如何通過微博招聘和求職?

　　1、直接在自己的微博上發(fā)布找工作和招聘的信息，依靠你的粉絲轉(zhuǎn)發(fā)來傳播信息。

　　這種方式的傳播范圍依賴粉絲的數(shù)量，一般人的傳播范圍都很窄，很難達成配對的目的。而且發(fā)布一次信息，在微博上被關(guān)注的時間會很短，信息很快就淹沒在大量的微博里面了。

　　2、加入一些專業(yè)的人才網(wǎng)微博，利用這些專業(yè)微博發(fā)布的招聘信息來獲得配對的目的。

　　這種方法其實就是把目前人才市場的需求轉(zhuǎn)發(fā)到網(wǎng)絡(luò)上，一般這種情況，供需雙方是不能直接交流的，是要通過中介來交流，有的情況下，還需要付費。而且這種情況一般是以需方為主，以招聘放為主的單向方式。對于找工作一方，沒有主動性。

　　這種方法由于有專人在發(fā)布，信息保存比較完整，只要到這個人才網(wǎng)微博查找，就能找出以前的信息，信息的保持和被關(guān)注的時間會比較長一些。

　　3、加入專門的求職招聘微群，在微群里發(fā)布求職和招聘的信息。

　　這種方法其實就是利用微群建立一個溝通平臺，只要加入這個群，你就可以發(fā)布信息，供需雙方直接面對面進行交流。另外，微群的管理員還會優(yōu)選求職招聘信息轉(zhuǎn)發(fā)，將信息發(fā)布到更廣泛的范圍，讓更多人來關(guān)注。由于信息都保存在微群里，保持完整，容易查詢，信息被保存和被關(guān)注的時間會很長。雙向，主動，是這種方法的特點。

　　微博招聘的三大優(yōu)勢

　　1.粉絲量決定招聘效果

　　由于品牌效應(yīng)的作用，微博招聘在一些知名大企業(yè)效果更好。知名企業(yè)一般擁有眾多的粉絲，這些粉絲多是本行業(yè)從業(yè)人員，招聘信息關(guān)注度高，所獲取的簡歷匹配度也較高。相反，如果企業(yè)知名度小，微博招聘的作用則要打個折扣，甚至難免輪為聾子的耳朵——成了擺設(shè)。

　　所以，“微招聘”的影響力，取決于微博用戶粉絲數(shù)量和質(zhì)量，企業(yè)要會經(jīng)營自己本身的微博，粉絲夠多或是互粉對象中有些小有名氣的微博博主。如果企業(yè)發(fā)招聘前，粉絲不夠，一定要請有影響力的朋友幫忙轉(zhuǎn)發(fā)，否則人家看不到，招聘肯定沒戲。

　　2.也要看人下菜碟

　　媒介營銷、電子商務(wù)、時尚產(chǎn)業(yè)等行業(yè)中，一線員工都以80后、90后為主體，新媒介利用率非常高，是微博招聘的主戰(zhàn)場。而諸如工廠招聘普工、餐廳服務(wù)員這種還是去人才市場更為靠譜。

　　3.廣告再好也得及時回應(yīng)

　　發(fā)了招聘廣告，及時回應(yīng)很重要。否則廣告寫得再好，求職者以為是“逗他玩”，自然也就放棄了。

　　總之，新型招聘渠道給用人單位和求職者個人帶來了新的機遇，已然被越來越多的企業(yè)和求職者所接受。同時，傳統(tǒng)招聘渠道也在不斷學(xué)習(xí)和改進，以適應(yīng)用人單位和求職者個人的新需要。在未來很長一段時間內(nèi)，招聘渠道會向著多元化的形式發(fā)展，更受企業(yè)和求職者認可的新招聘模式將在實踐中更多地呈現(xiàn)出來。用人單位不但要清楚自身需求特點，還要把握市場動態(tài)，這樣才能在人才的競爭中立于不敗之地。