單位招聘成本就是招聘一個職位所需要的成本。單位招聘成本評價模式是對人力資源招聘工作量化和價值化的考察工具之一，包括內(nèi)部成本(InternalCosts)和外部成本(ExternalCosts)。單位招聘成本把內(nèi)外部成本包容進來不僅是人力資源會計的要求，也是出于把招聘工作當(dāng)作一種系統(tǒng)的動態(tài)工作流程考慮，它使得人力資源招聘與員工薪酬、人力資源保留聯(lián)系起來。招聘的目的是為了企業(yè)發(fā)展，以便賺取更多地利益，其實開源節(jié)流也是其中的一種方式，若是在招聘面試中，可以降低企業(yè)的招聘成本，相信各位也是了而為之的，那么企業(yè)怎么降低招聘管理成本呢?小編告訴你，做好以下四點，可以有效的降低企業(yè)招聘管理的成本。
一、制訂詳細(xì)的招聘方案，加強對招聘人員的培訓(xùn)
所謂“磨刀不誤砍柴工”，在招聘實施以前企業(yè)應(yīng)該制訂詳細(xì)的招聘管理方案，對招聘的時間、招聘崗位、招聘要求、招聘流程和招聘方法做出科學(xué)規(guī)劃，使招聘人員對招聘目標(biāo)了若指掌，在招聘實施的過程中可以提高效率和收獲較好的效果，從而可以提高招聘成功率以降低重新招聘帶來的麻煩。
二、選擇科學(xué)的招聘方法
不同崗位的員工要求的勝任力特征也有所差異，所以對于不同崗位在招聘方法上應(yīng)有所區(qū)別，不同崗位的招聘過程，選擇適宜的方法能夠避免不必要的費用支出，從而降低選拔費用。有研究表明，對于技術(shù)人員的招聘，招聘效果與操作成績的得分相關(guān)系數(shù)較高;而對于文秘人員招聘，招聘效果與筆試和面試的綜合成績相關(guān)系數(shù)較高。
三、招聘應(yīng)選擇合適的招聘渠道
招聘渠道主要分兩種：直接招聘渠道和間接招聘渠道，其中直接招聘管理渠道主要為校園招聘和人才專場招聘;間接招聘渠道是委托招聘、獵頭招聘、網(wǎng)絡(luò)、媒體。對于企業(yè)而言，校園招聘一般不需要支付場地費用和廣告費用，而且在現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)困難的情況下，校方也是千方百計邀請企業(yè)進行校園招聘，但是校園招聘的對象主要是沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生，有長期人才規(guī)劃的企業(yè)采用這種校園招聘的方式網(wǎng)羅優(yōu)秀人才是比較合適的;但是對于技術(shù)人員的招聘，一般需要應(yīng)聘者有一定的工作經(jīng)驗，采用委托招聘和在媒體發(fā)布廣告的方式比較合適，總之選對了合適的招聘渠道，就能有效地降低其招聘成本。
四、招聘工作團隊負(fù)責(zé)制
招聘工作是有較強的季節(jié)性的工作，可以針對招聘管理工作成立招聘小組，小組成員可以來自企業(yè)的各部分，除招聘小組負(fù)責(zé)人從頭到尾協(xié)調(diào)招聘工作外，小組成員可以根據(jù)招聘環(huán)節(jié)需要和招聘對象不同選擇合適的人員。這樣的設(shè)置可以使招聘工作成為團隊工作，不需要在公司內(nèi)部設(shè)置專門招聘崗位。這樣可以減少招募費用，可以有效控制招聘參與人員的工資、津貼以及差旅費支出，減少招聘成本。
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