隨著移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)的迅猛發(fā)展，招聘渠道也不僅限于在紙媒廣告，校園招聘會(huì)及網(wǎng)絡(luò)招聘，那么未來(lái)招聘有哪些發(fā)展趨勢(shì)呢?以下12個(gè)明確趨勢(shì)，供各位HR參考!

　　(1)傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷已走至末路——這已是眾所周知的事實(shí)，社交、視頻以及博客的流行都加速了傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷的消亡。

　　(2)招聘會(huì)更加可視化——可視化社交分享社區(qū)正將崛起，比如，可視化簡(jiǎn)歷以及信息圖就將會(huì)成為2015年招聘的一大趨勢(shì)。

　　(3)產(chǎn)品形態(tài)社區(qū)化——簡(jiǎn)單的一個(gè)招聘信息公告，也許不能滿足廣大人才，特別是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的需求，這些緊缺的人才希望和招聘單位進(jìn)行互動(dòng)，了解清楚之后再做決定。當(dāng)前流行的SNS社區(qū)、微博、微信等，都是塑造雇主品牌很好的渠道管理。

　　(4)行走中的移動(dòng)端——我們對(duì)智能手機(jī)和迷你平板電腦的依賴正在上升，移動(dòng)端友好型的職業(yè)搜素網(wǎng)站方便了用戶進(jìn)行職位檢索。

　　(5)挑剔的雇主——一家企業(yè)的好壞只與它所雇用的員工有關(guān)，公司文化的推行以及團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的聚焦都將配合雇主搜尋合適的人才。

　　(6)現(xiàn)代化的職位申請(qǐng)追蹤系統(tǒng)——通過(guò)申請(qǐng)者追蹤軟件來(lái)獲取更佳的體驗(yàn)及敬業(yè)度，我們可以通過(guò)該系統(tǒng)來(lái)產(chǎn)生更好的候選人體驗(yàn)。

　　(7)搜尋人才——愈加寬廣的個(gè)人數(shù)字化軌跡，社交媒體上的大量個(gè)人資料已組成了我們獨(dú)有的數(shù)字化檔案。

　　(8)人才儲(chǔ)備庫(kù)——職業(yè)搜索網(wǎng)站將會(huì)轉(zhuǎn)型為活躍的人才社區(qū)，一鍵申請(qǐng)職位、在線視頻面試、社交推薦等功能都幫助我們挖掘人才。

　　(9)自我評(píng)鑒——精準(zhǔn)的評(píng)定技術(shù)減少了雇用時(shí)所花費(fèi)的時(shí)間，我們也需思索是否要將個(gè)性評(píng)估納入自我評(píng)鑒中

　　(10)重點(diǎn)放在人才保留工作上——保留適合短期和長(zhǎng)期的“合適人才”，匹配合適的人才并將其保留是我們一致的追求。

　　(11)數(shù)據(jù)面試——在大數(shù)據(jù)時(shí)代，數(shù)據(jù)資源正成為和人力資源一樣重要的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源。因此，管理者應(yīng)具備如重視人才一樣重視數(shù)據(jù)的意識(shí)。通過(guò)收集數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)來(lái)輔助管理決策，“面試”你的數(shù)據(jù)，也同樣重要。

　　(12)服務(wù)更加專(zhuān)業(yè)化——由于隨著社會(huì)分工更加精細(xì)，用人單位對(duì)人才崗位的要求也更加精準(zhǔn)化，同時(shí)企業(yè)對(duì)招聘效率的要求也在提升，這樣急需要更加專(zhuān)業(yè)的招聘渠道服務(wù)機(jī)構(gòu)更加精準(zhǔn)的操作，他們滲透到各個(gè)行業(yè)，能夠挖到每個(gè)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才棲息地。