國(guó)內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無憂(NASDAQ: JOBS)今天發(fā)布《2015年第二季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，“互聯(lián)網(wǎng)+”成為各行業(yè)的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，它極大地帶動(dòng)了就業(yè)，由于電子商務(wù)，教育，快遞和智能制造等行業(yè)集聚著大量的創(chuàng)業(yè)公司和轉(zhuǎn)型企業(yè)，帶來了大量的職業(yè)機(jī)會(huì)。84.7% 的受訪雇主表示計(jì)劃在今年第二季度比2014年同期招聘更多的雇員，比一季度的調(diào)查結(jié)果高出2.5個(gè)百分點(diǎn)。增加招聘的主要原因?yàn)?ldquo;業(yè)務(wù)擴(kuò)大”和“員工流動(dòng)”，分別占受訪雇主的45.5%和24.7%，因 “人才儲(chǔ)備”增加招聘的雇主占14.6%。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和和技術(shù)創(chuàng)新對(duì)年輕、知識(shí)人才的倚重，雇主對(duì)高學(xué)歷人才的招聘需求提升，計(jì)劃增加大學(xué)畢業(yè)生招聘的雇主有41.6%，環(huán)比高出4個(gè)百分點(diǎn)，但雇主對(duì)人才成本也日益敏感，主動(dòng)離職和被動(dòng)走人的都呈多發(fā)現(xiàn)象。

　　參加前程無憂2015年第二季度雇主招聘意愿調(diào)查的雇主16,326家，受訪企業(yè)覆蓋61大行業(yè)，其中11個(gè)行業(yè)的受訪雇主數(shù)量超過500家，72.0%為非上市的民營(yíng)企業(yè)。

　　2015 年第二季度雇主招聘意愿調(diào)查 顯示，互聯(lián)網(wǎng)帶來了大量的跨界、混業(yè)和新興公司，也造就了大量的商業(yè)對(duì)手， 25.3%的雇主表示，在過去12個(gè)月里，“互聯(lián)網(wǎng)對(duì)公司的商業(yè)模式產(chǎn)生了深刻影響”，四分之一的企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向發(fā)生重大調(diào)整，21.5%企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中“利潤(rùn)明顯降低”， 17.9%的企業(yè)在2014年，有“10%以上的員工主動(dòng)離職”，這其中八成為員工規(guī)模在500人以下的中小企業(yè)，普遍面臨人手不足，同時(shí)深感用人成本偏高。

　　2015 年第二季度雇主招聘意愿調(diào)查 顯示， 計(jì)劃增加大學(xué)畢業(yè)生招聘雇主有41.6%，高于一季度的37.2%;增加職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生招聘雇主占33.2%，略低于一季度。對(duì)大學(xué)生的需求最多來自互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件和金融/投資/證券行業(yè)。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟認(rèn)為，這三大行業(yè)都有著明顯的互聯(lián)網(wǎng)特征，集聚著大量的新公司和資金，非常依賴技術(shù)開發(fā)、應(yīng)用和網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷，所以熱衷招聘出生和生活在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的大學(xué)生們。但是新公司和小企業(yè)經(jīng)營(yíng)變數(shù)較大，對(duì)人才使用缺乏章法和耐心，人才招得多，走得也多。另一個(gè)值得注意的現(xiàn)象是，由于國(guó)內(nèi)名校的大學(xué)畢業(yè)生成本趨高，流動(dòng)大，甚至不急于就業(yè)，反顯出海外留學(xué)生的優(yōu)勢(shì)。不少民營(yíng)企業(yè)的HR們表示，海外留學(xué)生回國(guó)工作意愿強(qiáng)，更愿意迎合雇主的用人需求，對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展眼光較為長(zhǎng)遠(yuǎn)，最主要的是薪資要求也趨于雇主承受范圍。

　　2015 年第二季度雇主招聘意愿調(diào)查 顯示，雇主對(duì)成熟人才的需求明顯提升。66.7% 的雇主計(jì)劃招聘經(jīng)驗(yàn)兩年內(nèi)的年輕員工，對(duì)中層管理(38.2%)和中層技術(shù)研發(fā)人員的招聘(32.4%)均超過了無經(jīng)驗(yàn)人員(24.6%)招聘。而對(duì)高層管理人員的需求為15.5%，環(huán)比增加7個(gè)百分點(diǎn)。

　　2015 年第二季度雇主招聘意愿調(diào)查 顯示，由于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)多數(shù)先在一線城市設(shè)立和布局， 45.1%的雇主主要在一線城市(京、滬、廣、深)招聘人才，這個(gè)數(shù)字高出去年同期5個(gè)百分點(diǎn)。而2015年第二季度在華東地區(qū)招聘員工的比例刷新了記錄，達(dá)到35.6%，環(huán)比增加了2.5%。此外，本次調(diào)查中雇主對(duì)海外人才的需求也從去年的1.7%漲到了2.8%，漲幅十分顯著。