在人力資源部門工作超過7年，實(shí)際職責(zé)超出我的頭銜，但我工作的公司拒絕調(diào)整我的頭銜。所以，我回到學(xué)校獲得了工商管理學(xué)士學(xué)位。令人驚奇的是，連這個(gè)學(xué)位也無法改善我的工作情況�，F(xiàn)在，我自己的公司，以及其他公司，似乎都不能越過我“行政助理”的職位頭銜，看到我實(shí)際上有很多經(jīng)驗(yàn)。不只一位招聘人員告訴我，因?yàn)槲椰F(xiàn)在的頭銜，我在人力資源方面的所有經(jīng)驗(yàn)都是“非正式的”，因此不能考慮。至少可以說，這實(shí)在令人沮喪。我做著人力資源代表的工作，只得到秘書的報(bào)酬，這我已經(jīng)受夠了。你有什么建議，能讓我擺脫行政助理黑洞嗎?

　　首先，那些招聘人員告訴你，他們不考慮你，因?yàn)槟愕念^銜沒有恰好是那些公司中此刻正時(shí)興的“首席幸福官”之類的流行頭銜。其次，那些招聘人員很懶惰。因?yàn)槟愕念^銜應(yīng)該無關(guān)緊要：重要的是你做了什么。

　　例如，許多年前，當(dāng)我丈夫離開學(xué)校兩年后，他得到一份廣告公司提供的工作。工作頭銜是什么?助理副總裁，分析師。他不明白為什么只有兩年經(jīng)驗(yàn)的人頭銜竟這樣高。招聘人員解釋說，客戶從來不愿跟頭銜低的人打交道，所以這基本上算是他們的入門頭銜。最后他沒有接受那份工作，但擁有那個(gè)頭銜并不會(huì)讓他的成就顯得更大，就像頭銜再低也無法消除你真正的成績(jī)。

　　你需要確保在簡(jiǎn)歷上歷數(shù)工作成績(jī)，而不是工作職責(zé)，我懷疑你正式的工作職責(zé)可能變化不大，不會(huì)像你的責(zé)任和業(yè)績(jī)一樣大。說清楚你一直從事的工作級(jí)別，不要擔(dān)心它看上去與行政助理相比有多么滑稽。

　　在求職信中，你肯定要講出你比較低的頭銜，解釋你如何做著人力資源代表的工作，即使你的工作職責(zé)一直沒有改變。

　　總之，工作職責(zé)與你實(shí)際所做匹配當(dāng)然很好，而你當(dāng)然可以再次要求，但如果在這個(gè)問題上，7年來你運(yùn)氣一直不好，沒能得償所愿，那以后也不太可能很快如愿以償。有的老板在頭銜上很小氣，就像他們對(duì)錢小氣一樣。改變某人的頭銜來匹配他們的工作，你老板不需要搞一個(gè)盛大的儀式，但不知道什么原因，你的公司不想這樣做。

　　這應(yīng)該是個(gè)重要線索，說明這家公司不是一個(gè)工作的好地方。他們不尊重員工，不承認(rèn)辛勤工作，他們限制員工的潛力，沒有授予準(zhǔn)確的頭銜，而有些白癡招聘人員會(huì)僅僅基于之前的頭銜而拒絕他們求職。你需要積極活動(dòng)，離開那里。當(dāng)然，找到新工作前不要辭職，但積極尋找更好的工作。

　　拉關(guān)系當(dāng)然是找工作最好的方式。如果沒有其它渠道，當(dāng)面解釋你的頭銜問題遠(yuǎn)比在求職信上解釋更好。不要帶著這種想法來填寫申請(qǐng)表：你是行政人員，試圖進(jìn)入人力資源領(lǐng)域——而要帶著這種想法：你是已經(jīng)具有多年工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源人員。這會(huì)改變你的態(tài)度，從而改變你對(duì)自我形象的設(shè)計(jì)。