根據羅邁國際發(fā)布的2012-2013年中國人才(ChinaTalent-flowSurvey)流動調查結果顯示，網投簡歷的回饋中，博士生不及本科生受歡迎，MBA的優(yōu)勢也未能盡顯。不同階段的職位，不同類型的工作，對求職者的學歷及學位要求也不盡相同，學歷并不是越高越好。找準自己的定位，適時調整，才能讓學歷成為事業(yè)發(fā)展的加分項。

　　該調查旨在了解大中國區(qū)范圍內2012-2013年人才在地域、公司類型、行業(yè)及職位上的流動趨勢，并深入了解其流動方式及隱含的原因，共有超過2000人參加。具體結果顯示:

　　網投簡歷結果：博士不及本科受歡迎，MBA優(yōu)勢未顯現(xiàn)

　　人才流動調查結果顯示，通過網絡投遞簡歷的求職者中，本科生中僅有9%的人6個月內沒有收到任何簡歷反饋，而博士生中有高達24%的人網投沒有任何音信，而大家期待甚高的MBA工商管理碩士，網投反饋率為93%，與本科生的91%不相上下，MBA在網絡求職的過程中優(yōu)勢未盡顯。

　　MBA最受獵頭青睞，博士學士區(qū)別不大;

　　在人才流動調查中，找到新工作的本科生當中，有46%的人曾成功通過獵頭找到新工作，而該比例在博士生中僅為47%，與本科生基本相同。而MBA的求職者中，有近67%的人曾通過獵頭跳槽成功。雖然網投方面MBA沒有特別勝出，但獵頭對MBA學歷的重視還是比較明顯的。博士生則在獵頭眼中也沒有顯現(xiàn)出特別優(yōu)勢。

　　剛入門職位MBA無優(yōu)勢，中高端職位MBA優(yōu)勢盡顯;

　　由人才流動調查可以看出，本科生與MBA在網絡招聘中收到的反饋數量相當，本科生收到5個以上反饋的為66%，MBA為64%，MBA在低端初級職位的競爭上并沒有太大的優(yōu)勢。而對于獵頭發(fā)揮重要作用的中高端職位，MBA收到的反饋則遠大于本科生，本科生通過獵頭找到工作的為46%，而MBA則有近67%的人成功被獵。對于剛入門的低端職位，MBA并無太大優(yōu)勢，而在獵頭參與多的中高端職位中，MBA則占據了絕對的優(yōu)勢。

　　求職者通過獵頭找工作已漸漸成為趨勢

　　無論是本科生、碩士、MBA或者博士，通過獵頭找到工作的人的比例都不算低。從調查結果來看，本科與博士生中都有近半數的人通過獵頭找到了工作，其中本科生為46%，博士生為47%，而MBA學歷的求職者中有近67%的人通過獵頭找到了工作。調查還提到，求職者認為從獵頭公司打來的電話更專業(yè)的有52.26%，而認為從招聘方的人力資源部打來的電話更專業(yè)的則有31.2%。求職者通過獵頭找工作已漸漸成為趨勢。獵頭在人才市場上和人才流動中發(fā)揮了越來越重要而積極的作用，獵頭已然成為影響人才流動的一股新的重要力量。