“微時代”的到來，給人才招聘帶來便利。現(xiàn)在，很多企業(yè)在招聘方面更多地會啟用微招聘渠道，例如QQ群、移動終端上的微博、微信等社交平臺工具進行人才的篩選。在QQ群與微信招聘方面，筆者所在的企業(yè)運用得比較多，并起到了良好的招聘效果。
QQ群招聘：從粗獷到精準化
我們公司在QQ群上的人才招聘最早于2009年開始啟用。那時我們在微招聘方面沒有什么經(jīng)驗，就是將公司的招聘需求群發(fā)在所屬行業(yè)的QQ群里，或用發(fā)群郵的方式把信息傳播出去。但是，在這種大眾的推廣過程中，我們發(fā)現(xiàn)效果并不是太理想。隨著招聘壓力越來越大，我們開始不斷地調(diào)整自己的招聘思維，注重招聘需求的針對性。
為了提升招聘的效果，筆者在招聘過程中，會將公司的招聘需要進行分類并進行文字的簡化與精練處理，以符合微招聘的需求與針對性。以我們行業(yè)的實際工作為例：在招聘營銷經(jīng)理時，我們會在服裝服飾營銷經(jīng)理人的群里進行招聘。由于活躍在這樣的專業(yè)群里面的人才，都對崗位的要求與職責比較了解，我們只需針對性的列明營銷經(jīng)理所負責區(qū)域、業(yè)績要求、對應福利、人才基本要求即可。
QQ群招聘，注重的就是精準化，即不同的崗位在不同的專業(yè)群中進行針對性的投放。如果針對性做得精準，一個通用性的崗位，如人力資源、行政、營銷、生產(chǎn)、設計等崗位，一般在信息公布的一天內(nèi)就會收到數(shù)十份有效的簡歷;如果公司交通便利或公司在行業(yè)的口碑較好，一般幾天之內(nèi)就能找到符合的公司要求的人才。
微信招聘：對電商人才最有效
筆者發(fā)現(xiàn)，在多年的人力資源招聘工作中， QQ的招聘方式，主要對通用性的崗位有良好的效果。但對于現(xiàn)在新型的電商崗位，QQ群招聘效果并不是太理想，特別是對90后的人才招聘，更是弊端。
他們中的許多人都有“宅”的特點，不喜歡群聊，尤其對于陌生更抱有戒備心理。對于這群人群聊的熱情并不高，且大多數(shù)有智能手機，在實踐中，筆者采用微信“點對點招聘”的方式獵取人才。
除了開通公司的微信招聘帳號之后，還會啟用招聘私人微信號，在人才所在的辦公區(qū)域周圍，由招聘專員通過“附近的人”這一功能針對性的、點對點的“引誘”人才。這樣即能保證私密性，又能提高對所招聘人才的針對性。
通過微信挖人才，最主要的難點就是在空間和時間上的針對性。第一，知道了解人才集中的地點。第二，要在工作時間與他們微信溝通，下班不去打擾他們的私生活。此外，還必需了解目標人才的空閑時段，這是最難把握的一點。
筆者通過這種方式，曾經(jīng)在一天之內(nèi)成功挖到電商平面經(jīng)理、推廣經(jīng)理等多位招聘難點崗位的合適候選人。
微招聘投入與要求
要做到精準化招聘，有哪些注意事項呢?會不會增加一些額外的成本呢?筆者認為，對于QQ群維護、微信定點挖人才，需要做到以下幾點：
第一，要活躍。要想在群里出發(fā)一個職務需求，能快速有回饋并得到更多的回復，其專職人員必需群里的活躍度比較高。這樣才會起到一呼百應的效果。
第二，要專業(yè)。在專業(yè)群里一定要比較專業(yè)，大多情況之下都能回復一些群友的提問，幫他們解決一些專業(yè)上的問題，通過專業(yè)提升影響力。
第三，要組織活動�；谝陨蟽牲c的能力投資之外，最好還能定期組織一下線下活動，讓只有其字未見其人的朋友們有一個面對面的交流機會。
第四，相關人員有職業(yè)感。微招聘人員個人的職業(yè)使命感及聊天技巧都非常重要，除了專業(yè)之外還要有捕捉重點信息的能力及引導對方愿與你“微互動”的能力。
至于成本方面，從筆者過往的運作來看，微招聘費用投資相對比較少，最主要的是專職微招聘人員的投入。最大的風險就是此微招聘專員的穩(wěn)定性的考慮，必需對其進行較好的職業(yè)生涯規(guī)劃，提供上升通道，用有吸引力的福利來留住他們。