好的開始是成功的一半，第一份工作之所以重要，主要在于它決定了職業(yè)生涯的起點(diǎn)。起點(diǎn)工作往往在事隔很多年后，才能看出它真正意義和價值。對此，經(jīng)濟(jì)學(xué)家道格拉斯•諾思祿提出了路徑依賴原理，路徑依賴類似于物理學(xué)中的慣性。就是說，人們過去做出的選擇，決定了現(xiàn)在及未來可能的選擇。好的路徑會對個人起到正反饋的作用，通過慣性和沖力，產(chǎn)生飛輪效應(yīng)，個人發(fā)展因而進(jìn)入良性循環(huán);不好的路徑會對個人起到負(fù)反饋的作用，就如厄運(yùn)循環(huán)，個人可能會被鎖定于某種無效率的狀態(tài)。而這些選擇一旦進(jìn)入鎖定狀態(tài)，想要再脫身就會變得十分困難。
第一份工作還有可能會影響到你的職業(yè)選擇。例如，一個在大學(xué)里學(xué)習(xí)自動化專業(yè)的學(xué)生，當(dāng)他畢業(yè)時，測試工程師比較熱門，工作容易找，他便選擇了這一工作。工作一段時間后，他發(fā)現(xiàn)自己更適合做研發(fā)，研發(fā)人員的技術(shù)含量更大，職業(yè)發(fā)展空間更高。但他并沒有如愿，因?yàn)樗牡谝环莨ぷ鞑⒉皇亲鲅邪l(fā)，而研發(fā)人員通常都是從畢業(yè)生中直接招聘的。
第一份工作還有可能會影響你的核心職業(yè)能力。最初進(jìn)入職場的人所做的事往往容易形成一些職場通用技能。這些技能與專業(yè)、行業(yè)無關(guān)，但會與核心素質(zhì)、核心勝任力有關(guān)，通常表現(xiàn)在視野、眼光、交際圈、思維習(xí)慣、價值觀、道德觀、行為等方面。這些素質(zhì)與能力會在更長遠(yuǎn)的周期上影響你的職業(yè)發(fā)展。
第一份工作如果是在名企，你的名片或品牌作用就大。想象一下，第一份工作是聯(lián)想或者華為這樣的企業(yè)，與其他一些默默無名的企業(yè)相比，你再找第二家工作單位時，對用人單位的吸引力、薪水談判能力的影響差異就會非常大。
第一份工作的重要性還在于如果你遇到一個好上司、好師傅，在職業(yè)技能上給予你指點(diǎn)與幫助，那你就會少走很多彎路，這對你未來的成功同樣具有非同一般的影響力。
一、主考官最想聽的一點(diǎn)
2001年911事件以后第四天，王小紅從廣州某大學(xué)商學(xué)院畢業(yè)。為了盡快找到工作，她到處打電話，到處參加招聘會，到處發(fā)簡歷，結(jié)果還是四處碰壁。一次，她偶然路過廣州書城，當(dāng)她漫無目的地來到職業(yè)類圖書的堆頭前，她隨手翻開一本叫《跳槽寶典》的書。書上寫到：自我介紹是關(guān)鍵的一步。因?yàn)檎衅阜绞峭ㄟ^“自我介紹”來了解應(yīng)聘者的，比如面試中的第一個問題，招聘方一般都會提出，請做個自我介紹。然后乘著你作介紹的時間，面試官會借機(jī)了解你的信息，考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和崗位勝任能力。
自我介紹時長一般為3分鐘，所以應(yīng)聘者只有3分鐘時間向面試官推銷自己，展示才華和能力�？墒�，在如此短促的時間內(nèi)，應(yīng)聘者該如何做呢?跳槽寶典給出了一個答案：應(yīng)聘中的自我介紹，最好把自己當(dāng)成某種商品，要調(diào)動全部才情吸引買家眼球，所以應(yīng)聘者的自我介紹要能激起用人單位的“購買欲望”，否則沒戲。
正常情況下主考官只想聽三個方面內(nèi)容。第一，你是何許人?如個人履歷和專業(yè)特長，包括姓名、年齡、籍貫等個人基本信息和教育背景，還要說清何時、何地，擔(dān)任過何種職務(wù)以及工作內(nèi)容等，這樣會讓面試官覺得，你真實(shí)可信。
第二，你做成過什么?這是主考官最想聽到的問題，這部分說得越詳細(xì)，被錄用的可能性就越大。做成過什么，代表應(yīng)聘者的能力和水平。就是擺成績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。
第三，你想做些什么?這代表應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃。在介紹時，應(yīng)聘者要圍繞著自己設(shè)定的應(yīng)聘職位，合理地編排干好這份工作的每部分內(nèi)容。比如，如何做，如何取得成績以及如何帶領(lǐng)部下取得成績。這部分要點(diǎn)到為止，別讓面試官覺得你是會叫的狗“不會咬人”。
二、自我介紹的600字
通常情況下，自我介紹的語速是每分鐘180～200字，這樣的語速可以讓對方感到很舒服。如此一來，一個時長為3分鐘的自我介紹最多只能寫出600個字，大約只有一張紙的文字量。那么，如何才能寫好一篇600字自我介紹呢?猶太人有一個方法叫“一張紙原則”。就是先寫10張紙，大約6000字;然后將10張紙文字壓縮成3張紙，大約1500字;最后再將3張紙文字壓縮成1張紙，要限定在600字以內(nèi)。就這樣，王小紅花了整整一周的時間，獲得了三個版本的自我介紹，第一個是1～3分鐘版本，第二個是5～10分鐘版本，第三個是20～30分鐘版本。有了文字版本，王小紅又找來男朋友，用各種刁鉆的方法向自己提問，經(jīng)過對面試的反復(fù)模擬和操練，王小紅終于掌握了面試技巧。
三、3分鐘的自我介紹
AF集團(tuán)是珠江三角洲民營企業(yè)的一面旗幟，是一家專門生產(chǎn)和研發(fā)汽車配件的村辦企業(yè)，公司的效益不錯。老板胡阿雖然只有小學(xué)文化，但他非常喜歡聽管理講座。一次，他聽了臺灣培訓(xùn)大師余世維的課程后大受啟發(fā)，他一下子明白了：“時間+行動=財富”這條恒等式的含義。阿福是這么理解的，以下是他寫下的AF集團(tuán)董事長具體工作定位：“我阿福要想賺錢就必須聘請第一流的人，來幫我賺錢——所以，我阿福的時間和行動，就要全部用于招聘一流人才、培養(yǎng)一流人才和留住一流人才這一件事情上——然后讓這一群人才為我賺錢。”從此，AF集團(tuán)老板帶領(lǐng)各部門一把手都親自抓人才招聘，很快阿福就收羅了一堆名牌大學(xué)的本科生、碩士生和博士生，為了留住人才，AF給出的報酬也同外企有得一拼，廠里的工作條件和生活條件也是第一流的。其實(shí)，這正是阿福的聰明之處，他這一招在農(nóng)村叫“關(guān)門打狗”，就是拿高薪和高福利匯聚一批名校人才，而優(yōu)秀人才也會看在高薪資和高福利的份上，選擇創(chuàng)造更大價值。
王小紅到AF面試的這一天，主考官正是老板阿福本人。這位面試主考官自己未必精通人力資源招聘，但AF的人力資源總監(jiān)卻是招聘的高手。王小紅和一群面試的人來到等候區(qū)以后，招聘專員藍(lán)妮給每個人發(fā)了一張面試須知。
藍(lán)妮也是某名牌大學(xué)的畢業(yè)生，她對大家說：語言是應(yīng)聘者在面試中與面試官溝通交流的主要工具。恰當(dāng)?shù)皿w的語言會增強(qiáng)你的競爭力，幫助你獲得成功。反之，不得體的語言會損害你的形象。今天面試語言為“普通話”，如果你應(yīng)聘銷售、客戶服務(wù)、公關(guān)、技術(shù)支持等職位時，你能流利地運(yùn)用普通話進(jìn)行交流，我們會優(yōu)先錄用。同時，自我介紹時還要避免裝腔作勢和中英文夾雜等情況。