律師所、會(huì)計(jì)所也要跟員工簽勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn);企業(yè)員工不愿簽合同，被解雇時(shí)拿不到補(bǔ)償金;連續(xù)工作滿10年包括勞動(dòng)合同法實(shí)施前的年限，賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能兼得，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?a href='http://www.hongweilanqiujulebu.com/hr/xinchouguanli/' target='_blank'>工資應(yīng)當(dāng)包括補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)……今年1月1日，勞動(dòng)合同法正式生效后，作為配套的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(下稱實(shí)施條例)9月18日由國(guó)務(wù)院公布，并于當(dāng)日生效施行。昨日，國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法》課題組實(shí)際負(fù)責(zé)人、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長(zhǎng)彭光華教授接受本報(bào)記者專訪，就勞動(dòng)合同法實(shí)施以來，社會(huì)廣泛關(guān)注的問題，結(jié)合新頒布的“實(shí)施條例”進(jìn)行了解讀。本版撰稿于英杰

　　解讀一

　　有沒有合同法管不到的“用人單位”

　　合伙組織、分支機(jī)構(gòu)統(tǒng)統(tǒng)有簽合同義務(wù)

　　今年7月份，小陳從南京一所知名大學(xué)畢業(yè)后，被南京一家律師事務(wù)所錄用為助理，由于不能單獨(dú)接單子，提成幾乎沒有，單位只發(fā)基本工資，也沒有社會(huì)保險(xiǎn)。“所里不跟我簽勞動(dòng)合同，領(lǐng)導(dǎo)說事務(wù)所是合伙組織，不適用于勞動(dòng)合同法。”這樣的勞動(dòng)關(guān)系讓他感到很不穩(wěn)定。

　　記者了解到，實(shí)施條例第三條對(duì)這種情況進(jìn)行了明確，“依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位”。彭光華表示，實(shí)施條例有兩個(gè)地方擴(kuò)大了用人單位的范圍。一個(gè)地方是這一條，明確了會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、建筑師事務(wù)所等合伙組織以及社會(huì)上越來越多的基金會(huì)，都屬于用人單位，應(yīng)適用勞動(dòng)合同法，必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　還有一個(gè)地方是第四條規(guī)定的，用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書，有法人資格的，可跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同;而沒有執(zhí)照或不具有法人資格的，受上級(jí)用人單位委托也能作為用人單位跟勞動(dòng)者簽訂合同。

　　彭光華表示，這一規(guī)定針對(duì)的是一些集團(tuán)或單位分支機(jī)構(gòu)太多，比如某公司到一個(gè)地方設(shè)分公司，開始設(shè)籌備處，這個(gè)籌備處雖不是法人，也要招員工，如果它不具簽合同的資格，員工的權(quán)益就難以保障。這是一個(gè)進(jìn)步。

　　解讀二

　　勞動(dòng)者不愿簽合同怎么辦

　　“勞方”單方面拖簽合同拿不到“雙倍工資”

　　被炒后拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　勞動(dòng)合同法實(shí)施后的第一個(gè)月里，不少用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)現(xiàn)，有的員工不愿簽合同，特別是一些打工的，即使單位追著簽，員工也不愿。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法，簽合同是對(duì)單位的強(qiáng)制性義務(wù)，用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年不簽合同的，單位要向員工付兩倍工資。

　　彭光華表示，對(duì)這個(gè)問題，實(shí)施條例第五條給出了解決的辦法，這里規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，不與單位訂立書面勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　“勞動(dòng)合同法對(duì)于勞動(dòng)者而言，是有百利而無(wú)一害的。”彭光華提醒說，在法定的這一個(gè)月內(nèi)，單位送來合同，如果勞動(dòng)者不愿簽，那么單位有權(quán)讓勞動(dòng)者走人，勞動(dòng)者一分補(bǔ)償也拿不到。

　　此外，條例第六條還規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與單位訂立書面勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付最多一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　解讀三

　　“連續(xù)工作滿10年”到底如何界定

　　勞動(dòng)合同法實(shí)施前的工作年限也算數(shù)

　　勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在一個(gè)單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。去年底的“華為辭職事件”，就是為了規(guī)避“連續(xù)工作滿十年”而發(fā)生的。“連續(xù)工作滿十年”如何界定成為最大熱點(diǎn)之一。

　　彭光華教授說，此次頒布的實(shí)施條例第九條規(guī)定，連續(xù)工作滿十年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。“不管勞動(dòng)合同法實(shí)施之前員工跟單位簽訂了幾次合同，只要是在這個(gè)單位的，就算連續(xù)的工作年限�，F(xiàn)在30多歲的勞動(dòng)者，如果沒有跳槽，基本都在這個(gè)單位干滿10年了。這就意味著，該規(guī)定生效后，將有一大批人應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”

　　對(duì)于工作變動(dòng)的員工怎么計(jì)算?彭光華教授說，按實(shí)施條例第十條，如果員工不是本人原因被安排到一個(gè)新單位工作的，那么他在原單位的工作年限就合并計(jì)算到新單位的工作年限里。比如，員工王先生在集團(tuán)公司的甲分公司干了四年，又被調(diào)到乙分公司干了五年，那么他在乙分公司的連續(xù)工作年限就應(yīng)合并計(jì)算為九年。所以，“華為裁員事件”的員工，只要還是在華為集團(tuán)的各個(gè)分公司工作，就不存在工齡“歸零”。這種情況下，原單位已向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，新單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同，計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原單位的工作年限。當(dāng)然，如果是個(gè)人原因變動(dòng)單位的，連續(xù)工作年限就不能合并計(jì)算。

　　解讀四

　　用于補(bǔ)償?shù)?ldquo;月工資”到底什么含義

　　津貼、補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等統(tǒng)統(tǒng)算在內(nèi)

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法，在很多情況下，單位如果違反規(guī)定，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。這里的月工資指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。在我國(guó)，對(duì)于勞動(dòng)者的月工資內(nèi)容，盡管勞動(dòng)、統(tǒng)計(jì)等一些行政規(guī)章中有所涉及，但不盡相同，各個(gè)單位的認(rèn)識(shí)也不同，有的認(rèn)為“工資就是單純的工資，不包括補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金”。勞動(dòng)合同法也沒明確這個(gè)“月工資”到底包括哪些內(nèi)容。

　　“實(shí)施條例首次以立法的形式，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償涉及的月工資的具體內(nèi)容作出了規(guī)定，意義重大。”彭光華教授解釋說，條例第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。“從這里可以看出，當(dāng)用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，不能光計(jì)算單純的計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資，還要把單位發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等貨幣性收入全部計(jì)算進(jìn)去，指的是員工的實(shí)際收入所得，而在很多單位，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于計(jì)時(shí)或計(jì)件工資。這樣，當(dāng)員工在爭(zhēng)取工資的合法權(quán)益時(shí)，就有了法律依據(jù)。”