許先生是一家知名企業(yè)的招聘經(jīng)理。每逢年底就必定要四處出差忙于校園招聘，做了七八年的面試官，從面對“80后”求職者到現(xiàn)在迎來“90后”新生軍，許先生有說不完的新鮮事兒。糾結(jié)與困頓，快樂與煩惱，壓力與挑戰(zhàn)……招聘過程中的五味雜陳真像是打翻了的醬油鋪子，一言難盡，恰似許先生在校園招聘過程中擔當面試官的一天。
年復(fù)一年的招聘難與求職難
終于結(jié)束了一天“車輪戰(zhàn)”式的面試，回到酒店后仍需要整理簡歷，制作表格整理數(shù)據(jù)傳送給公司總部進行對比分析，初步篩選第二輪的復(fù)試名額。今天跑了兩所高校，現(xiàn)場很熱烈，來者眾多但多是觀望狀態(tài)，投簡歷的少，符合公司招聘需求的簡歷更少之又少。這讓許先生有些擔心：面對蓄勢待發(fā)的“90后”求職大軍，又是一道全新的考驗!
許先生所在的公司類似IT硬件設(shè)備廠商，每年都會從全國各大高校的應(yīng)屆畢業(yè)生當中，甄選一批新鮮血液加入公司的銷售團隊。一般而言，銷售人員往往需要具備很強的銷售能力、豐富的社會資源和社會經(jīng)驗，這對于一個剛從大學(xué)校園走出的學(xué)生來說很難企及。但是許先生所在的公司更看重的是這些畢業(yè)生的優(yōu)良素質(zhì)。素質(zhì)往往是天生的和潛意識里的，而能力和技巧則可以通過后天的努力快速地提升。所以即使是一個剛出校門的畢業(yè)生，只要具備了一個優(yōu)秀大客戶銷售人員的必備素質(zhì)，再加上后期的培訓(xùn)和實踐，好的種子就能快速地成長為參天大樹。
而許先生負責主導(dǎo)公司每年銷售崗位的校園招聘流程設(shè)計，并親自參與面試選拔人才。2011年十一過后，他就連續(xù)去了武漢、西安、北京、成都等幾個地方的數(shù)所高校參與了多場面試，一路走來，看到?jīng)坝慷恋?ldquo;90后”求職新生軍，感觸良多。
打好第一仗
不等鬧鐘響起，滿懷心事的許先生早早的就起床了，在猛灌了幾口咖啡之后，他又精神抖擻的出發(fā)了。早早的來到招聘現(xiàn)場，安排工作人員布置展位，包括海報的張貼，企業(yè)宣傳片的播放，甚至是企業(yè)宣傳單的位置，都一一過問落實。
想著公司的招人需求和用人標準，想著各類媒體在渲染的招工難，想著要面對“90后”求職者五花八門的提問，許先生打開筆記本重溫了一遍近期開展校園招聘寫的總結(jié)，思考著如何去吸引、接近這幫追求獨立自由，卻又古靈精怪的孩子。是的，在“80后”的許先生眼中，“90后”的求職者還是涉世未深的孩子。
兵來將擋水來土掩
上午10點開始，招聘會現(xiàn)場的人已經(jīng)越來越多了，許先生面對一撥一撥的求職者，耐心解答他們的咨詢：
“公司待遇如何啊?加薪頻率大概是怎樣的?”
“每周工作幾天，每天工作幾小時?能正常上下班嗎?”
“干的不是機械重復(fù)性的工作吧?有創(chuàng)新性嗎?”
“是否提供發(fā)展空間?會有培訓(xùn)啊、旅游等機會嗎?”
“公司有籃球場和健身房嗎?有網(wǎng)線、空調(diào)、洗衣機嗎?”
沒錯，這就是“90后”求職者們最關(guān)注的事情：“工作要輕松，待遇要好，要正常上下班，不能加班，要有充足的假期，工作環(huán)境要好，還要有健身的機會。”許先生笑稱，這些“90后”的求職特點非常明顯：自信滿滿、大膽直率、擇我所愛。
通過簡歷審核和現(xiàn)場問答后，許昭遠終于確定了幾個復(fù)試人選。在求職者的提問時間，許先生被雷到了。“他們都非常真實，會直接問我‘你怎么在這里熬了這么多年?’‘你介意我們將貴公司作為跳板嗎?’‘你們公司上班時間可以上網(wǎng)的嗎?’……”許先生表示，面對這批職場新生軍，HR確實要做好更多的準備。
糾結(jié)與困頓的午餐時光
通常，校園招聘過程中的午餐都是靠主辦方提供的盒飯來打發(fā)的，而這時候也是各面試官們坐下來聊一聊的時光。許先生面對眼前寥寥數(shù)張簡歷，有些發(fā)愁。
而對面一家工廠的HR更是“顆粒無收”，“沒辦法，制造型行業(yè)需要新員工在車間實習一段時間，對于這些年輕人而言，吃苦是個難題。之前也招過一批‘90后’的中職生，卻往往是三分鐘熱度過后就不打招呼的走人了。”
相反的是，隔壁一家網(wǎng)絡(luò)游戲公司則是賺了個“盆滿缽滿”，年輕的HR岑小姐笑言，“工作時間彈性，上班時間可上網(wǎng)但要跟工作相關(guān)聯(lián)，待遇則根據(jù)個人業(yè)績考核來區(qū)分……大概是這樣的工作讓習慣了網(wǎng)絡(luò)時代的90后更易接受吧!”
許先生不由的苦笑：“90后”在職場上真是個性十足!如今看來，確實是要好好想想下一場宣講會該如何調(diào)整才能抓住這些年輕人的心啦!
要hold住場面
“只要你問，我就來答。”許先生的開場白讓現(xiàn)場變得火熱起來，除了常規(guī)的PPT解說，他將更多的時間投入到現(xiàn)場互動。于是，五花八門的小紙條不斷地傳送到講臺上，包括薪資待遇、晉升空間、出差補貼、上班時間、工作環(huán)境等等。
許先生則以“過來人”的身份分享了自己在公司成長的點點滴滴，包括工作初期的不適應(yīng)、做項目方案的碰壁、第一次領(lǐng)薪水的心情、團隊合作的酸甜苦辣、加薪升職時的考核、出差途中的趣事……在熱烈的掌聲中，許先生走入這群“90后”孩子們中間，在問與答的過程中拉近距離。在離場的瞬間，看到他們明亮的眼眸閃爍著對未來的期許與憧憬，許先生仿佛看到曾經(jīng)的自己，他瞬間明白，其實每個年齡段的求職者都會有自己的故事。
只是，“90后”即將上演著屬于他們的獨一無二的精彩!