相對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘來(lái)說(shuō)，微博招聘的匹配率會(huì)略高，微博博主的興趣點(diǎn)和關(guān)注點(diǎn)在很大程度上決定了關(guān)注方向。

　　當(dāng)網(wǎng)絡(luò)成為我們生活不可分割的一部分，微博也開(kāi)始走入人們的生活。在微博上，只言片語(yǔ)的“微”信息，通過(guò)“圍觀”或“關(guān)注”(@某人)，可以呈幾何級(jí)速度傳播，具有強(qiáng)大的影響力。

　　作為網(wǎng)絡(luò)信息的重要集散地，微博被開(kāi)發(fā)出越來(lái)越多的實(shí)用功能，在各個(gè)領(lǐng)域彰顯出巨大的影響力和魅力。如今，微博招聘也異軍突起，被越來(lái)越多求職者視為“應(yīng)聘新寵”。

　　“微言”玩出花樣

　　“從事零售行業(yè)的親們，還在為上晚班的事情、擠不出時(shí)間學(xué)習(xí)、實(shí)現(xiàn)自我增值而煩惱嗎?加入我們吧，煩惱有木有?公司因發(fā)展需要，誠(chéng)聘店面銷售員：熱情好學(xué)、勤奮、有上進(jìn)心，工資(底薪+提成，視能力1500～4000元/月不等)……”

　　這是一則“微招聘”啟事，新穎、獨(dú)特的網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)，使其具有感召力、親和力，這正是“微招聘”的主要特色。在“快餐時(shí)代”的今天，招聘單位也面臨越來(lái)越大的競(jìng)爭(zhēng)，一些中小企業(yè)在提高應(yīng)聘者的關(guān)注度上卯足了勁兒。短短140字的微博招聘信息，需要用人單位將所要表達(dá)的想法，在盡可能的情況下縮短至最少字?jǐn)?shù)。既要表明招聘要素，又要引人注意，增加亮點(diǎn)，通過(guò)簡(jiǎn)潔明了的文字增強(qiáng)信息傳遞的有效性和可讀性。

　　“我們需要工作起來(lái)比杜甫還忙……我們沒(méi)有超過(guò)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的待遇，也沒(méi)有很輕松的工作環(huán)境，我們有的只是家人一樣的包容和嚴(yán)厲……”這是一向被炒得火熱的范冰冰工作室首次面向社會(huì)公開(kāi)招聘的微博招聘語(yǔ)。工作室宣傳總監(jiān)楊小姐說(shuō)，“不到一天的時(shí)間，我們已經(jīng)收到了五百多封郵件，沒(méi)想到大家這么積極。”

　　微博招聘的零成本、互動(dòng)性強(qiáng)、傳播力強(qiáng)、多角度了解求職者背景信息等優(yōu)勢(shì)，受到了大多數(shù)網(wǎng)民、特別是大學(xué)生們的普遍歡迎。

　　“微博招聘方便快捷，我對(duì)這個(gè)職位感興趣就可以直接@招聘者進(jìn)行溝通，不用跑招聘會(huì)海投。”應(yīng)聘者王妍說(shuō)道。

　　方便、快捷，是“微招聘”的最大特點(diǎn)。周錦增是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的資深運(yùn)營(yíng)師，他創(chuàng)建的微群，“微招聘”已近10萬(wàn)人加入。

　　“在微博招聘上，有時(shí)晚上22點(diǎn)發(fā)的招聘信息，24點(diǎn)就會(huì)收到應(yīng)聘者@的微簡(jiǎn)歷，并且進(jìn)行了電話面試，確定錄用，十分快捷方便。”在周錦增看來(lái)，這是傳統(tǒng)招聘不能比擬的。

　　“高效率”的“微”招聘

　　左小潘，2011年6月畢業(yè)于華南師范大學(xué)。2011年7月，他通過(guò)“微招聘”找到了自己畢業(yè)后的第一份工作。

　　左小潘通過(guò)“微招聘”找的第一份工作是廣州一家從事旅游的互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司，由于在學(xué)校時(shí)就經(jīng)常玩微博，他通過(guò)微博找工作的過(guò)程相當(dāng)順利。

　　“這是一家創(chuàng)業(yè)型公司，當(dāng)時(shí)談到的薪資為2800(底薪)元，這個(gè)薪資在當(dāng)時(shí)的公司并不算高，是所有應(yīng)屆生的統(tǒng)一薪酬標(biāo)準(zhǔn)。”而基于對(duì)這個(gè)行業(yè)的了解，作為應(yīng)屆生，左小潘的期待薪值為3800(底薪)元。

　　有了第一次微博應(yīng)聘的經(jīng)驗(yàn)，2012年2月他通過(guò)微博招聘成功跳槽到深圳某移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品部，任產(chǎn)品助理一職，工資底薪在4000～5000元之間。“還是蠻快的，從投簡(jiǎn)歷到拿到offer我大概只用了兩周左右的時(shí)間。”

　　“在傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)發(fā)招聘信息，投遞簡(jiǎn)歷的匹配率非常低。”左小潘說(shuō)道，“當(dāng)時(shí)我在公司的后臺(tái)查閱過(guò)發(fā)布職位與應(yīng)聘者的匹配率，根據(jù)公司發(fā)布的職位，在眾多的網(wǎng)投者里，大概每一百份簡(jiǎn)歷中，只有一兩個(gè)比較匹配，會(huì)被公司約見(jiàn)面試。但是微博招聘就會(huì)比較精準(zhǔn)些，有相同興趣的人會(huì)形成一個(gè)團(tuán)體，方便溝通。”

　　申晨是新浪微博的高級(jí)人力資源經(jīng)理。對(duì)此，他也談到，傳統(tǒng)求職中，招聘方想在海量簡(jiǎn)歷里搜索到自己想要的人才并不容易，而微博的匹配率則更加精準(zhǔn)。除此之外，微博傳播性比較強(qiáng)，相同興趣的人們會(huì)形成專業(yè)的圈子傳播。比如一位IT求職者發(fā)表一篇與IT相關(guān)的言論，@某位自己圈子內(nèi)的IT朋友，這位朋友會(huì)回復(fù)，或者轉(zhuǎn)發(fā)，并且在雙向傳播過(guò)程中會(huì)帶有這位IT人士的名字。那么如果某家招聘單位的HR正好需要這樣的人才時(shí)，可以直接和他聯(lián)系，更加精準(zhǔn)而快捷。

　　相對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘來(lái)說(shuō)，微博招聘的匹配率會(huì)略高，微博博主的興趣點(diǎn)和關(guān)注點(diǎn)在很大程度上決定了關(guān)注方向。比如個(gè)人的興趣點(diǎn)在互聯(lián)網(wǎng)方面，往往平時(shí)就會(huì)特別留意一些互聯(lián)網(wǎng)方面的信息，通過(guò)相關(guān)的微群進(jìn)行交流。無(wú)形中就會(huì)有效過(guò)濾很多無(wú)用信息，更加節(jié)省時(shí)間成本。

　　亮出你的簡(jiǎn)歷

　　在微博應(yīng)聘中，求職者最關(guān)心的是如何用最短的時(shí)間抓住HR的目光。2012年，申晨在做校園巡講時(shí)，每天會(huì)有三個(gè)人篩選簡(jiǎn)歷，每人每天至少需要看上千份簡(jiǎn)歷。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，面對(duì)如山的簡(jiǎn)歷，工作量龐大，時(shí)間非常緊張。大概每個(gè)HR在簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間只有5～8秒。“如果不能在這短暫的時(shí)間內(nèi)吸引我的眼球，那么你的簡(jiǎn)歷就失敗了。”那么短的簡(jiǎn)歷，怎么寫才合適呢?申晨介紹說(shuō)：“建議在簡(jiǎn)歷的最上面寫上你的微博，并且把你跟這個(gè)崗位最匹配、最合適、最能說(shuō)服我的理由用140字寫上去。”

　　在這濃縮的140字之內(nèi)，要吸引招聘方的眼球，是否有什么小竅門呢?作為資深HR，申晨給出的建議只有兩個(gè)字：“符合!”申晨進(jìn)一步解釋：“例如，寫出與崗位的最佳切合點(diǎn)，以及在行業(yè)中認(rèn)可的獎(jiǎng)項(xiàng)等等。”

　　而網(wǎng)絡(luò)上流行的各種別出心裁的“打油詩(shī)體”、“凡客體”、“三字經(jīng)體”等，是否能真正吸引招聘方的眼球呢?

　　“這些要根據(jù)不同企業(yè)的企業(yè)文化和招聘職位來(lái)看，如果選擇一個(gè)十分‘open’的崗位，這些‘創(chuàng)新文體’就契合了公司的企業(yè)文化。同時(shí)要分析一下這個(gè)公司的企業(yè)文化和招聘職位是否真正需要這種‘創(chuàng)新文體’，關(guān)鍵還是要符合。”申晨說(shuō)。

　　質(zhì)疑與擔(dān)憂

　　然而，對(duì)于如火如荼的微博招聘，相關(guān)招聘網(wǎng)站卻并不看好。截至記者發(fā)稿前，作為大型招聘網(wǎng)站的智聯(lián)招聘的“粉絲”數(shù)雖然已超過(guò)十萬(wàn)，但是該公司負(fù)責(zé)人表示，智聯(lián)招聘的官方微博并不作為微博招聘的主要方式，即使有粉絲@智聯(lián)招聘，公司也是不接收的。“智聯(lián)招聘的官方微博只是作為一個(gè)發(fā)布的平臺(tái)，我們會(huì)建議求職者去智聯(lián)招聘的網(wǎng)站注冊(cè)，發(fā)布應(yīng)聘信息。”

　　在調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)，企業(yè)通過(guò)微博招聘人才在國(guó)內(nèi)屬于新鮮事物，在關(guān)于“微招聘”這個(gè)新生事物上，出現(xiàn)了一邊冷、一邊熱的狀況。目前使用微博招聘的，基本上還是IT、傳媒、金融和房地產(chǎn)、娛樂(lè)和廣告等行業(yè)。其中，受益于“微招聘”的相關(guān)工作人員不斷大贊“微招聘”改變生活以及帶來(lái)的人脈、資源、方便和快捷。而一些傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站、制造業(yè)、傳統(tǒng)行業(yè)、國(guó)企、事業(yè)單位以及部分私企對(duì)“微招聘”并不看好。

　　對(duì)此，周錦增分析，對(duì)于微博求職這種新形式，求職者不應(yīng)該將其作為唯一的求職渠道。新的求職渠道同原有求職渠道一樣，在求職過(guò)程中只起到傳遞信息的作用，是否獲得某個(gè)職位最終還是要取決于求職者的個(gè)人能力。