第一，根據(jù)星座招聘員工，其理論基礎(chǔ)是星座與性格有關(guān)，招聘者希望通過星座判斷性格。而星座與性格的關(guān)系，科學(xué)上并沒有證實(shí)，目前尚未有大樣本的研究結(jié)論，可能是見仁見智。

　　第二，企業(yè)招聘是否應(yīng)該考慮星座，筆者曾經(jīng)就此事調(diào)查過數(shù)十位人力資源的主管，大家的結(jié)論竟然出奇的一致：他們不會(huì)根據(jù)星座來招聘員工。筆者同時(shí)又調(diào)查了數(shù)十位今年剛剛大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，絕大多數(shù)被調(diào)查者不認(rèn)可這種方式。而且他們認(rèn)為這些企業(yè)有作秀、吸引眼球的嫌疑，給人造成的印象是：不正規(guī)。

　　第三，根據(jù)星座來招聘員工，有可能引起就業(yè)歧視的非議。

　　實(shí)際上，判斷一個(gè)人是一件非常困難的事情。除了被考察者會(huì)有意掩飾自己的缺點(diǎn)，有意夸大自己的優(yōu)點(diǎn)以外，考察者會(huì)受到自身的價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)、需要、目的、感情、興趣、背景、經(jīng)驗(yàn)和態(tài)度等因素的影響，會(huì)受到第一印象效應(yīng)引起的“以貌取人”“先入為主”的影響，導(dǎo)致對(duì)人的判斷具有主觀片面性和表面性。一位民營企業(yè)家曾經(jīng)跟筆者交流過，他二十多年來親自面試了數(shù)千名擬招聘的新員工，但對(duì)自己的判斷仍然沒有自信。

　　那么，企業(yè)到底應(yīng)該如何招聘員工?

　　企業(yè)招聘員工，基本要求是能力與崗位匹配，較高要求是性格與工作的匹配，這樣既可以提高工作效率，又能提高員工的滿意度和幸福感。例如，外向性格的員工做財(cái)務(wù)工作，經(jīng)過努力可以做到很好，但滿意度很難達(dá)到最高;一個(gè)內(nèi)向的員工，做推銷等與人打交道的工作，經(jīng)過努力，也可以做的很好，但幸福感很難達(dá)到最強(qiáng)。反之，這兩類員工如果互換位置，績效和滿意度、幸福感都有可能達(dá)到最高。

　　既然要做到員工的性格與工作的匹配，最有效的方法之一是性格測試。目前比較成熟、且得到公認(rèn)的測試方法很多，例如，霍蘭德的職業(yè)興趣測試，16PF，MBTI，大五人格測試，A型性格測試、控制點(diǎn)測量等等都是非常有效的方法。

　　為了考察被招聘者的團(tuán)隊(duì)意識(shí)等，還可以采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式。當(dāng)然，現(xiàn)在許多正規(guī)的大企業(yè)在招聘時(shí)都會(huì)交替、綜合采用這些方法。

　　有這么多合適的方法可以采用，為什么一定要根據(jù)星座來招聘員工?根據(jù)星座來招聘員工，不靠譜。