每逢春節(jié)過后,就是人才市場迎來一年一度的”金三銀四“招聘季節(jié)。據(jù)媒體報道,一邊是求職者石沉大海的“望洋興嘆”, 一邊是用人單位,尋尋覓覓的“苦苦追求”,究其主要原因應(yīng)該就是用人單位招聘標(biāo)準(zhǔn)的亂象引起。
亂象表現(xiàn)一: 招聘崗位職責(zé)不清。一位朋友說, 讓他哭笑不得的是,某個所謂高科技公司,HRD的職責(zé)放在HRM里,雖然有著人力成本的考慮,但是這樣一廂情愿的自說自話,在這個價值論價的時代,誰都不是傻子的理想!
亂象表現(xiàn)二:許多公司HRM,HRD的崗位職責(zé)和任職資格幾乎是一個模樣。且不論,企業(yè)文化的不同。最起碼公司規(guī)模,性質(zhì)是完全不同的。
這里只是隨便揀起一二亂象?雌疬@里,我想起小學(xué)里的一篇課文:《盲人摸象》。
回到現(xiàn)在許多的中小企業(yè),特別是民企,這樣的招聘標(biāo)準(zhǔn)缺失,其實就是讓招聘官每天盲人摸象,而且招聘官的水平各異,更是造成招聘信度和效度的天壤之別。標(biāo)準(zhǔn)沒有,還要奢望招到一個合適的候選人,簡直就是望梅止渴。有因才有果,招聘不到人的同時,我們的用人部門,公司老總,有沒有反思?如果還是抱著六條腿的蛤蟆不好找,兩條腿的人很好找”的思維在那里自欺欺人,企業(yè)的發(fā)展就是烏托邦似的虛無飄渺。信不信由你,反正我信了。
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