面試多了，對HR們在面試中表現(xiàn)出來的各種超自然行為見識的也多了。

　　很多時候，HR會在面試的時候?qū)η舐氄叩膶W歷、工作經(jīng)驗等方面進行刻意的貶低。

　　歸結(jié)起來無非是三方面的原因:

　　一是考察求職者在壓力的反應

　　二是為了刻意擊垮求職者的心理防線為公司開個低薪做準備

　　三是HR自我感覺過于良好或者之前已經(jīng)選擇了合適的求職者

　　無論理由是什么，我覺得這種刻意貶低的行為都是不尊重求職者的表現(xiàn)。

　　曾經(jīng)有一次去參加某公司的面試。

　　HR在面試的時候把我貶低的一無是處，我甚至懷疑我是不是應該回去念小學。

　　仗著當時尚未離職，也琢磨著這次面試是肯定沒戲了。

　　在面試結(jié)束的這一刻，我對HR說：

　　某先生，我去街上買東西的時候，也許我對商品、價格或者小販有意見。我的選擇是不買，但我不會在小販面前刻意的去貶低這樣商品或者是小販的人品。這是一種最基本的尊重。