當(dāng)人們還在熱議“剩男”“剩女”的時(shí)候，有些已婚白領(lǐng)們卻悄悄地做起了“隱婚族”。這些“偽單身”們有的是趕時(shí)髦主動選擇隱婚，有的則是害怕已婚身份在求職時(shí)被歧視而被動選擇隱婚。但是不管主動隱婚，還是被動隱婚，都會給求職者和企業(yè)帶來勞務(wù)糾紛。

　　那么，個(gè)人和企業(yè)該怎樣對待“隱婚”一事呢?為此，舉辦了“招聘管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范”的主題沙龍活動，特邀請上海江三角律師事務(wù)所北京分所趙玉來律師，幫助企業(yè)在招聘中合規(guī)操作，規(guī)避招聘過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　沙龍活動開始后不久，趙律師給在場的HR講述了一個(gè)前不久發(fā)生的真實(shí)案例：

　　某公司招用一名文員，女性、未婚。張小姐成功應(yīng)聘，在入職表格中明確填寫“未婚”字樣。公司的制度中明確，向公司提供虛假信息的屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)與員工解除勞動合。錄用后，張某在試用期內(nèi)懷孕。后經(jīng)查張小姐已婚，公司決定與張小姐解除勞動關(guān)系。張小姐提起仲裁。

　　趙律師問在場的HR，覺得張小姐的勝訴的機(jī)率有多大?會場突然就熱鬧了起來，一部分HR認(rèn)為張小姐已經(jīng)懷孕了，依勞動法來講就應(yīng)該延續(xù)勞動關(guān)系，直至孕期結(jié)束;還有一部分HR則認(rèn)為張小姐一開始就隱瞞了自己的婚姻狀態(tài)，屬于虛假信息，勞動關(guān)系根本就不成立。

　　趙律師在大家討論完以后，給出了解答。他指出，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如自身基本情況、就業(yè)經(jīng)歷等。如果出現(xiàn)勞動者以欺詐手段與用人單位簽訂勞動合同的情況，用人單位不僅可以此為由解除勞動合同，甚至還可能會以此申請勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定該合同基于勞動者欺詐而無效。

　　所以說，如果用人單位在招聘時(shí)明確要求招未婚者，而求職者因隱瞞了自己的已婚身份獲得了工作崗位，那么如果勞動者已婚的身份日后被用人單位發(fā)現(xiàn)，用人單位就可以以“勞動者以欺詐手段與用人單位簽訂勞動合同”為由，主張勞動合同無效。

　　在這種情況下，勞動者也無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　但是趙律師也認(rèn)為，用人單位以婚姻狀況來作為招人標(biāo)準(zhǔn)，不僅對勞動者來說是不公平的，對用人單位來說也會帶來不利的后果。在場的HR紛紛表示認(rèn)同，覺得這是因小失大的行為，的確是不可取。

　　趙律師的精彩講解不僅讓HR在活動時(shí)聽得入神，在活動休息的間歇也紛紛圍住趙律師咨詢問題。趙律師也耐心地一一做出了解答，他告訴大家，在接下來的沙龍活動中還會講解招聘面試時(shí)應(yīng)該注意的其他細(xì)節(jié)，希望能對HR的招聘工作有些幫助。