你尋找聘請(qǐng)候選人，就是那些想要在貴公司工作才應(yīng)聘的人，因?yàn)樗麄兿胍龅氖窃谫F公司工作，不僅僅是因?yàn)檫@個(gè)能支付賬單。但是，這是一件壞事情嗎?
凱瑟琳最近去參加一次面試，面試結(jié)束后她感覺(jué)就像她已經(jīng)可以敲定這份工作了。事實(shí)上，招聘經(jīng)理開(kāi)始談?wù)摰介_(kāi)始工作的日期，讓她感到很震驚的是，第二天早上，當(dāng)她與招聘人員說(shuō)話(huà)的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)該公司已經(jīng)決定，她不是一個(gè)“合適人選”。凱瑟琳因?yàn)檎心既藛T額外的反饋而推了招募人員，這對(duì)招聘人員來(lái)說(shuō)也是勉強(qiáng)的忍受了。這是她的問(wèn)題嗎?她似乎對(duì)這份工作太絕望了。
絕望是一個(gè)大轉(zhuǎn)彎，關(guān)閉了許多雇主。這，當(dāng)然，有一些背后的邏輯。絕望的人會(huì)接受雇主提供給他們的任何工作，但是雇主不喜歡的那樣的應(yīng)聘者。他們希望聘用的是那些想要這份工作的人，因?yàn)槌酥獾膽?yīng)聘者，很可能在更好的機(jī)會(huì)出現(xiàn)時(shí)便離開(kāi)。
因此，避免絕望者，意味著你有很少的機(jī)會(huì)雇到對(duì)工作不般配的人。但是，讓我們?cè)谶@里說(shuō)實(shí)話(huà)，你有沒(méi)有過(guò)絕望過(guò)?
我一直在。在研究生畢業(yè)后，我花了有一段時(shí)間來(lái)定下份工作，因?yàn)樽屛覀兠鎸?duì)它，有多少工作機(jī)會(huì)，你看到的有哪個(gè)說(shuō)會(huì)：“尋求幫助：政治科學(xué)家，必須能夠談?wù)撃岵�，并且做回歸分析”沒(méi)錯(cuò)，那就是我。所以，我終于找到了一份工作同時(shí)也是我的感到很失望的時(shí)候?是的。我是不是感恩招聘經(jīng)理沒(méi)有說(shuō)，“哎呀，我可以看到她已經(jīng)離開(kāi)學(xué)校了五個(gè)月，她必須用信用卡和面條拉面過(guò)生活，讓我們不要聘用她。”是的。
出于某種原因，商家并不是完美的，這沒(méi)有關(guān)系，但對(duì)求職者而言不是這樣。商家克扣工資，并謊稱(chēng)自己的時(shí)間表是多么的靈活，而且常常有不好的管理者。然而，如果一個(gè)求職者表現(xiàn)的像是，遇到誰(shuí)都告訴他，他拼命想回去工作(或想換工作)，我們拒絕他們。這就造成候選人目前失業(yè)(或在從事不好的工作)，在一種奇怪的職位上，并一直假裝這份工作非常有價(jià)值，只是希望得到一個(gè)工作，讓他們能稍微走出自己的房子。
這是不是很荒謬呢?人們需要錢(qián)，我們希望他們能夠通過(guò)工作得到錢(qián)。所以，當(dāng)你只是因?yàn)樗麄兿胍囊环莨ぷ骶途芙^別人之前，你要考慮，是否你提供的工作是完美的。你有沒(méi)有可能克扣工資?如果是這樣，那么你應(yīng)該高興，你已經(jīng)發(fā)現(xiàn)有候選人了，因?yàn)樗膬r(jià)值超過(guò)你可以支付的，即使是聘用他很短的時(shí)間。你的員工有沒(méi)有過(guò)度勞累?如果是這樣，你應(yīng)該快樂(lè)的舞蹈，因?yàn)槟阋呀?jīng)找到那些愿意忍受你瘋狂要求的員工。你有沒(méi)有提供發(fā)展機(jī)會(huì)?如果沒(méi)有，你應(yīng)該慶幸，你發(fā)現(xiàn)了一些人，他們要繼續(xù)推進(jìn)自己的職業(yè)生涯，但愿意為你工作一段時(shí)間。
另外，請(qǐng)記住，大多數(shù)人都不是非常擅長(zhǎng)工作面試，而且那些非常擅長(zhǎng)工作面試的不一定是最好的工作者。那些表達(dá)絕望的人可能正是有你需要的在工作上的確切技能。不要因?yàn)橐粋�(gè)糟糕的面試就給他們打折扣。
另一件要記住的是，人們已經(jīng)不會(huì)20年留在同樣的工作上了。比起那些接受了這份工作的表現(xiàn)出絕望的人來(lái)說(shuō)，你的最佳人選是不太可能比他還長(zhǎng)時(shí)間的待在你的公司的。
你的首要任務(wù)應(yīng)該是，雇傭那些可以很好工作的人，有時(shí)候那個(gè)人是急需一份工作。不要單單基于此而拒絕他吧。