隨著從零開始發(fā)展到擁有100多名員工的公司，hr經(jīng)常需要面試一些應(yīng)聘者。他們很聰明，閉著眼睛都會回答你的標(biāo)準(zhǔn)的面試問題。
這些應(yīng)聘者的專業(yè)、大學(xué)和目標(biāo)可以讓hr了解他們的基本情況，但是真正讓他們脫穎而出的是他們在談話中表達(dá)的見解，而非大學(xué)文憑，大學(xué)學(xué)歷并不是簡歷中最重要的部分。在面試過程中，類似“說說你是怎樣的人”的問題往往會讓hr初步了解到這個(gè)人是誰，如何思考問題以及他們會成為怎樣的員工。
下面九個(gè)問題則可以讓hr充分了解一個(gè)應(yīng)聘者究竟是否適合自己的公司。這些問題不僅可以給創(chuàng)業(yè)公司面試應(yīng)聘者時(shí)提供參考，而且可以給求職者指明方向。
1. 你能說出一些新鮮的、不太無聊的應(yīng)用程序嗎?
我們都希望自己開發(fā)的應(yīng)用程序能夠引領(lǐng)潮流。但是，如果你最愛的應(yīng)用程序是游戲植物大戰(zhàn)僵尸和通訊平臺微信，那么這就有問題了。你要跟hr說說他們沒有聽過的應(yīng)用程序。
如果應(yīng)聘者知道一些hr不了解的應(yīng)用程序，那就很容易引起hr的興趣，只要它不是太差勁。然后，hr可以用這個(gè)問題來考他或她：說說你如何改進(jìn)這款應(yīng)用程序。如果應(yīng)聘者說“這是一款很酷的應(yīng)用程序”，那么他的觀點(diǎn)就顯得平淡無奇。
2. 你對經(jīng)常使用的應(yīng)用程序有何不滿的地方?
最好的項(xiàng)目經(jīng)理往往是最喜歡抱怨的人。如果你對一款應(yīng)用程序沒有任何不滿的地方，那么你又如何幫助公司打造出市場上最棒的應(yīng)用程序呢?要做一個(gè)完美主義者，要做一個(gè)改進(jìn)者。
3. 如果給你足夠的資金，你會做什么樣的公司?
hr不是非得看應(yīng)聘者的商業(yè)計(jì)劃，只要聽聽他們的想法即可。技術(shù)公司買賣的都是創(chuàng)意——人們總是不斷地拋來各種概念和想法。如果你的創(chuàng)業(yè)夢是開一家餐館或鞋店，那么你可能不該到技術(shù)公司來應(yīng)聘。
4. XX市有多少人口?
hr喜歡知識面寬廣的人，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道哪些知識會派上用場。說到估計(jì)城市人口，你相差幾百萬都沒關(guān)系。但是，以上海為例，如果你說上海市有10萬人或1億人，那么這就令人感到很憂慮了。
如果我們準(zhǔn)備開發(fā)一款針對上海人的應(yīng)用程序，而你都不知道上海到底有多少人，我們?nèi)绾文軌蛑竿愦蛟斐鲆环N有效的業(yè)務(wù)模式呢?
5. 你聽到的技術(shù)行業(yè)最新的消息是什么?
應(yīng)聘者應(yīng)該要能夠談?wù)剟?chuàng)業(yè)公司和技術(shù)行業(yè)的大致情況，技術(shù)公司如何融資，誰剛剛獲得了投資以及你對此有何看法。具有企業(yè)家精神的人，大家都喜歡。
6. 互聯(lián)網(wǎng)是如何運(yùn)作的?
如果應(yīng)聘者想獲得技術(shù)職位，那么可以詳細(xì)為hr解釋一下。至于其他職位，如果hr發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者對互聯(lián)網(wǎng)的理解很透徹，那么這也可以給應(yīng)聘者加分。
7. 你聽什么音樂?看什么書?喜愛什么電影?
這沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案，應(yīng)聘者也不必非得對這些東西感興趣。但是，他必須喜歡什么東西，而且hr要知道他為什么喜歡，借此深入了解這個(gè)人。
8. 你打乒乓球的技術(shù)有多高?
身邊有些打乒乓球的高手是一件美事。當(dāng)然了，這并不是一種要求。
9. 你周末一般做什么?
hr并非想干涉應(yīng)聘者做什么，或者對他指手畫腳，hr只需要關(guān)注關(guān)心應(yīng)聘者是如何講述他做的事情的
有創(chuàng)意的人往往也是善于講故事的人�？陬^有效傳達(dá)信息的能力是很重要的。如果你周末什么也沒做，那么你仍然度過了什么都沒做的48個(gè)小時(shí)。甚至睡懶覺也可以是一個(gè)很有趣的故事。