2006年上海市勞動仲裁委受理的2萬余件勞動爭議中，社會影響力最大的當屬“飛行員跳槽案件”，一機長跳槽，賠償原公司170萬元的培訓費。類似的由跳槽引發(fā)的勞動爭議如今正呈現(xiàn)上升趨勢。要想跳槽無憂，員工須多了解些法律，履行個人應盡的義務，同時把好維權關。

　　本案例回放

　　要跳槽，可單位遲遲不辦退工

　　沈師傅是一家制藥公司的高級維修電工，因為藥廠不景氣而跳槽�？稍瓉淼膯挝贿t遲不辦理退工，無奈之下沈師傅向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司辦理退工手續(xù)，并歸還勞動手冊。

　　庭審中，用人單位向仲裁委員會道出了未辦理退工的原因，并出示了一份雙方簽訂的培訓協(xié)議。原來沈師傅1999年12月進入這家制藥公司，2000年4月雙方簽訂了一份《培訓約定條款》，約定公司出資2萬元送沈師傅進行高級維修電工培訓，待學習期滿獲得合格證書后，必須為企業(yè)服務8年，如在8年內離開企業(yè)，沈師傅必須逐年賠償培訓費用。企業(yè)又制訂了關于服務期和賠償?shù)囊?guī)定，即：“高級工服務期為8年，服務期未滿一年賠償1.5萬元。”現(xiàn)在沈師傅履行了4年服務期，還有4年未服務期限，應向企業(yè)賠償全額的一半即7500元，企業(yè)才能為其辦理退工手續(xù)。雙方由此產生異議。

　　案例分析

　　未滿服務期就可以不辦退工?

　　《勞動法》和《上海市勞動合同條例》都明確規(guī)定，辭職是勞動者的權利，單位未及時給師傅辦理退工手續(xù)，侵犯了員工的辭職權和就業(yè)權。不僅如此，單位還要支付未及時退工給沈師傅造成的經濟損失。也就是說，即使雙方之前有服務期的約定，但企業(yè)通過不辦退工手續(xù)來卡住沈師傅仍得不到法律支持。

　　然而這也不意味著沈師傅可以“輕松走人”。根據(jù)《上海市勞動合同條例》第14條的規(guī)定，勞動合同當事人可以對用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期做出約定。這里的服務期，是指勞動合同當事人在勞動合同或其他協(xié)議中約定勞動者應當為用人單位服務的期限。在這個期限內，勞動者要遵循誠實信用的原則，不得任意跳槽，否則要承擔相應的違約責任。因此，沈師傅未滿服務期跳槽，應當按實支付未履行服務期的賠償金。

　　案例點評

　　單位做法不聰明，但辭職不等于可隨意走人

　　上海市勞動爭議仲裁委員會 隋偉

　　本案中，企業(yè)的做法不僅得不到法律支持，也不聰明。最后不僅敗訴，還要承擔未及時辦理退工手續(xù)對員工所造成的損失，可謂是“賠了夫人又折兵”。如果企業(yè)按正常程序為員工辦理退工手續(xù)，再按法律途徑索討員工該償還的費用，即可免去不該有的損失。

　　勞動爭議仲裁委員會友情提醒：作為勞動者，辭職是你的權利，但不等于可以隨意“走人”，個人應當承擔的義務必須履行;作為企業(yè)則必須清楚，辭職是法律賦予勞動者的權利，不能用不辦理退工的手段給予制約、限制，企業(yè)的合法權益應通過正常的法律途徑尋求保護。

　　(案例來源：上海市勞動爭議仲裁委員會)

　　專家坐堂

　　老東家要“防”，新東家也要“防”

　　特邀專家：周斌 資深勞動法專家

　　“在跳槽中，職場人士維護自身權益需要兼顧兩頭：新東家和老東家，很多人往往比較關注和老東家理清關系，因為這類糾紛是相對顯性的，卻忽視了和新東家的關系，最后發(fā)生糾紛。”

　　老東家——種種理由、手段“卡”你

　　如上文中沈師傅一樣，很多跳槽者找到了不錯的新東家，老東家卻利用各種手段遲遲不肯放人，或不辦退工手續(xù)，或扣押證件，或索要“天價”違約金等等。

　　用人單位不及時辦理退工手續(xù)往往有這樣幾種類型：員工離開單位未及時將單位的公用物品歸還，例如手提電腦、手機、光盤;未辦理工作交接手續(xù)，例如移交客戶資料、有關財務帳冊;未履行償還義務，例如單位出資分房、培訓、招用的，以及必須服務期未滿的。當員工提出跳槽時，企業(yè)要求員工履行上述義務，而當員工不及時履行手續(xù)或一走了之時，企業(yè)就不辦理退工手續(xù)，以此作為限制的條件。當然，也存在企業(yè)試圖用不辦退工來留住人才的情況。

　　對策： 履行個人義務，但要提防“違約金”陷阱

　　碰到這種情況，跳槽員工首先必須明確，辭職是法律賦予勞動者的權利，《勞動法》和《上海市勞動合同條例》都明確規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者辭職并沒有實質性要件，只需要履行提前通知的義務即可。如果單位以種種理由不辦理退工手續(xù)，必須賠償未及時辦理退工手續(xù)而給跳槽員工造成的損失。但假如員工沒有提前30天通知，則必須賠償　　　　　　用人單位造成的經濟損失。

　　如果跳槽員工屬于違約辭職，員工也要依法承擔相應的義務，如支付違約金等。但是，需要特別提醒的是，單位并不能隨便設立違約金。《上海市勞動合同條例》規(guī)定：“勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：(一)違反服務期約定的;(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。”關于服務期,《條例》規(guī)定：“勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。” 對違約責任《條例》規(guī)定：“勞動合同當事人違反勞動合同的，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當按照實際損失承擔賠償責任，涉及勞動者服務期賠償?shù)�，應當按照等分和相應遞減的原則確定。雙方當事人對賠償金的支付方式另有約定的，從其約定。”也就是說，勞動合同中要設違約金條款，首先合同中要約定服務期內容，或者合同中要有保密約定。沒有這其中任何一個作前提，就不允許設違約金條款。而約定服務期的前提，必須是員工享受了特殊待遇，即“出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者”。如果員工并未享受特殊待遇，則即使之前有相關約定，員工也不必支付違約金。而有很多跳槽者由于不懂法律，向單位支付了“莫須有”的違約金，給個人帶來了不必要的損失。