商業(yè)銀行招聘“潛規(guī)則”：內(nèi)資行“人脈優(yōu)先” 外資行實(shí)習(xí)生省錢(qián)

　　某村鎮(zhèn)銀行招聘負(fù)責(zé)人表示，“如果入職后拉來(lái)的日均存款能達(dá)到3000萬(wàn)元，則肯定可以成為正式員工，否則只能算勞務(wù)派遣”。

　　畢業(yè)季臨近，面試則是許多即將走出校園的莘莘學(xué)子目前最核心的關(guān)注。

　　“如果是應(yīng)聘銀行的客戶經(jīng)理或類似的崗位，自我介紹時(shí)就說(shuō)自己的社會(huì)資源好，關(guān)系都是有錢(qián)人，而且很熟”。—類似內(nèi)容的面試攻略并不鮮見(jiàn)。

　　《證券日?qǐng)?bào)》記者查驗(yàn)了部分內(nèi)資銀行的招聘啟事發(fā)現(xiàn)，“人脈或社會(huì)資源優(yōu)先”的表述確實(shí)比較常見(jiàn)。一家股份制銀行的下屬村鎮(zhèn)銀行招聘業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人更是在《證券日?qǐng)?bào)》記者暗訪時(shí)表示，“如果入職后拉來(lái)的日均存款可以達(dá)到2000萬(wàn)元，則可以申請(qǐng)成為正式銀行員工;如果日均存款能達(dá)到3000萬(wàn)元，則肯定可以成為正式員工，否則只能按照勞務(wù)派遣的形式招聘”。此外，該人士還表示，“專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)等招聘條件都可以放寬，主要考慮的就是社會(huì)資源。”

　　內(nèi)資行

　　借招聘攬儲(chǔ)

　　在某全國(guó)性股份制商業(yè)銀行的官網(wǎng)，記者看到了一份招聘啟事，其中招聘的崗位包括審批經(jīng)理、會(huì)計(jì)、客戶經(jīng)理和柜員等。該招聘啟事還動(dòng)情地表示，“堅(jiān)持以人為本，倡導(dǎo) 以行為家 ”，然而這描畫(huà)中的美好未來(lái)對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)卻有著很大的不確定性，因?yàn)槠渑c銀行的“攜手”很可能并沒(méi)有正規(guī)的勞動(dòng)合同做保證。

　　《證券日?qǐng)?bào)》記者以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份致電咨詢，獲悉該次招聘的用工形式并不一致，即便同樣是客戶經(jīng)理崗位，部分應(yīng)聘者可作為合同制員工，另一部分則為勞務(wù)派遣制員工。“如果入職后拉來(lái)的日均存款可以達(dá)到2000萬(wàn)元，則可以研究申請(qǐng)成為正式銀行員工;如果日均存款能達(dá)到3000萬(wàn)元，則肯定可以成為正式員工，否則只能按照勞務(wù)派遣的形式招聘”，招聘負(fù)責(zé)人表示。此外，該人士還建議應(yīng)聘者，“面試前最好整合一下親友的資源，看一下究竟能拉來(lái)多少存款，而專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等招聘條件都可以放寬，畢竟招聘客戶經(jīng)理主要考慮的就是社會(huì)資源。”

　　在另一家股份制銀行官網(wǎng)的招聘信息中，本報(bào)記者也看到了“具有一定社會(huì)資源和業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先考慮”的表述。

　　商業(yè)銀行借招聘攬儲(chǔ)并不令人意外，對(duì)于銀行業(yè)來(lái)說(shuō)，目前存款的增長(zhǎng)確實(shí)“壓力山大”。

　　同花順數(shù)據(jù)顯示，截至4月26日，已經(jīng)披露年報(bào)的12家上市銀行合計(jì)存款總額為71.84萬(wàn)億元，較2014年中期這12家銀行合計(jì)73.31萬(wàn)億元的存款總額減少了2%。

　　農(nóng)商行

　　看中“卸任村官”

　　在應(yīng)屆生招聘與社會(huì)招聘之外，還有一種特殊的應(yīng)聘群體—即將卸任的大學(xué)生村官。

　　《證券日?qǐng)?bào)》記者注意到，多地農(nóng)商行都有為“合同即將期滿卸任的大學(xué)生村官”開(kāi)設(shè)的專場(chǎng)招聘。例如，北京農(nóng)商行2015年大學(xué)生村官招聘公告顯示，應(yīng)聘條件包括“在基層擔(dān)任村官期間，綜合表現(xiàn)良好，具有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；熟悉本市郊區(qū)縣情況，自愿長(zhǎng)期留在郊區(qū)縣支行工作的優(yōu)先……”，而且，“新員工在職業(yè)生涯初期，主要在綜合柜員、授信、財(cái)會(huì)、個(gè)金、營(yíng)銷等崗位進(jìn)行輪崗鍛煉”，當(dāng)然之后可以“校準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)”。

　　此外，部分村鎮(zhèn)銀行在招聘中也明確地標(biāo)注了“有農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)者(尤其是村官)優(yōu)先”。

　　事實(shí)上，“卸任村官”進(jìn)銀行工作經(jīng)歷了2009年的試水、2010年的推廣，近年來(lái)則越發(fā)火爆，銀行的態(tài)度也越發(fā)積極。有銀行招聘負(fù)責(zé)人表示，盡管一些“村官”的專業(yè)并不對(duì)口，但他最看重的是“村官”的農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)農(nóng)村的了解。“我們會(huì)適當(dāng)放寬條件，將優(yōu)秀的“村官”推薦到其他崗位。”

　　外資行

　　打“實(shí)習(xí)生牌”

　　對(duì)于外資行而言，其“實(shí)習(xí)生項(xiàng)目”無(wú)疑是降低成本、增加人才社會(huì)資源廣度的有效方法。

　　在百度上以“外資行+實(shí)習(xí)生”為關(guān)鍵詞進(jìn)行檢索，可以看到涉及多家外資行的招募信息，具體包括東亞、恒生、蒙特利爾銀行、法國(guó)興業(yè)銀行、大華銀行等等。雖然名為實(shí)習(xí)生，但是其崗位的工作職責(zé)也并不低。

　　某外資行實(shí)習(xí)生招聘信息要求，“業(yè)務(wù)部門(mén)相關(guān)工作流程的學(xué)習(xí)和體驗(yàn);業(yè)務(wù)部門(mén)的文件、單據(jù)等資料的收集、匯總、歸檔等相關(guān)工作;內(nèi)部、外部相關(guān)方的協(xié)調(diào)與溝通;數(shù)據(jù)報(bào)告的分析、匯總;文字報(bào)告的起草和撰寫(xiě);部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作”;而另一家外資行也在招募啟事中強(qiáng)調(diào)要求，“(應(yīng)聘者)是在校大三、大四學(xué)生或在校研究生，能保證一周至少四天的全天工作，實(shí)習(xí)期6個(gè)月，細(xì)致、踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)流利”。

　　《證券日?qǐng)?bào)》記者電話咨詢了解到，實(shí)習(xí)生的工作補(bǔ)貼并不算高，每天大約補(bǔ)貼100元左右。

　　不過(guò)，即使是這種補(bǔ)貼并不太高、工作職責(zé)也不小的實(shí)習(xí)生機(jī)會(huì)，也不是人人都可以獲得的，僧多粥少的局面一樣存在。

　　北京某一流財(cái)經(jīng)大學(xué)的在讀研究生小王對(duì)記者表示，“前幾年去銀行實(shí)習(xí)還相對(duì)容易，現(xiàn)在越來(lái)越難了，很多學(xué)長(zhǎng)甚至表示，從入學(xué)開(kāi)始就一直找銀行的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)卻都沒(méi)有成功”。

　　究竟大學(xué)生們?yōu)槭裁磳?duì)實(shí)習(xí)生項(xiàng)目，尤其是外資行的實(shí)習(xí)生項(xiàng)目如此趨之若鶩呢?

　　記者在網(wǎng)上搜索外資行招聘信息，發(fā)現(xiàn)相關(guān)信息多宣稱，在外資行實(shí)習(xí)可以幫助在校大學(xué)生了解世界500強(qiáng)銀行的運(yùn)營(yíng)流程、基本架構(gòu)，學(xué)習(xí)銀行基本產(chǎn)品知識(shí)的項(xiàng)目。部分招聘甚至表示，如果學(xué)員符合銀行的用工要求，可以優(yōu)先受聘為銀行的正式員工。此外，有一些實(shí)習(xí)生機(jī)會(huì)號(hào)稱能拿到給國(guó)外名校的推薦信，這對(duì)于有留學(xué)計(jì)劃的大學(xué)生極具吸引力;另外，也有大學(xué)生表示在外企的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)對(duì)于其申請(qǐng)簽證時(shí)可以起到加分的作用。

　　(來(lái)源：證券日?qǐng)?bào))