視頻招聘的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)

　　新媒體QQ聊天軟件有個優(yōu)勢，就是雙方登陸QQ時，可以實(shí)現(xiàn)三種溝通。第一種是文字溝通。第二種是視頻溝通。第三種是音頻溝通。企業(yè)用傳統(tǒng)方式招聘員工，要不就是在自己公司里進(jìn)行招聘，這時需要做些組織工作、接待工作、面試工作，這些工作要耗費(fèi)人工成本、時間成本、管理費(fèi)用等;要不就是在人才招聘會上招聘員工，則需要租借場地，布置招聘展臺，這些工作要付租金，一樣要耗費(fèi)人工成本、時間成本、管理費(fèi)用等。所以，用傳統(tǒng)方式招聘員工，會出現(xiàn)增加成本開支的情況，會出現(xiàn)浪費(fèi)時間的情況，會出現(xiàn)浪費(fèi)資源的情況。

　　管理企業(yè)，最重要的是降低成本與節(jié)約成本，減少浪費(fèi)，形成企業(yè)的成本競爭優(yōu)勢。我們的人力資源管理部門也應(yīng)該本著節(jié)約成本與減少浪費(fèi)想法去開展招聘工作。利用QQ視頻招聘員工與面試員工，是比較好的選擇。視頻招聘員工前期，可以通過QQ與電子郵件，要求應(yīng)聘者發(fā)送簡歷，由企業(yè)人力資源部門工作人員閱覽簡歷，按照招聘要求與招聘標(biāo)準(zhǔn)，審查簡歷。然后，確定參加面試的應(yīng)聘者。在確定具體的面試時間后，發(fā)送聊天信息與郵件信息給參與面試的應(yīng)聘者，商議雙方在某一時段進(jìn)行視頻面試。

　　當(dāng)然，面試工作之前，人力資源部門要確定好要想面試的內(nèi)容與所提出的相關(guān)面試問題。招聘方與應(yīng)聘方，在電腦面前，利用視頻方式進(jìn)行面試。視頻招聘有這樣的優(yōu)點(diǎn)：一是招聘方工作人員與應(yīng)聘方都可以通過視頻見面，可以真實(shí)地看到雙方的面部表情、情緒反應(yīng)、心態(tài)表現(xiàn)。二是視頻招聘，招聘方可以通過觀察視頻中應(yīng)聘方的表現(xiàn)，來了解他的溝通能力與思維反應(yīng)能力。三是招聘的視頻可以錄制下來，能時常拿出來進(jìn)行分析與研究，還可以供高層決策層選擇與參考。四是由于視頻招聘屬于遠(yuǎn)程招聘，這樣就不需要招聘方布置招聘現(xiàn)場與安排接待工作。五是可以節(jié)省招聘方的時間成本、人工成本、管理費(fèi)用。六是可以節(jié)省應(yīng)聘者的時間，還有交通費(fèi)用等。六是視頻招聘，招聘與應(yīng)聘雙方可以隨時隨地進(jìn)行面試工作。七是招聘效率高。

　　視頻招聘的缺點(diǎn)是：一是不利于招聘方全方面地了解應(yīng)聘者的反應(yīng)。二是面試時，面試的效果要明顯低于現(xiàn)場招聘。三是只適一對一的面試，不利于招聘方小組對應(yīng)聘者個人的面試。四是需要電腦與上網(wǎng)，才能進(jìn)行招聘與面試工作，當(dāng)沒有電腦與上網(wǎng)這些設(shè)備時，視頻招聘就不能進(jìn)行。

　　微信招聘優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)

　　微信這種社交工具，是兼有QQ與短信的功能。而且現(xiàn)在微信的同類產(chǎn)品，還有易信、陌陌、來往等。微信這種形式的科技一樣可以用在人力資源管理招聘工作上面。企業(yè)招聘員工，其實(shí)質(zhì)是一種認(rèn)識人才，識別人才，與人才進(jìn)行溝通，最后選擇合適人才的過程。人才用微信上傳簡歷，向招聘方提交簡歷，讓招聘方了解自己，這是企業(yè)認(rèn)識人才的過程。企業(yè)用微信來與人才對話，交流，這是溝通過程。企業(yè)通過微信與人才溝通，從而識別人才。最后，企業(yè)用微信的文字與語音功能對人才進(jìn)行面試，選擇中意的人才。

　　微信招聘的優(yōu)點(diǎn)有：一是可以用臺式電腦、液晶屏電腦、平板電腦與智能手機(jī)的微信軟件對求職者進(jìn)行招聘與面試工作。二是由招聘方公開微信用戶名，讓應(yīng)聘方加入微信。然后，招聘方要求應(yīng)聘方上傳電子簡歷給自己。這期間，節(jié)省了很多不必要的時間，節(jié)省了很多不必要的資源，過程比較高效。四是招聘與應(yīng)聘雙方，通過微信的文字與語音進(jìn)行聊天，可以即時性地進(jìn)行面試工作。由于應(yīng)聘方用文字或者語言回答招聘方的面試問題，這期間有思考的余地。所以，應(yīng)聘方回答面試問題時，不會顯得手忙腳亂、驚惶失措，可以冷靜、沉穩(wěn)、機(jī)智地完成應(yīng)聘面試工作。五是微信招聘可以隨時隨地進(jìn)行，不但不受周圍環(huán)境的限制，還無形中節(jié)省了時間成本、人工成本、管理費(fèi)用等。六是這是一種高效率的招聘方式。七是微信招聘可以保留相關(guān)招聘工作與面試工作的文字與語音資料，以供高層決策者選擇與參考。八是可以是招聘方的多個面試官向同一個應(yīng)聘者發(fā)微信進(jìn)行面試。

　　微信招聘的缺點(diǎn)是：一是由于微信偏重于文字溝通與語音溝通，所以視頻溝通的重要性就忽略了。沒有視頻溝通的話，招聘方與應(yīng)聘方，都不知道對方的容貌、表情、情緒反應(yīng)與心態(tài)表現(xiàn)。二是面試效果比現(xiàn)場招聘與視頻招聘要差得多，不利于企業(yè)更多地了解應(yīng)聘方。三是對應(yīng)聘方的面試工作，不能立即通過遠(yuǎn)程招募來百分百地完成。最后，還需要招聘方安排應(yīng)聘方再通過現(xiàn)場面試與視頻面試來圓滿完成面試工作，確定工作候選人。

　　任何事情都是有利有弊的，新媒體招聘也是一樣，作為人力資源管理部門，最重要是揚(yáng)長避短，靈活運(yùn)用各種招聘方法。這樣才能既圓滿地完成招聘工作，選擇企業(yè)合適的人才，又能為企業(yè)減少大量不必要的開支，減少不必要的資源，節(jié)省大量的成本，構(gòu)建企業(yè)的成本競爭優(yōu)勢。