“閃聘”能夠?yàn)楣菊衅傅礁鼉?yōu)秀的人才。不幸的是，一些企業(yè)采用了“填補(bǔ)職位空缺所需平均時(shí)間”這個(gè)指標(biāo)，這會(huì)導(dǎo)致對(duì)所有空缺職位都一味實(shí)行“閃聘”，于是閃聘這個(gè)簡(jiǎn)單的概念就被誤用了。
首先，平均時(shí)間具有一定的誤導(dǎo)性。如果你在所有職位的招聘速度上取平均值，你得到的是一個(gè)誤導(dǎo)性的數(shù)字。你也許在一些無(wú)足輕重的職位上很快就做了決定，但你在一些搶手人才之間進(jìn)行斟酌的時(shí)候，做出決定的時(shí)間可能就很慢。在每種情況下都一味“閃聘”人才，這根本就不可取。
其次，“閃聘”成本高昂。對(duì)于關(guān)鍵位置和頂尖人才來(lái)說(shuō)，為“閃聘”多付出一些成本是值得的。但是，并不是所有職位都會(huì)對(duì)你的公司產(chǎn)生巨大的影響，因此也就沒(méi)有必要為之付出更多的成本和時(shí)間。
只有在填補(bǔ)核心位置的空缺時(shí)，才需要衡量聘用速度。
按照人才需要的速度來(lái)招聘人才。因?yàn)檫@種“限時(shí)指標(biāo)”是基于整個(gè)企業(yè)的平均指標(biāo)，所以許多招聘官僅僅只關(guān)注是否達(dá)到了這個(gè)平均值。然而，對(duì)于有些核心職位的招聘來(lái)說(shuō)，也許其速度滿足了企業(yè)的平均指標(biāo)，但是對(duì)于該特定職位來(lái)說(shuō)還是太慢了。這些核心職位空缺要在經(jīng)理們實(shí)際需要用人之前就填補(bǔ)上，所需的速度往往遠(yuǎn)高于企業(yè)招聘的平均速度。
你的招聘速度可能太快了。面對(duì)那些很搶手的應(yīng)聘人，你需要很快做出決定。但是你卻可能操之過(guò)急，結(jié)果導(dǎo)致招聘完成的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)早于你的需求日期。任何了解企業(yè)聘用過(guò)程的人都知道，經(jīng)理們?cè)谙?a href='http://www.hongweilanqiujulebu.com/hr/' target='_blank'>人力資源部門提出招聘需求時(shí)，往往不知道這個(gè)過(guò)程要耗時(shí)多長(zhǎng)。如果經(jīng)理原本需要在60天內(nèi)招到人，結(jié)果你在15天內(nèi)就完成了任務(wù)，于是那些人在實(shí)際需要他們之前就已經(jīng)迫不及待地想要工作了。這樣的“閃聘”是沒(méi)有必要的。
評(píng)估招聘完成的時(shí)間和你的需求日期相距多遠(yuǎn)。你的目標(biāo)是在“需求日期”內(nèi)招聘成功，而不是過(guò)早或過(guò)晚。