diǎn)，無(wú)原則性問題和錯(cuò)誤可忽略C,聽取用人部門直接領(lǐng)導(dǎo)人意見。大家妥善做出錄用決策。

　　第二項(xiàng)工作是：背景調(diào)查。

　　這往往是人力資源部門的工作，HR在做背景調(diào)查時(shí)，首先要看有無(wú)必要性，如有必要，在調(diào)查時(shí)要征得求職者的同意前提下進(jìn)行，再調(diào)查求職者曾經(jīng)工作的單位直接上司、部屬、同事、客戶等相關(guān)人員的評(píng)價(jià)，在調(diào)查時(shí)要注意措辭和方法，盡量能征得對(duì)方理解并支持。

　　第三項(xiàng)工作是：錄用前薪資洽談與錄用通知發(fā)布。

　　大多數(shù)企業(yè)薪酬有明確標(biāo)準(zhǔn)，但有些高級(jí)人才不一定能接受，需要進(jìn)行相互溝通洽談。此項(xiàng)工作HR在進(jìn)行時(shí)要盡量滿足求職者的需求，使求職者感到被認(rèn)可和尊重是前提，不能草率完事。在達(dá)成一致協(xié)議時(shí)，重要崗位除了口頭通知入職者上班時(shí)間和報(bào)到方式外，最好頒發(fā)紅色聘書以示重示。

　　第四項(xiàng)工作是：入職后的跟進(jìn)工作。

　　新員工入職后不是招聘工作的結(jié)束，應(yīng)該對(duì)新員工做好人員認(rèn)識(shí)引見、部門間走訪、崗位熟悉、崗位基礎(chǔ)培訓(xùn)、相關(guān)制度熟悉學(xué)習(xí)、崗位師徒幫教工作展開、每周座談與心理了解等工作，使新入職員工能盡快適應(yīng)所在崗位，了解企業(yè)，熟悉工作，早日進(jìn)入角色，合格通過試用期，才算招聘工作的結(jié)束。