校園招聘并不是名企和尖子生的"拉郎配"，還有平凡的大多數(shù)，其間不乏優(yōu)秀者，他們也在等待著機(jī)會，等待著被發(fā)現(xiàn)……

　　2014年6月份，《首席招聘官》雜志曾對廣東十余所高校應(yīng)屆畢業(yè)生就應(yīng)屆生求職及對招聘網(wǎng)站的體驗(yàn)展開過一次卷調(diào)查。調(diào)查采用現(xiàn)場問卷的形式，共采集有效問卷157份。雖然距離調(diào)查已將近半年，所面向的對象是2014年的應(yīng)屆畢業(yè)生，但其結(jié)果多少還是能給我們的校園招聘工作帶來一些啟發(fā)，讓我們可以更真實(shí)地了解一下現(xiàn)在的90后在面臨畢業(yè)時(shí)的真實(shí)一面。

　　畢業(yè)：責(zé)任感、迷茫與期待并存

　　對于很多人來說，大學(xué)畢業(yè)是真正意義上的成人禮，它意味著真正走入社會，需要承擔(dān)起更多的責(zé)任。

　　但對于畢業(yè)，而對于畢業(yè)，有較清晰職業(yè)規(guī)劃的，或名校出身的同學(xué)，他們更多是持有一種對新生活、新階段充滿著憧憬與期待的積極態(tài)度。我們就采訪過中山大學(xué)一位張同學(xué)，他就表示，“很期待啊，是一個(gè)完全不同的人生新階段，有很多東西值得自己去學(xué)習(xí)、去探索。”廣州大學(xué)的李同學(xué)有較為清晰的職業(yè)規(guī)劃，他則認(rèn)為，“(畢業(yè))對我來說是從人生的一個(gè)階段過渡到另一個(gè)階段，身上會承擔(dān)更多的責(zé)任。不變的就是學(xué)習(xí)，在新的工作環(huán)境中自然而然的你要去學(xué)習(xí)很多新的東西，不然就會被淘汰。”

　　但對于大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生來說，畢業(yè)帶來的只是前途未知的迷茫感，這種感覺在所在學(xué)校競爭力較差，或自己沒有職業(yè)規(guī)劃，或工作地點(diǎn)較陌生的同學(xué)身上表現(xiàn)得更明顯，因?yàn)樗麄儺厴I(yè)后找工作需要承受更大的壓力。從異地來深圳大學(xué)就讀的姚同學(xué)就表示，“因?yàn)椴皇巧钲诒镜氐模瑳]什么人脈，在工作和租房兩方面會覺得壓力山大，有時(shí)會感到迷茫。”

　　求職：持久戰(zhàn)，常有焦慮感

　　畢業(yè)生一般會在秋招(10月份)就開始找工作，也有的由于要準(zhǔn)備各種考試(如公務(wù)員)直到春招才開始找工作。一開始找工作，都覺得新奇，特別自信，但是一旦碰壁或擔(dān)心找不到更好的工作時(shí)，就會變得焦慮、疲憊，感到心累，產(chǎn)生隨便一個(gè)工作都OK的心理。

　　“越來越焦慮，連續(xù)三四次最后一輪被篩。”深圳大學(xué)的姚同學(xué)說，“好不容易找到一份，但是對工作內(nèi)容不滿意，更焦慮，怕就這么將就定下來。”

　　很多學(xué)校雖然開設(shè)了職業(yè)規(guī)劃的課程，但是課程與工作實(shí)際是脫軌的，并不能給學(xué)生帶來實(shí)質(zhì)性的指導(dǎo)。沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃在這種情況下會更焦慮，因?yàn)榍巴境錆M了更多的未知。而有了職業(yè)規(guī)劃的同學(xué)，會權(quán)衡更多方面，在找到工作之后還會再次確定是否適合，也會主動征求長輩意見，重新規(guī)劃求職方向，具有較強(qiáng)自主性。如一個(gè)從大一就開始進(jìn)行自己的職業(yè)規(guī)劃、來自深圳大學(xué)的李同學(xué)就說自己找到一個(gè)不錯(cuò)的工作之后，跟長輩商量，后來自己的老師勸他放棄，因?yàn)?a href='http://www.hongweilanqiujulebu.com/hr/xinchouguanli/' target='_blank'>工資沒保障。所以她開始確定一個(gè)大方向，嘗試去找不同的工作，最后進(jìn)入金融行業(yè)。

　　渠道：線下為主，線上為輔

　　對于找工作沒有太多經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生們，還不太會挑渠道。很多受訪者都表示，會線上線下都試一下，線上渠道一般會選擇主流招聘網(wǎng)站，如智聯(lián)招聘、前程無憂、一覽、大街網(wǎng)、應(yīng)屆生求職網(wǎng)等，也會選擇名企的官方微博;線下渠道則會選擇校園的招聘網(wǎng)站(就業(yè)指導(dǎo)中心)和宣講會、人才市場、親友長輩推薦等渠道。并且較多應(yīng)屆畢業(yè)生覺得熟人的/面對面的招聘渠道更加可靠。

　　對于招聘網(wǎng)站，大部分受訪者反映各個(gè)招聘網(wǎng)站都大同小異，能滿足基本需求，但僅只用于瀏覽招聘信息、網(wǎng)投簡歷，基本不會瀏覽其他內(nèi)容。他們對求職類招聘網(wǎng)站界面的體驗(yàn)不佳，認(rèn)為“排版很亂，密密麻麻地，看著很不舒服”。除此之外，受訪者還認(rèn)為招聘網(wǎng)站的評價(jià)不夠透明，無法直接高效地提供有用的信息;投遞簡歷往往沒有得到回復(fù)。不少受訪者表示期望有與HR交流的平臺。

　　準(zhǔn)備：網(wǎng)絡(luò)搜索居多

　　一般應(yīng)屆畢業(yè)生在低年級參加相關(guān)學(xué)校的職業(yè)指導(dǎo)講座，但是普遍覺得不實(shí)用，針對性不強(qiáng)。深圳大學(xué)李同學(xué)就說，“學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)講座這些，我只會大一大二去聽一聽，后來就不會了，覺得沒什么針對性。”

　　臨到要找工作了，多數(shù)人會通過網(wǎng)絡(luò)搜索相關(guān)的面經(jīng)筆經(jīng)，對面試筆試過程有一定的了解和心理準(zhǔn)備，但也有人反映，“這些面經(jīng)筆經(jīng)其實(shí)都是大同小異，看了幾篇就沒必要再看下去了”，還有人反饋會請教有經(jīng)驗(yàn)的人(如師兄師姐)，“聽過來人講他們的真實(shí)故事，收獲挺大的”。

　　對于自己的求職經(jīng)歷，大部分人都表示不太愿意在網(wǎng)上分享，更傾向于線下面對面的互動，也會和好友分享成功/失敗的經(jīng)歷， “感覺更加真實(shí)和交心，交流氛圍更好”。